【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学組など多岐

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に入って面接が行われる。まず研究内容の説明をしてその質疑応答、性格検査のフィードバック。最後に入社の意思確認をされて終了。　【質問内容】研究内容についての質問。人事の方にもわかるような、応用的な話に関する質問が...

【内容】各グループ会社が集まって説明会を行う　【注意した点・感想】文理問わずすべての業種が集まる規模の大きいイベントであったため、自分の興味のあるところを回るように心掛けた。表面的な事業内容の説明が主であり、選考に直接的なつながりがあるわけではないと思うので、注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース分けされた会議室に入り、2人の面接官に対して1人で面接を受ける。研究内容の説明をした後に質疑応答、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】研究内容についての深堀り。なぜこのテーマを選んだのかなど。 興味のある業務内容につい...

【試験科目】計算、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないですが一般的なSPIテストと同じです。　【対策方法】一般的な内容なので、他の企業と同じような対策をしていればOKだと思います。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】現在私は◯◯系の研究室に所属しており、カメラで撮影した動画像から◯◯の◯◯の解析、具体的には◯◯を推定する研究を行っています。この研究に取り組み始めたモチベーションは私自身スポーツが好きであるということです。夏にインターンをさせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ室で待って、面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】研究生活で特に困ったことがあるのか 日本に来てから困ったこと、異文化を感じた時はあるのか 志望動機は何か、志望度はどうなるのか 入社後やりたい分野があれば教えてくださ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明、GD、フィドバック　【GDのテーマ・お題】お客様の希望に沿ってシステムを構築する課題　【GDの手順】最初は簡単に時間配分をしていた。そのあとは情報カードを各人に3枚ずつ配り、自分で読んだ上で、全員発表しました。全員の発表内容に基づいてシステムを構築する際の優先順位を付けました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSEと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待ち合わせ室で待って、時間になると面接官が呼びに来てくれる。面接が終わった後そのまま帰る　【質問内容】なぜ日立ソリューションズ、志望動機 会社を選ぶ基準は何、日立ソリューションズの希望度 学生時代一番頑張ったことは...

【入社後にやりたいことを記入してください】IT技術のエンドユーザとして、システム開発に関心を持っており、ものづくりを通して生活する人のために役に立てる技術職で活躍したいです。私は未来への投資という視点に立ち、普段食生活や運動などに力を入れて健康管理を行っています。入社後も健康に関する食品や医療分野などを中心にンシステム開発...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】参考書を一冊練習した　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンター対策

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】この時期はまだ、対策していなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】家でスカイプの着信を待つ。かかってきたら応答し面接スタート。　【質問内容】・出身大学、学部を選んだ理由について ・仕事選びの軸とその深掘り（どうしてその軸なのか、そう考えるようになったきっかけなど） ・見た目から受ける印象と、発言とに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子で少し待ったあと、面接官が待つ部屋へ。終わったら若手の人事と少し話して帰宅。　【質問内容】・幼い頃から両親に繰り返し言われた教えは？ ・周囲からはどんな人、性格だと言われるか？ ・自分の性格は？その性格を形成するに至った過去...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、少し待合室で待機。面接官が待つ部屋へ。その後人事の人と話して終了。　【質問内容】・5分間の自己PRをプレゼン（事前に課題としてプレゼンを作ることが課せられている。いきなり5分話すわけではない。） ・周囲から見た自分について何と言...

【所属学部に進学した理由】私が学部を選択した軸は◯◯系の学科であることと、◯◯系の学部であることです。まず、◯◯系の学科に行きたいと思ったきっかけは、人間を含む現存しているあらゆる生き物すべてが遥か昔に誕生した共通祖先から進化してきたということに壮大なロマンを感じたからです。そのような多くの生物に共通する◯◯の◯◯に興味を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リーダーシップとは何か」についてディスカッションをしました。 リーダーにも様々な形があるということを学びました。マクドナルドは、リーダーシップをとても大切にしている会社なので、今後の選考にも繋がると思います。　【ワークの具体的な手順】司会、書記、タイムキーパーなどに分か...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPI試験と同様　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発技術職の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メディカルプラネックス見学90分 面接90分　【質問内容】ESに沿った内容を深掘りした質問をいくつか受けた。 自己紹介・PR　 チームで活動してきた経験について。それで得たこと。 海外経験。 入社したらどのような職種...

【⾃⼰PRやセールスポイント等を⾃由にお書き下さい（100⽂字以上800⽂字以下）】私の仕事に活かせる強みは学ぶことへの積極性です。私は周囲から好奇⼼が旺盛だと⾔われます。研究や学習では⽣物、機械、海外研修。バイトでは個別指導講師、飲⾷店、駅スタッフ。趣味では他⼤学のサークルに⾏き、⾳楽、写真、野球観戦、クルマなど様々なも...

【内容】開発技術職のいくつかの部門の方の説明を聞いた　【注意した点・感想】開発技術職のいくつかの部門の方の説明を聞きいた。説明、質問時間も多くとってあったので自分がどの部門を希望するか決めるにあたりかなり勉強になった。ESや面接などでも希望職種について聞かれるのでこのイベントはかなり企業理解に役に立つ。また、選考を早く始め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が3人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メディカルプラネックス到着。 面接前に1人ずつ面接前にフィードバックを受けた。 面接　【質問内容】ESに沿った内容を深掘りした質問をいくつか受けた。 自己紹介・PR　 チームで活動してきた経験について。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業出身の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に人数が揃い次第面接開始。　【質問内容】自己紹介・PR 趣味は何か。また、そこから学んだことはなにか チームで活動してきた経験について。 研究内容について説明 お互いの研究内容について質疑応答 フィードバ...