【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】テーマが3つ与えられその中から1つ選んで、90分で作文を書く。文字数など特に制限はなし。　【対策方法】色々な本を読んだり、ニュースに触れたりして知識量を増やしておくこと。知識を組み合わせて自分の考えを盛り込めれば特に問題はないと思う。

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、地方の国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは作文のテストがあった。お題が3つあり、1つ選んで制限時間60分で書く。文字制限はなし。その後企業のパンフレットを読んで会社が大切にしている軸について話し合うワークショップ。その後面接。　【質問内容】どんな業界、企業を受けているか（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待合室で10分くらい待機。その後面接官から呼ばれて隣の部屋に移動して面接。　【質問内容】会社のパンフレットを見て説明を受けながら、分からないことがあれば質問。その後、企業選びの基準や学生時代に頑張ったことなど基本的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッチング面談のときと同じ方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後5分程してから面接室に呼ばれる。　【質問内容】すでに内定をもらえることは分かっていた為、難しい質問は何もされず普通の世間話をした。内定通知書をもらった後、マッチング面談を通しての印象を教えてもらった。その後...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテスト　【対策方法】普通のWebテストと同じ

【試験科目】数学国語英語　【各科目の問題数と制限時間】25分程度ずつ　【対策方法】問題集

【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】内定式後にあると伝えられています。　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大学、名門と言われる大学」　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多い気がします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションののち面接だった。　【質問内容】志望動機 なぜこの部門で応募したのか 研究内容に関しての説明 自分はどんな人間であると周りの人に思われているか 誰かが自分に第三者の悪口を言ってきたらどうするか （一緒に悪...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で前の人が終わるまで待機。 この間他部門の子もいたので会話してリラックスするようにした。 面接室に通されて面接が終わると、帰る前に人事担当の方に面接の感想を話す時間が設けられた。　【質問内容】志望理由 他に受けている企業...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループによるが自分は最初に個人面接があり、その後グループディスカッションだった。　【GDのテーマ・お題】供給が滞った際自分ならどうするか　【GDの手順】テーマが曖昧だったためまず初めに具体例を自分たちで作った。その上で三人という少人数であったため、特に役割を決めずに全員が常に自分の意見を...

【志望理由と実現したいこと】一つ目は世界を舞台に戦えるリーディングカンパニーであることです。 今後、人口減少等の理由から日本国内での市場規模の拡大はあまり望めないと考えています。その為、世界へと目を向ける必要があります。貴社の説明会やセミナー、インターンでの選考を経て、貴社は世界に目を向けており、かつ既に世界で戦う基盤を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス・10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付近くにて待機、部屋に誘導、自己紹介を1分間で行う、趣味に関する話などのアイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、英語での質問1題、最後に逆質問3分　【質問内容】「深堀の仕方」 学生時代に力を入れたことに記載...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4つの事業部うち、3つの事業部のリーダー 部長クラスのため年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】・1人約1分間の自己紹介をアイスブレイクとして行う。その後、志望動機やESに沿った深堀りをランダムに答えさせられる。そして最後に、ほかの学生は退室し3対1となり、ケース問題...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以内）】私は生徒数約◯名、講師数約◯名の大手個別指導塾のリーダーとして3年間、教室の業務体制の改善という大きな目標に挑みました。当初10年以上、教室に関わる全ての業務を教室長と1年目の講師が担っていました。そのため、知識不足や業務過多によるサービスの質の...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】一般的なSPI対策を行っていれば問題ないレベル

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学、東京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターンシップ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 日本支部副社長 ファシリテーター役として、人事部の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のアイスブレイク後、すぐに学生時代に力を入れたことに関する5分間のプレゼンとそれに関する深堀り、志望動機などに関して質問され、最後に約2～3分の逆質問　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術2人、人事1人。40〜50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを書き、呼ばれるのを待つ。面接が終わり次第、各自帰宅。　【質問内容】エントリーシート通り。なにをやりたいか、なぜホンダを選んだか、第一志望であるか、部活のことなど、一般的な質問。会話しながらの面接。...

【試験科目】数学、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】なにもしていない

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらアンケートを書き待つ。割り振られた番号の部屋に入り、面接を受ける。終わり次第帰る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブマッチングという名の面接。 基本的にエントリーシート通りの内容を深掘りされる。なぜホンダか、ホンダに入ってなにをやりたいのかは特に聴かれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの男性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までソファで待機し、時間になると面接社員が迎えに来る。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこととその深掘り （具体的にはどのような役割を果たしたか、反対する人はいなかったかなど） なぜロレアル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門・年齢の異なる社員3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り なぜロレアルを志望するのか 入社後にやりたいことやどのように活躍していきたいか チームで何か進めて行く際にメンバーとの連携の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と一緒。また、面接後に人事社員と軽い面談がある。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを5分間のプレゼンテーションで発表。その後は深掘りがある。 入社後のビジョン、キャリアプランについて。 働きたい事業部につ...

【あなたの個性がわかるように、ヒト・コト・モノを何か一つに例え、理由とともに答える。】私は個性を水で例える。理由は2つある。1つ目の理由は、純粋な心を持っており、自分の行動指針の中に「相手のために」という確固たる信念があるというところが、何色にも染まることのない水の透明さに合致すると考えるからである。そして2つ目の理由は、...