【あなたにとって『働く』とは何ですか（200字以内）】私にとって働くとは「人の幸せを実現すること」だ。◯◯や勉強など、自身のための活動に関しては好奇心が頼りだ。しかし大学生になりアルバイトという形で対価をもらって「働く」経験をすると、相手に喜んでもらえるものを実現し喜んでもらえたときの感動から、今まで以上のモチベーションが...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください・300文字以下）】◯◯波分光とコンピュータ解析を併用し、◯◯に含まれるにおい分子【◯◯】の構造解析を行っている。におい分子は、同じ分子でも歪みの仕方や異性体など、ほんの少し構造が違うだけで香りも変化する性質があり、私はそ...

【内容】人事、研究所の方への質疑応答　【注意した点・感想】ES通過者のみのセミナーということで、福利厚生や給料、仕事内容などより突っ込んだ質問ができた。大手食品メーカーの他社に比べ、給与水準が低いことが伝わってきた。一方で、社員の方が意志を持ち、キラキラ働く様子も伝わり、企業として魅力的であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所社員 役職はわからなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、まず広いホールに案内される。そこから先に研究所見学するグループと先に面接するグループに分かれる。　【質問内容】・研究概要、それが実現するとどういった未来が実現できるか。 ・明日いきなり、あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手研究開発　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →待合室で待機 ・1ターム10人以上いた ・旧帝大が多い印象 →面接官が呼びに来る　【質問内容】・学生時代にチームで、また、周囲を巻き込んで何かを達成した経験 ・好きな食について ・研究内容についてと1、2問...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】人それぞれ　【対策方法】SPIの参考書を一通りやった。

【内容】会社紹介 社員3人への質疑応答　【注意した点・感想】ハウス食品はレトルトが主流であるが、他にも健康食品や野菜素材の開発まで、その事業幅は多岐にわたっている点にやりがいを感じた。具体的な研究開発の流れを知れた。また、全社的に非常に明るい雰囲気の会社であることが伝わってきた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、技術系役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で最初にシートが配られ、自分の長所や短所、趣味、他社の選考状況を記入した。それを元に最後の面接が行われる。また、成績証明書など各種書類を提出した。　【質問内容】・初めに当社の志望動機 ・学生時代力を入れた経験の中で...

【今までの経験で力を入れたこと。成果を出したこと。(400字)】所属団体の大学祭での企画リーダー経験である。 私は、2年生のときに大学生の間に何か大きなことを成し遂げたいと思い、毎年大学祭で出店している企画のリーダーに立候補した。私たちの団体は毎年◯◯を販売していた。私は、例年より◯◯個多い◯◯個の販売を目標とした。 ...

【留学経験】父の仕事の関係で小学5年生〜中学3年生までの4年間をアメリカで過ごす。移住当初は言語も生活様式も何もわからない不安から縮こまってしまっていた。新しいコミュニティに行った瞬間なにもできない自分にもどかしさを感じ、苦しい時期を味わった。しかし状況を変えるため心機一転、意を決して日本人が一人もいないオーケストラ部に所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・会社説明 ・グループ面接　【質問内容】・何かいいたいことあれば自由にどうぞ（強みを話す） ・なぜIT業界？ ・やりたい職種ある？ ・サティあの言葉にもあるけどどのような革新を世界にもたらしたい？ ・あなたにとって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー（入社後自分の直属の上司になる）　【会場到着から選考終了までの流れ】・GD終了後、個人ワーク ・面接室に入り、個人ワーク発表 ・面接　【質問内容】・部活について ・マイクロソフトに興味を持ったきっかけ ・マイクロソフトに対するイメージ ・柔軟性を発揮し...

【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・グループに分かれてGD ・個人ワーク　【GDのテーマ・お題】①スマートフォン・宇宙・ロボット・法律の中からMicrosoftが取り組むべき事業を選択しとその理由をディスカッション ②「3つの動画と3つの記事から最もインパクトのあるものはどれか」　【GDの手順】① ・そ...

【経緯】2dayジョブ選考通過の連絡後、電話にて改めてネスレの志望度や軸の確認、およびジョブのフィードバックが行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて直接行うか、電話で行うか選べたため電話を選んだ　【質問内容】・ジョブの感想 ・ジョブのフィードバック ・ネスレへの印象の変化 ・志望度 ・他社選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後入り口付近で待機。人事の方に呼ばれ、面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なんでネスレに興味を持ったのか ・学生時代に頑張ったこと ・大学で何をしているか ・なぜ今の学問を選んだのか ・車は運転できるか ・転勤...

【下記は、戦国武将・武田信玄が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 ■我、人を使うにあらず、その業を使うにあり。 （意味：人を使うというのは、思い上がった考えだ。人を使おうというのではなく、そのものが持っている力・技能を最大限に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務本部執行役員、人事本部部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】・本社到着 ・オープンスペースで待機（コーヒーをいただきながら人事の方とお話できる） ・面接 ・帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・なぜネスレ ・社員にどんな印象持っているか ・チ...

【会場到着から選考終了までの流れ】・前日に神戸入り ・神戸本社にてワーク1日目 →交通費精算、自己紹介 →New Realityについて座学 →事前課題をもとに個人ワーク →グループにて個人ワーク発表 →グループワーク →現場社員との座談会 →懇親会 ・神戸本社にてワーク2日目 →グループ発表 →ディ...

【試験科目】性格検査+図形問題　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は制限時間はありません。 図形問題は制限時間が短めに設定してあります。 両方20問程度です。　【対策方法】性格検査についてはリーダーシップを発揮した経験を整理しました。 図形問題はCAB・GAB対策をしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配布資料をもとに、顧客・企業・消費者が最大限の利益を得るプランを考えます。 1グループ5-6人程度に分かれ、各グループに1人社員の方がつきます。 最初に講義があり、それをもとに午後の商談に向けてパワーポイントを作ります。作成したパワーポイントを用いて、顧客役の社員の方に...

【試験科目】数学、国語、英語、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は短いとは感じませんでした。　【対策方法】一般的なSPIの対策をしました。図形問題はWebテストと同じ形式のものでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人 秘書または人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で社員の方と1：1で緊張を和らげるトーク 評価されているかもしれない。 別室に呼ばれ面接。 面接後、最初とは別の社員の方2名とお菓子食べながら歓談 その場で合格ならまた別室呼ばれたりするらしい。...

【内容】抽選で新オフィスの見学 グループで別れて社員の方に案内してもらう 適宜質問も可能　【注意した点・感想】評価されているようには感じなかった どのような基準で抽選されたのかも私には不明 一応気になったことは積極的に質問し、印象に残りそうなことはないか探した 後のOB訪問などでも話題にできるので行って損はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で6人程で待つ 全員優遇ルート　ほぼインターン勢　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機とその深堀 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・幸せだと感じる時はどんな時か ・部屋に飾ってある絵を見てどう思うか ・◯◯◯◯...

【試験科目】数学、言語　【対策方法】教科書苦手なところを一通り