【あなたが何かに挑戦し成果を挙げたことについて教えてください。何の目標に向かっての挑戦だったのか、また成果を出すため課題だと思ったことと、その課題を解決するために取った行動を教えてください。】◯◯会社での◯◯のアルバイトにおいて、「契約打率8割」を取ることを目標に取り組んだ。当初マニュアル通りに電話をかけても、すぐに電話を...

【当社を志望する理由を記入してください。（全角200文字以内）】理由は二つある。まず、ITの知識や技術を用いて、世の中で困っている人を支えていきたいからである。私は留学して以来、両親と長年離れて生活したが、ITが発展したからこそ距離をなくして日々連絡が取れていた。次に、貴社のグローバルネットワークデリバリーモデルに魅力を感...

【試験科目】言語科目 非言語科目 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的なSPI参考書

【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立から有名私立まで様々である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者が5分の1ぐらいいた気がする

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術職の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】駅からタクシーで会場まで送ってくれる　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機、テルモで挑戦したいこと ・研究内容、その研究はテルモでの仕事にどう生かせると思うか。 ・学生時代に力を入れたこと （これが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内される　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・志望動機 ・研究内容 ・ESについての深堀り （自己PR、テルモでなにをやりたいか、研究を通して学んだこと、学生時代に力を入れたこと） ・...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい。】私はあらゆることに取り組む際、大きな問題を複数の小さな課題に分割するのが得意です。達成するのが困難に感じられる抽象的で壮大な目標も、それを分割して小さな課題にすればそれらの個々はノルマに過ぎなくなり、成し遂げるための道筋が見えるようになります。この分析を意識することによ...

【試験科目】性格 図形問題　【対策方法】事前にどんな問題か調べた

【試験科目】論理的思考 図形問題 英語　【対策方法】特に対策はしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受付で言われた番号のテーブルに行く。最初の1時間ほどは営業の仕事内容の説明。その説明の中にグループワークのヒントになるようなものも含まれている。パワーポイントでスライドを作成し、最後には営業職の年次の高い社員の方の前でチームでプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】チーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・イメージセンサに実装する画像処理ライブラリの開発 センシングデバイスコースを選択し、イメージセンサを扱う部署に配属された.画像処理を行う社内製ライブラリを開発するための効果測定及び結果のプレゼンを行なった.　【ワークの具体的な手順】各部署に学生1人が配属され、メンターか...

【試験科目】通常のSPI　【対策方法】通常のSPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長相当1名 入社5年目 1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、10分ほど待機 案内の方に連れられて面接室へ 30分ほど面接を行い終了　【質問内容】・インターンに応募した理由 ・インターンで何をしたいか？ ・興味のある技術 ・将来どのようになりたいか？...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】企業研究の一貫としてインターンシップへの参加を考え、これまで様々な企業のインターンシップについて調査を行ってきました。 他の企業が開催するインターンシップにも同様にコースが設置されていますが、その多くは数種類程度の分類であり就業内容の説明が抽象的なものが多く、自身の取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代や40代の人事の方と若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】基本二次面接と同じです。 まずは待合室で待ち、時間になれば人事の方が呼びに来ます。　【質問内容】1）自己紹介 2）学生時代に頑張ったこと（深堀り） 3）なぜデベロッパーなの 4）なぜ三菱地所なの 5...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（25min） 非言語（35min）　【対策方法】事前に参考書などを勉強しました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】基本一次面接と同じです。 3人の学生が待合室でテレビを見ながら待ち、時間になれば人事の方が来ます。　【質問内容】1）自己紹介 2）学生時代に頑張ったこと（深堀りなし） 3）なぜデベロッパーなの 4）なぜ三菱地...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】私が学生時代にした最大のチャレンジは◯◯の副部長として、◯◯満足度を上げるために◯◯の改善に打ち込んだことです。当時、◯◯人の学生を対象にアンケート調査を行った結果、わずか◯◯人が◯◯に興味を持っていることを発見しました。そこで、私はアンケートに基づいて、部員と原因を分...

【会場到着から選考終了までの流れ】数十人の学生が待合室で待ち合わせして、時間になれば会場まで案内される。　【GDのテーマ・お題】新しい料理屋をどのショッピングモールに立てるか　【GDの手順】資料はA4数枚、10分間の個人ワーク。 その後の進め方は自分から決めます。 前半の30分は課題整理と解決策に関する議論でした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】相対的に若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、基本的にESに沿った質問や雑談でした。 逆質問は1問しか聞けませんでした 20分ぐらいで終わりました。　【質問内容】1）自己紹介 2）学生時代に頑張ったこととその深堀 3）なぜデベロッパーなの 4）...

【内容】単独での企業説明会。グランドハンドリングという航空業界の中でもあまり知られていない仕事についての説明が人事社員によって行われた。その後、説明会に参加していた社員との座談会形式で質疑応答が行われた。　【注意した点・感想】航空業界一般についての知識は持っていたので、特にグランドハンドリングという職業にフォーカスした質問...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、「グランドハンドリングという仕事を通じて社会貢献をしたい」と考えるからです。私は、就職活動の軸として「人のため、社会のためになる仕事がしたい」と考えています。その理由は、私が人のために何かをして、喜んでもらった時にやりがいを感じるからです。この観点に立った場合に、航空業界は交通インフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事社員1名と中堅人事社員2名の合計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランス集合後、5人グループで控え室へ移動。一人ずつ面接を行う。面接終了後一旦控え室に戻り、5人全員が終了した時点で誘導に従って解散。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →なぜグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事部長、総務部長の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一時待機場所にて人事社員の方と面談。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →グランドハンドリングはハードな労働環境だが大丈夫か →やってみたい職種はあるか →将来どのようなキャリ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明