【数あるインターンシップの中から、 「日本ハム（株）」のサマーインターンシップを希望した理由をご回答ください。】私が貴社のサマーインターンシップを希望するのは、食品を通して人を笑顔にさせたいからです。私は「食べる喜び」を提供し、楽しく健やかなくらしに貢献するという貴社の考えに強く共感しました。食は私たちの生活に深く関わっ...

【創業者安藤百福は、人生のすべてを新しい「食」の創造に捧げた。その生涯を通じて、持ち続けたのは、「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」でした。あなたの、最後まであきらめない執念さを象徴するエピソードを教えてください。（300字以内）】「アベレージ3件で帰ろう」 これは私のアルバイト生活を表す言葉です。私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 入社年次は定かでないが、50代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、4人ひとグループで4班ほどある中から来た順番で座らされる。 1人ずつ個別の部屋に呼ばれていく。 待合室には内定者が4.5人おり、雑談で気持ちを和ませてくれた。 全員が面接を終えるま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容： 日清食品の新たな柱となる商品を生み出せ 日程：連続ではなく1月-2月の間に5日間集まった 1日目 @東京本社 自己紹介（ヒーローインタビュー風） 日清食品の基礎（メーカー営業職の流れから中期経営計画、グループ会社についても言及） インターンのお題、チーム...

【特許や知的財産部のどういった点に興味がありますか。本インターンシップに参加する意気込みや参加動機を含めて教えてください。】私は、現在の専攻と知的財産が直接関係があるわけではありません。学外で参加した知的財産セミナーに参加したことをきっかけに知的財産権というものを知りました。発明に権利を与えて保護しつつ、発明を生かして産業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、ある製品を開発して、どんな請求項にして特許を出そうかというグループワークでした。2日目は、競合他社との兼ね合いでどうしたら自社の利益を多く得られるかを自社の特許を使って戦略を立てるものでした。　【ワークの具体的な手順】まず初めに特許についての全体説明がありました。...

【志望理由（400文字以内）】私はこれまでに学んだ◯◯や◯◯の知識を生かして、世界の人々の生活をより豊かにしたいと考えております。そのためには、試行錯誤を繰り返すことも必要だと思います。よって、貴社のように、目的をもってチャレンジすることが認められ、成長したい人が自ら学び成長できる環境が整っている企業への就職を志望します。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人（2年目ぐらい？）の方と中堅の方一人づつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フロア待機　→　部屋移動　【質問内容】・SONYを志望する理由 ・志望部署を志望する理由 ・志望している部署でどのようなことに取り組みたいか ・研究内容（深掘りされた） ・他に受けて...

【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】知りません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人の方と中堅ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロア待機　→　面接の部屋へ移動　【質問内容】・1つ目のマッチング先と2つ目のマッチング先に対してどのような印象を持っているか ・SONYのインターンを志望する理由、SONYに対するイメージ ・志望部署を志望する...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。合計で60分。　【対策方法】受けたことがあったので特にしていない。

【上記にてチェックしたスキルにおける経験年数、目的、開発・作製した内容など詳細を記述してください。また、上記項目にはない特技や経験などがあればこちらに自由に記述してください。】プログラミングについて、iOSプログラマとして1年間インターンを経験した。　【希望コースで取り組みたいこと】私は今後の売れる製品を作るポイントはユニ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界の課題を見つけ、それを解決する事業を立案せよ GAのリソースを使って新規事業を考えた。 一日目は課題の特定だけ行い、二日目以降に解決策を考えるように指定される。 特定した課題についてホワイトボードを用いて中間発表し、経営陣からのFBを貰う。それを活かして施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され面接開始。 会話形式で面接を終え、結果報告方法を聞いて退室。　【質問内容】一次とほぼ全く同じ。 ・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代頑張ったこと ・困難は何だったか ・どのように解決したか ・それは他者とどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元エンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、個室に案内され面接。 面接が終わり次第、結果通達方法を教えてもらい、退室。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代がんばったこと ・その中で困難だったことは何か ・どんなふうに解決したか ・それは他...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在洗剤業界において日本で売る上げが二位であるP&G　Japanを2020年度に売り上げを一位にするためにはどのような施策を行うべきであるかについて考えるもの。条件としては予算に対する利益率などがあった。　【ワークの具体的な手順】まず、最初に売り上げの目標を定め、会社の抱え...

【試験科目】算数・数学　【各科目の問題数と制限時間】今年は計算問題・場所記憶・並び替えの三種類でいずれも3〜5分程度の短い時間であった。　【対策方法】企業オリジナルであるに加え、毎年変わるため対策することができない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当かつパートナーかプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、そこで面接を行う 通常のFIT面接だった　【質問内容】・ジョブどうでした？ ・どこを評価されてこの場に呼ばれていると感じましたか？ ・コンサルをファーストキャリアに選ばれた理由は？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官に呼ばれるまで待機する。 学生は20人程度おり、4人〜5人ずつ別部屋に案内される。 部屋を移った後、40分程度でGD、発表、質疑応答がある。 その後逆質問の時間が少し取られ、解散。　【GDのテーマ・お題】ある映画館運営会社の売上向上策（資料一枚あり）　【GDの手順】個人...

【内定後の課題の有無】（現時点では）なし　【内定後の拘束】（現時点では）なし 拘束ではないのだが、フォローとしてメンターがつき、電話やメールによる相談、ランチなどの機会が設けられる。　【内定後の研修など】（現時点では）なし　【採用人数・倍率】5人〜10人程度　【内定者の採用大学・学歴】あまり把握できていないが、早慶以上　...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】従来型TG-web 言語12分12問 非言語9問18分　【対策方法】TG-webの対策本を一周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接官とともに別室に移動。 自己紹介、志望動機の深堀りなどが10〜15分程度あり、その後ケース面接。 ケース面接は個人ワーク10分、ディスカッション20分程度 最後に逆質問をして終了。　【質問内容】通常の...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目午前 会社説明、課題説明、若手社員とのランチ 1日目午後〜3日目午前 ワーク ・午前午後夕方に1度ずつメンターとのディスカッションタイムがある ・2日目午前はメンターに加えてパートナーの方もいらっしゃる ・2日目午後に個別面談（メンターと） 3日目午後 （1）パート...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室にて待機→会場にてGD→帰宅　【GDのテーマ・お題】インバウンド向けの新しいビジネスモデルを考えよ　【GDの手順】部屋に案内される。 →面接官の到着待機 →到着後、1人1分くらいで自己紹介 →お題発表→GD→プレゼン、フィードバック テーマがフワッとしているので、具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→中部屋にて20分ケース考察→別室にて45分間面接→合格ならばその場で二次面接案内→帰宅　【質問内容】日本の某有名空港の、世界空港ランキングを上げるにはどうしたら良いか？定量的な観点も含めて述べよ。 面...