ローランド・ベルガーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

戦略案件に少数精鋭で取り組むことができ、成長環境が整っている。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明ののちにワーク。夕方に成果をpptにて発表。発表後に質疑応答の時間あり。夜は若手社員との交流会を兼ねた懇親会あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

最初アイスブレイクとして簡単な自己紹介ののちGD、最後に逆質問あり。

試験科目

係数、言語、性格診断

現在の経済情勢、事業環境等を踏まえ、今、あなたが戦略コンサルタントとして持つべきと考える課題認識と、その理由を教えてください（140字以内）

クライアント企業の利益のみならず、公共的な利益を提供するという課題認識が必要である。理由は、競争力を失いつつある今の日本の経済状態を考えると社会全体を良くする施策が必要であること、消費者がCSRに敏感になりつつあり自社の利益追求のみでは消費者離れにつながることの2点である。

承諾/辞退理由の詳細

人の良さや他の業界と比較しても戦略コンサルに行きたいと思ったので承諾しました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

試験科目

言語非言語性格

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由（140文字以下）

相手の立場になってニーズを特定できる力と、企業への提言という大きな影響力を持つことに魅力を感じて経営コンサルタントを目指している。特に、貴社は同業他社と比較してかなり少数精鋭体制なため、若手から私の強みを磨ける環境だと感じ興味を抱いている。

会場到着から選考終了までの流れ

人事からの企画説明 5時間程度の話し合い 1時間程度の発表とフィードバック 2時間程度の夕食会

承諾/辞退理由の詳細

とにかく人数が少ないからです。マッキンゼーは人が多すぎるし、周りの競争も激しいので上に上がるのにも苦労します。結局初任給はどこも安いです。高くなるかどうかは何を置いても昇進するかどうかです。ローランドベルガーは昇進しやすいと踏みました。なぜなら企業が小さく自分の裁量でなんでもできるからです。自分の力で能力を身につけていきす...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない。

会場到着から選考終了までの流れ

お題が出され3人で20分相談して5分でプレゼンテーション。

試験科目

言語, 非言語, 性格

なぜローランドベルガーに入社したいですか。

とある業界全体を自らの手で動かしかつ築きあげたいという自身の目標を達成できるからだ。私は謎解き関連事業を立ち上げ、日本の謎解き業界をe-sportsような巨大産業へと革新したいと考えた。その際、新興業界を創り上げるにあたり、業界の垣根を超えた連携とグローバルな協力体制が必須であると痛感した。例えば、国内の情報業や人材派遣業...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

試験科目

言語、

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください

あらゆる業界の日本企業の国際競争力向上のため社会変化・技術革新に対応した事業戦略立案を支えたいと考え経営コンサルタントを志望する。その上で複数業界を横断した連携の橋渡し役兼先導役を担いたいと考え、幅広い業界のクライアントに対するコンサルティング実績を持つ貴社に魅力を感じ志望する。

承諾/辞退理由の詳細

すでに第一志望の企業に内定していたため。企業の安定性の面で、第一志望企業が上回っていると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

コンサルの能力値の中でもハードスキルよりもソフトスキルを重視していたため、ファーストキャリアでの成長速度が他者より劣ると感じた

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で1dayJobを行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後、自己紹介をしたのちGDを行う。

試験科目

言語・計数

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください（140文字以下）

社会に対する貢献範囲最大化のためである。経営コンサルタントは、数多の企業を経営層からトップダウンに改革し、社会全体に間接貢献する存在だと考える。その中で貴社を志望するのは、協調精神に惹かれたからだ。この精神は顧客の価値を最大化することにつながり、目標達成に大きく近づくと考える。