【このイベントに応募した理由を200文字以内で教えてください。】私は◯学を専攻しており、「モノづくり」に興味があります。しかし、大学で学んだ知識が社会でどう役立つのか理解できていないのが現状です。貴社は住宅設備機器であるトイレ、キッチンなど人々の生活に根付いた製品を多数製作されています。そのように人々に受け入れられる「モノ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→座談会→グループディスカッション の順に行われる　【GDのテーマ・お題】顧客の課題を解決する　【GDの手順】2つのチームに分かれる→ 進行役や書記などを決める→ お題はグループディスカッションを開始したと同時に見ることができる→ 課題解決についてのお題で、時間内に答えを導く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事に連絡　→　人事に会場に案内され面接開始　→　終了　【質問内容】1.ゼミナールについて（一次面接の深堀） 2.アルバイトについて（一次面接の深堀） 3.自己PR（一次面接の深堀） 4.将来的にどうなりたい？ 5.逆質...

【ゼミナールまたは研究科目】ゼミナールでは、主に日本のメディアについて研究しています。政治や社会問題、芸能分野を通して、メディアのタブーについて考察していきました。 このゼミナールに入ったことで、ニュースについて深く考える機会が増えました。　【学業以外に力を注いだこと】個人経営フレンチレストランでのアルバイトです。このアル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事に連絡　→　人事に会場に案内され面接開始　→　終わったらOBOG面談　→　終了　【質問内容】1.自己紹介 2.ゼミナールについて 3.どのような主体性を身につけることができたか？（具体例） 4.アルバイトについて 5.ア...

【内容】会社のことについて 業界のことについて 入社した場合の話 座談会　【注意した点・感想】色々な会社で似たようなことを聞いた内容もあるので、重要な点を聞き逃さないために、メモをとる量を制限した。 先輩社員に質問できる時間があり、先輩社員の経験談を教えてもらえたため、入社したときの将来像が見えた。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語20問7分、非言語20問15分、英語20問10分　【対策方法】CAB関連の問題をひたすら解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界に関する説明と、会社説明で他社との違いや強みを話していた。次に予め決められたグループでグループワークを行った。具体的には要件定義フェーズの体験であり、最終的にホワイトボードにまとめてチームごとに発表した。最後に社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】個人で...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。 】私はコーポレートスタッフのCSR部門で働きたいと考えます。現在地球の様々な課題は世界中の国、団体、個人が協力し合って解決することが必要であり、企業もSDGsやESGの観点が求められています。その中で貴社は、MESHやVRを用いた子供向けワークシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで他学生全員と待機。グループずつに呼ばれ、同フロアの別会場へ移動。しきりで区切られた一セクションへ案内され、面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 学業で学んだこと なぜソニーか なぜこの部署を希望するか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業に比べ質問の数はとても少なかった。　【対策方法】他企業に比べ簡単であった。ボーダーは高くないと考えられる。 一般的な参考書を軽くするくらいで大丈夫

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待機、その後別会場へ移動　【質問内容】なぜソニーなのか。どういった点に興味を持ったか。 なぜこの部署を希望したのか、そこで何をしたいか。 学生時代に頑張ったことは何か。なぜそれをしようとしたか。 学業の深堀、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】渉外部の多分えらい方、人事担当者3人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、エレベーターで指定された階へ行き待機。その後個室にて面接。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜソニーか 現時点で渉外部でどういったことをしていきたいと思うか。自分がどう貢献できると思...

【インターンシップで学びたいこと】私は「メーカーの技術者として働く」ということについて学び、理解を深めたいと考えています。具体的には、企業が行う研究で求められることは何か、またその研究成果はどのように商品につながっていくのかを詳しく知りたいと思います。私は将来、航空機の燃費を向上させ、より手軽に航空機を利用できる世の中にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ぐらいの人事部のひとであった。 穏やかで適当な感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターネット接続状況、音声の確認ができ次第すぐ開始。　【質問内容】志望動機や研究内容などの一般的な質問。 また、実習テーマの選んだ理由を詳しく聞かれた。 この点は、研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車用アルミ材の研究 一人社員の方がついてくださり、その方と基本的に研究を進めていった。 アルミの冷却特性を冷却時間、温度を変えるなど変え、最適な冷却速度決定に関する研究を行った。最終日に二週間の研究成果をプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション：研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース分けされた会議室に入り、2人の面接官に対して1人で面接を受ける。研究内容の説明をした後に質疑応答、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】研究内容についての深堀り。なぜこのテーマを選んだのかなど。 興味のある業務内容につい...

【試験科目】計算、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないですが一般的なSPIテストと同じです。　【対策方法】一般的な内容なので、他の企業と同じような対策をしていればOKだと思います。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学組など多岐

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に入って面接が行われる。まず研究内容の説明をしてその質疑応答、性格検査のフィードバック。最後に入社の意思確認をされて終了。　【質問内容】研究内容についての質問。人事の方にもわかるような、応用的な話に関する質問が...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】現在私は◯◯系の研究室に所属しており、カメラで撮影した動画像から◯◯の◯◯の解析、具体的には◯◯を推定する研究を行っています。この研究に取り組み始めたモチベーションは私自身スポーツが好きであるということです。夏にインターンをさせ...

【内容】各グループ会社が集まって説明会を行う　【注意した点・感想】文理問わずすべての業種が集まる規模の大きいイベントであったため、自分の興味のあるところを回るように心掛けた。表面的な事業内容の説明が主であり、選考に直接的なつながりがあるわけではないと思うので、注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSEと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待ち合わせ室で待って、時間になると面接官が呼びに来てくれる。面接が終わった後そのまま帰る　【質問内容】なぜ日立ソリューションズ、志望動機 会社を選ぶ基準は何、日立ソリューションズの希望度 学生時代一番頑張ったことは...

【入社後にやりたいことを記入してください】IT技術のエンドユーザとして、システム開発に関心を持っており、ものづくりを通して生活する人のために役に立てる技術職で活躍したいです。私は未来への投資という視点に立ち、普段食生活や運動などに力を入れて健康管理を行っています。入社後も健康に関する食品や医療分野などを中心にンシステム開発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ室で待って、面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】研究生活で特に困ったことがあるのか 日本に来てから困ったこと、異文化を感じた時はあるのか 志望動機は何か、志望度はどうなるのか 入社後やりたい分野があれば教えてくださ...