【内容】夏と冬に開催されたインターンシップのどちらかに参加した人限定の会社説明会でした。会社説明会でしたが、グループに分けられてグループワークを行いました。そのあと、会社説明と参考についての詳細を説明されました。　【注意した点・感想】会社説明会だったが、インターンシップのような要素もありました。グループワークをやらせた意図...

【ゼミ・研究室と研究テーマの概要をご記入ください。（150文字以下）】◯◯の熱物性測定を行っている。◯◯は高反応性を有するため、容器に保持する従来の手法では、容器と接触・反応による汚染から正確な測定が困難である。そこで◯◯を用いることで試料を空中に非接触で保持し、かつ◯◯・◯◯を抑制することで高精度な測定が可能となる。　【...

【内容】自己紹介・会社説明・会社のPRを一分間で行うワークショップ　【注意した点・感想】4人程度の少人数で行うため、積極性をもってワークショップを行った。また、皆の特性などを把握することで、どんな役割が向いているかを判断し、役割分担をスムーズに行った。会社説明会は動画がメインだったので、メモをとるのが大変だった。

【試験科目】国語、数学、図形　【各科目の問題数と制限時間】20,25,10程度 全体で1時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、部屋に呼ばれる、面談　【質問内容】志望動機、志望企業の軸、将来について、勤務地について、研究内容、今後やりたいこと、会社の理念について、学業以外に頑張っていること、趣味について、バリューチェーンイノベーターにつ...

【大学時代の経験（サークル・ボランティア活動等）】部活：◯◯部「部長」（20◯◯年◯◯月〜現在） 私は学部◯年生のとき、小学生を対象にした◯◯教室を催す◯◯部に入部しました。自主イベントは年◯回のペースで、企画・広告・運営を行い成功させてきました。他にも、学童保育や幼稚園などから依頼を受けたり、地域のお祭りで演示実験を行...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、会社説明、GD　【GDのテーマ・お題】自社のPRを一分間で行う　【GDの手順】会社の説明がまずあり、そこで得た情報をメモに書き留める。会社のアピールポイントとなる点を列挙する。どのような構成・状況で伝えるのかを話し合う。実際に1分間で面接官に対して説明を行う。フィードバックをもら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、個室に呼ばれる、面談　【質問内容】志望動機、志望企業の軸、将来について、勤務地について、研究内容、今後やりたいこと、会社の理念について、学業以外に頑張っていること、趣味について、バリューチェーンイノベーターについて...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】分野を横断しながら自分しか持てない専門性を磨きたい。私は興味の対象が広く、特に自分が知らなかったことに挑戦するときが一番ワクワクする。例えば学生時代に約1年間◯◯へ交換留学をしていたが、360度どこを見ても知らない景色で、会う人...

【・今のあなたを作り上げたと思う経験を3つあげ、身についたことを教えて下さい。（500文字以下）】【◯ヶ月の語学留学】「クラス全員（◯◯人）に話しかける」という目標を掲げていたが、積極的にコミュニケーションを取れない場面があった。そこで、違いを認めあうことが必要と考え、相手の国の文化や歴史を学ぶと同時に、自国について発信す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5人ぐらいずつ班に分けられ、班ごとに面接。終わり次第帰る　【質問内容】事前に用意している自己PRシートを元に1分間自己PRが課される。これは、面接予約時から伝えられているので対策が十分可能。そのあとは深掘りだったり、他のエピソードを聞...

【試験科目】言語・係数・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な玉手箱

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明後、各班ごとにGD。その後面接官であった社員の方の座談会があった。　【GDのテーマ・お題】日本の魅力を世界の人に伝えるには　【GDの手順】1つの班に、1人専属の面接官（営業の方）がついている。全体での説明後、各班ごとに異なるテーマが配られる。その後自由にディスカッションと面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長の方3名（集団面接）人事部社員（個人面談）　【会場到着から選考終了までの流れ】5人ずつ3つの班に分けられ、班ごとに集団面接と個別面談をローテーションさせられる。両方終了すれば帰れる。　【質問内容】集団面接（1分間の自己紹介・ファッションポイント・普段どんな化粧品を使ってい...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し 　【内定後の研修など】懇親会　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】有名私立大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含む役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】2つの班に分けられ、順番に面接。　【質問内容】自己紹介にコーセー への思いを添えて（1分）、ファッションポイント、普段どこで化粧品を買うか・その上でこうなったらいいなと思うこと、5年後のベストコスメ大賞は何だと思うか、日本...

【戦略コンサルタントという仕事に興味を持った理由をあなたの考え方や経験がわかるように説明せよ。】相手に合わせた最適解を提案する仕事にやりがいを感じるからだ。これまで様々なアルバイトを経験したが、最もやりがいがあった仕事が家庭教師である。◯年以上にわたって小学生から高校生まで計◯人以上の生徒を担当した。彼らは学年や性別、性格...

【「ゼミ・研究室と研究テーマの概要をご記入ください」（150字）】私は無機材料の◯◯の合成研究に取り組んでいます。◯◯は水素を気体の◯◯倍の密度で貯蔵、また温度制御で放出させることができます。私は低炭素社会の実現に貢献したいと考え、水素エネルギーで動く自動車に搭載することが可能である、軽量な◯◯の合成を目指して研究を進めて...

【試験科目】言語、計数、性格検査。計数は空欄補充ではなく表の読み取りであったと思う。　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱標準。　【対策方法】ナツメ社の参考書を1周すれば良いと思う。難易度は高くないし、足切りラインもそれほど高くはないと思います。

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】◯◯向け◯◯内の文字媒体を扱うチームでの長期インターン中、SEOの観点からの施策立案とその実行をマネジメントする立場として「◯◯」ジャンルへの新規参入をリードし、成功させた。参入当初はチーム内に◯◯コンテンツのノウハウが全く...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。承諾しなくても待ってくれる。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分がインターンした事業本部の執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に健康診断などの書類を渡し、会場に通されたのちに1時間の面接がある。自分の場合は長引いて1時間30分かかった。　【質問内容】最初に「インターンはどこの部署でしたか、どういう内容だったか」を...

【会場到着から選考終了までの流れ】24階で受付後、大きい会議室に通される。そこで15分のGDが行われ、その後事前に告知されていなかった質問に1人ずつ答えていくというのがあった。2問質問されました。　【GDのテーマ・お題】【GDお題】あるTVメーカーのシェアが落ちているという設定で、①テレビの市場規模推定、②シェア率下降の原...

【会場到着から選考終了までの流れ】1週間1事業部で2事業部、つまり2週間のインターンを経験する。初日に人事の方から1時間ほど説明を受けて、あとは各事業部に丸投げ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】片方の事業部では初日に事業の改善案や競合分析などの課題が提示された。もう片方の事業部では具体的に課題といったものは...