【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 女性2人（ベテラン、若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）待機スペースで待機 （2）名前呼ばれたら面接の部屋へ （3）面接 （4）解散　【質問内容】・志望動機 ・なぜ◯◯よりグランドスタッフを希望するか ・◯◯のインターンシップで対応に困ったこと...

【ANAエアポートサービスに入社を希望する理由を教えてください。（350字前後）】ANA’s Wayの下、最強のチームワークでバトンを繋ぎ、お客様に安心安全の空の旅をお届けする貴社に魅力を感じ志望致します。私は、◯◯で1ヶ月間のインターンシップを経験しました。 最終搭乗案内をしている便に搭乗予定のお客様が、どうした訳かま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、男性（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・面接 ・面談 ・簡易身体検査　【質問内容】・自己紹介1分間 ・◯◯でアルバイトされているということで、この業界は目指さなかったんですか？ ・なぜ裏方業務に徹していたのか？なぜ航空業界を？ ...

【採用人数・倍率】300名程度だと思います　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、男性 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・待機 ・面接　【質問内容】・志望動機を2分間で ・挫折に直面した時、自分をどう鼓舞してその困難を乗り切ってきたか ・自己管理についてこれまで工夫されていたこと ・入社すると訓練に入り、厳...

【試験科目】言語、非言語、四則計算、英語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】15分、20分、8分、10分、20分 くらいの配分だと思います　【対策方法】SPI ナツメ社

【内容】福利厚生やキャリアプランの説明、ESの書き方など色々教えていただきました　【注意した点・感想】説明会を何回か開催してくださったので、整備場の行き方や会場の雰囲気を事前に知ることができたのはとても良かったと思っています。事前に質問を考えておけば良かったと思いました。この時期になってくるとありきたりな質問ではなく、自分...

【あなたが何か目的をもって現状、習慣を変えた経験について教えてください。（300文字）】大学院試験に合格し希望研究室に入るために、習慣を改善した経験があります。試験勉強に集中できず、だらだらと進める事がよくありました。そこで、集中力を高め効率よく勉強する習慣を作ろうと決めました。この目的を達成するために、私は二つの事を意識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なテストを受けてから、グループに分かれて面接もしくは身体検査　【質問内容】・希望する職種の志望理由（複数ある場合はそれぞれの理由） ・なぜANAグループなのか ・なぜ大阪空港なのか ・今までで一番困難だったこ...

【内容】企業主催の説明会で、1回に50人以上参加している。説明のあとは各部門の社員さんと質疑応答会がある。　【注意した点・感想】説明会でも見られていると思いながら参加した。背筋を伸ばして、しっかり社員さんの目を見て話を聞くように気をつけた。他の参加者も遠慮せず色々な質問をされていたので、社員さんに対しても話しかけやすい雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前半後半グループに分かれて面接へ　【質問内容】・志望理由 ・なぜ大阪空港なのか ・公共交通機関として大切なことは何だと思うか ・ESから深掘り（出身と空港の場所について等） 1人ずつESから深掘りされていました。...

【過去3年以内に苦労したことや克服したことは何ですか。また、そこから得たものは何ですか。（アルバイト以外の出来事で教えてください。）（500字）】留学先である◯◯大学での、現地の学生との授業内ディスカッションにおいて、一言も発することができず、グループの一員として見てもらえなかったことです。会話に参加できなかったことがとて...

【採用人数・倍率】募集要項には各部門20名で計100人採用されると書かれていた。　【内定者の採用大学・学歴】内定者は分かりませんが、最終面接に残っていた方々は様々な大学所属だった。関西の学校が多めの印象だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

【試験科目】言語 計数 英語 性格　【対策方法】玉手箱の参考書を見て勉強。性格はANAグループの求める人材像を参考にする。ANAの他空港とテストは共通なので、どこかで1回受けていれば空港ごとに受ける必要はない。ESと同じ締切日だった。

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。】私は学部生時代、与えられた技術的課題をチームで解決するPBLというプログラムに参加しました。電気自動車の製作や宇宙移住計画の議論など、複数の異なるテーマに挑戦しましたが、中でも3年時に参加した台湾の学生とチームを組み風車の設計・製作・評価を通したコンペを...

【学生時代に、自身で目標を掲げ本気で取り組んだことを教えてください】私は受験生の時分から英語が得意で、将来は海外で働いてみたいと考えていました。しかし、「受験生のときに英語が得意だったからグローバルに働いてみたい」というのは、就活の志望理由としてあまりに安易です。企業のグローバルさを軸に就活を進める学生は多く、それ故に帰国...

【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 ■世間の人は嘘を云いくるめて、嘘ばかりの世の中に暮らしている。故、たまたま真実ばかり申す者が現れると、それが嘘だと思ってしまう。（意味：世間には色々な嘘があるの...

【会場到着から選考終了までの流れ】詳細不明　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このステップにおいては、守秘義務となっているため記載することが出来かねます。学生数においても限定されており、しっかりとしたフィードバック等も頂くことができるため、非常に充実した選考となったと感じました。　【ワークの具体的な手順】詳細不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細不明　【会場到着から選考終了までの流れ】詳細不明　【質問内容】このステップにおいては、守秘義務となっているため記載することが出来かねます。学生数においても限定されています。すべてのステップにおいて、一貫してしっかりと学生の人柄を見て頂いているという印象であった。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ面接　【質問内容】最初に、人事の人から動画で説明を受けてからスタートします。そのあと3つのシナリオと1つのケーススタディーに答える。取り直すことはできないため一発勝負です。マーケティングの知識が必要不可欠であると感じた。　【雰囲...

【試験科目】ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】一つ5分程度のゲーム　【対策方法】なし

【なぜ応募された部署を希望されたのか、5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400字以内）】日本とアメリカでマーケティングを学んだ経験を活かせる職種であると考えました。多様化する世の中で、様々なニーズが存在していますが、個々のニーズを汲み取りそれぞれの『生活の豊かさ』に応えていきたいと考えています。私は◯◯での...

【内容】富士ゼロックス株式会社が力を入れているICT領域に関する講演（30分くらい） 4〜5名の技術系社員の方との懇談会（1人1人ブースが分かれており、30分ごとに別のブースに移動する形式）　【注意した点・感想】時期が本選考のエントリー直前ということもあり、社員の方とお話しできる貴重な機会なので、社員の方にしか聞けないこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 2 or 3名 技術職（開発）1 or 2名 技術職（研究）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】みなとみらい事業所到着→受付→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機とやりたい仕事内容 ・研究紹介（5分） ・研究紹介に対する質疑応答（3〜5問） ・な...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。（400文字以内）】私の研究テーマは、◯◯で人間に代わって復旧作業を行...