【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室にて小論文を書き、その後面接　【質問内容】一次面接と同様エントリーシートに沿って質問される。志望動機や学生時代に頑張ったこと、その中での考え方や行動の動機などかなり深く掘られた印象。学生の考え方や行動の傾向...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、1人ずつ面接　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、ホンダでやりたいことなどエントリーシートの内容にそって質問される。その中で考え方についての質問を私の場合は多くされ、自分の考え方に対して感心するような反応をし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】一般的なSPI対策で十分

【志望理由】私がマーケティングを志望する理由は以下の2つです。1つ目に若手の裁量権の大きさです。特に、戦略だけでなくプロジェクトの実行まで含めて責任を持ち、会社そして社会に大きなインパクトを与える点で非常にやりがいがあると感じました。2つ目はリーダーシップのあり方です。タフな環境で早いうちから部下、あるいはグローバルな同僚...

【会場到着から選考終了までの流れ】大きい会議室で、1日かけて、グループワークを行う。　【GDのテーマ・お題】面接のワーク、新卒採用企画、ソリューションの提案　【GDの手順】1グループ6人程度で、順に出されていくワークに取り組んだ。最初はエンジャパンの理解から、新卒採用企画の提案、グループごとの発表、詳細なフィードバック、最...

【試験科目】読解、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間ともに平均程度　【対策方法】問題としてはSPIが近いように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機後、部屋に通され、面接をする。終わったら帰る。　【質問内容】自分の過去について。自分がこれまで何をしてきたのか、なぜそれをしたのか、なぜその時その行動を選択したのか、それが何に役立ったのか、など、自分がこれまで行っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用のための企画提案をした。グループごとに分かれて、ターゲットを決め、ターゲットが参加してくれるような内容のコンテンツ、時間、予算など、とことん詳細に考え抜いた。プレゼンテーションも15分と長かった。　【ワークの具体的な手順】大まかな設定、発表、フィードバック、詳細な話...

【コーセーの美容スタッフを志望する理由をお書き下さい。】「幅広い商品知識を得て、多くのお客様に美しさの感動を届けたい」 私にとって化粧は「心のスイッチ」でした。新体操やダンスの本番のとき、化粧をすることが舞台への意識を高めることだったからです。外見を美しく見せるだけでなく、内面からも支えてくれる化粧は、自分の気持ちを明る...

【第一志望職種（生産統括PS）への志望理由（200字以内）】貴社でPSとして社内外の様々な人たちと協力して仕事をすることで、より低価格で高品質な製品を世界中のお客さまに提供したい思ったからである。私はいろいろなバックグラウンドを持った人たちと話し合いながら部活動や研究活動を行ってきた。また材料の研究を行っている立場から、も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若い人にトゥモローランドを知ってもらうためにはどうしたらいいか。 チームに分かれ、それぞれ近くのトゥモローランドの店舗へ足を運んだ。そこへ行ってそれぞれが感じたことや、意見を述べ、どこをどう工夫すれば若い世代にもっと店舗へ足を運んでもらえるかを考えた。　【ワークの具体的な...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご登録ください】環境問題に対して、人間の◯◯や◯の側面からアプローチする環境◯◯◯◯学を学んでいます。私は集団間の協力行動に興味があり、異なる立場の集団間の協力が難しい状況において、環境問題という共通課題を体験させることで協力を促進する過程をゲーミング・シミュレーションを用い...

【学生生活の中で最も力を入れて取り組んだ経験について教えてください】【掲げた目標】 ◯◯での三ヶ月間の留学中に、様々な文化や年齢の人と交流する。 【目標を達成しようと思った理由】 理由は、異文化交流を通して、多様な考えや価値観を学ぶためです。日本という島国では、なかなか様々な人種の人々と交流できません。今後グローバル...

【自己PR、セールスポイント（800字）】私は新しい環境や専門外の分野にも臆せず挑戦し、最後までやり抜くことができます。私が参加した◯週間の◯◯インターンの業務内容は◯◯における◯◯の振動計測と異常検知システムの作成でした。これは私の専門分野ではない業務に加え、使用するソフトやデバイスはすべて初見のもので、職場の方も使用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待機場所で書類にサインなどをする。学生は4人でそこから二手に分かれて面接室へ入った。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。研究について。集団においてどのような役割を担うことが多いか。インターンを知ったきっかけとインターンに受か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のタバコを考えるというもの。事前に6人ずつの5チームに分けられている。チームごとに最終発表に向けて自由にディスカッションを行う。途中途中に事業紹介、社員との交流機会やトップメッセージを聞く時間がある。　【ワークの具体的な手順】3日目に主にインターンシップ担当に向けて中間...

【これまでの人生で、あなた自身の成長を最も後押しした言葉はなんですか？ その理由もあわせてお答えください。 他人からもらった言葉でも、自らたどり着いた言葉でも、どちらでも構いません。（400〜1000字）】3年生の春、部活動の公式戦のときに後輩から言われた「いざとなったら頼りにします」の一言が私の成長を後押ししました。...

【内容】各部署の人が3、4人ずつ集まりどのような仕事をしているかどうかの話しを聞くことができます。　【注意した点・感想】とても多くの部署の方と話す機会が設けられているため自分が興味のない部署についても新たな発見がありました。逆質問の時間も設けられているため、事前に質問事項を考えておきました。イベント終了後にも残り質問を行い...

【試験科目】表の推論　【対策方法】SPIの本

【興味のある職務とその理由（400文字）】評価・実験の立場から、乗る人が感じる「使いやすさ」を人間工学に基づいて評価を行い快適な車造りを支えたいです。私が思う快適とは、乗っている人がストレスなく運転・乗車できる事と考えます。その為に専門の人間工学・心理物理学を活かし「人」の分析・解析から貢献したいです。 現在、人の感じる...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】学校推薦のため拘束力あり　【内定後の研修など】夏休み期間にあり　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、筑波大学、首都大学東京、九州大学、慶應義塾大学、東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】外...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から会場に案内され、終了後は解散　【GDのテーマ・お題】今後の日産について　【GDの手順】お題に対して、三つのGDを行います。必ずリーダーを決めてその人のもとで行います。付箋に意見を書き、模造紙に貼っていきグルーピングを行うというものでした。全ての話し合い終了後に全てのグループ全体で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から面接会場に案内され、面接終了後に控え室に戻り終了　【質問内容】研究テーマについてについて説明した後に、苦労している点、研究で培ったことが日産でどう活かすことができるか、新規性などが聞かれました。またリーダーシップについても...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はB2B向けのITコンサルティングの営業ロールプレイを行い、実際の営業や提案の方法を教わった。2日目には企業情報や損益表、過去の売り上げなどを分析をし、12月上半期の施策を作成し、それに向けた工日数の調整、投資額の決定を行った上でプリンター、カメラ事業の戦略を立てた。...