ソニーグループ｜20年卒技術系コース：ソフトウェアの二次面接の選考体験談

20年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2019/10/10

4月上旬

二次面接

4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス1人、人事1人

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会場到着から選考終了までの流れ

小会議室に入って面接が行われる。まず研究内容の説明をしてその質疑応答、性格検査のフィードバック。最後に入社の意思確認をされて終了。

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質問内容

研究内容についての質問。人事の方にもわかるような、応用的な話に関する質問が多かった。
性格検査のフィードバック。問題のあった個所を指摘されそれを自分なりに理由づけて説明を行う。
一次面接と同様の逆質問の時間。前回聞けなかった内容について聞いた。

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雰囲気

比較的緩い雰囲気であった。

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注意した点・感想

前回の面接と打って変わって意思確認の色が強かった。一次面接を突破できていればおそらく能力については疑われていないと思うので、この会社に入りたいという熱意を伝えることができれば問題ないような面接であったと感じる。

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本選考

3月頃

3月下旬

3月31日

4月上旬

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内定

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1人の方が「参考になった」と言っています。

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1人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社は、これ以上受けて欲しくないと言われた。　【内定後の研修など】懇親会がある　【採用人数・倍率】500人弱だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】自分のコースは自分以外に3人いて、それぞれ東京大学、早稲田大学、九州大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。想像以上に難易度は低かった。　【対策方法】特に対策をしていない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア二人（JMなのでSIPSのソフトの人）　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間で40人はいたと思います。　【質問内容】・研究内容をホワイトボードを用いて説明せよ（わたしは学部生で研究していないので、インターンの話をしました。ちなみにホワイトボードは使っていませ...

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