【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談形式　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・挫折経験 ・会社選びの軸 がメインの質問で、私は自己紹介の際に志望動機も絡めて話したので、それについて深掘りされました。後半は逆質問の時間で、会社について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談形式です。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代にリーダーシップを発揮した経験 ・挫折経験 ・経営理念への共感 雑談形式で、会話しながら質問される形でした。また、面接の前半は会社のSNSについて相談されたりと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目 人事担当 入社？年目 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接なので、開始時間にURLを押して参加する形　【質問内容】・志望理由 ・知っている事業内容 ・学生時代1番チャレンジしたこと ・軽音について、はじめたきっかけ ・ものづくりとか企画し...

【試験科目】数学・国語・性格　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①P&Gの営業に関するオリジナルの方法を勉強する ②取引先の課題に対して、どのような提案をするかを様々な資料を用いて考える 予選として、取引先役の社員に対してプレゼンする。そこで選ばれたチームが皆の前でプレゼンし優勝チームを決める　【ワークの具体的な手順】午前中にP&G...

【試験科目】国語・数学・英語・リスニング　【対策方法】問題集

【インターンシップの志望理由】私が応募した理由は、貴社が世界につながっている点で魅力を感じたからです。私は幼少期に◯年間海外に住んだ経験があることや大学時代にバックパッカーとして渡航した経験、◯◯でインターンシップした経験から、日本の素晴らしさを世界に発信したいという想いがあります。今までの経験を通して、その国の印象は空港...

【 ご自身にキャッチコピーをつけるとしたらそれは何ですか？（20文字以下）】周囲を巻き込むリーダー　【ワコールを志望された理由をご記入ください。（200文字以下）】女性が美しくなることをお手伝いするという企業理念に共感したからだ。小学生の頃、私は身体の成長が早く、胸をかばうため猫背になっていた。それを見た母がアンフィーの下...

【花王に応募したきっかけ・理由（300文字以内）】変化を成長、発展の基として挑戦を続ける企業風土に惹かれたからです。私は海外経験が全くなかったにも関わらず1年間◯◯に交換留学しました。挑戦ばかりの日々で多くの失敗を繰り返しました。しかし私はその経験を通して学業面でも精神面でも成長することができました。貴社は化粧品事業や情報...

【学生時代に最も力を入れたことを記述してください。（500文字以内）】◯◯サークルで日本一に立つ原動力となった。大会出場にあたり、振付師として演目を作成した。過去の作品を踏襲する伝統に疑問を感じた私は、他ジャンルのパフォーマンスの優れた点の導入に挑戦した。プロに技術で負けても、発想でなら勝てると思ったからこそこの手法を選択...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生が6名1チームに振り分けられる。 ある国においてソニーの製品が「No.1」となるための施策を考えろ、というものだった。（「ある国」は事前に会社側から指定される） この際「No.1」の定義はグループ毎に自由に定義して良かった。 資料をもとにある程度プレゼンの様式も指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、自分の名札を作って待合室で待機。 グループごとで名前を呼ばれ、会場へ移動。　【質問内容】1人づつ1分程度で自己紹介。 自己紹介で話した趣味やゼミの研究内容、自身の特徴などについて、質問で深掘りされる。基本的に雑談のよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30年後の未来においての新規事業立案。 1グループ9人でグループワークを行う。 2日目の途中でメンター社員への中間発表を行い、フィードバックをもらうことができる。 どのチームもインターン中のワーク時間では十分な時間が足りていなかったため、終わった後に居残って作業をした...

【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。（200字以下）】現在日本が抱えるキャッシュレス化に関する課題を解決し、キャッシュレス化に貢献できるような企画やビジネスを創り上げたいと考えたため、貴社のプレミアムインターンシップに申し込んだ。そう思ったきっかけは、現在世界中でキャッシュレス化が進ん...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】特に対策はしていない

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機 名前とグループの番号を読み上げられた後、GD海上へ移動 GD終了後は各自解散　【GDのテーマ・お題】モノ消費、コト消費の次にくる◯◯消費は何か　【GDの手順】テーマ発表。テーマはグループごとによって違うものが出されるらしい。 1分間各自で考える時間が与えらる ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・専務　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて、人事の方から前回の面接のフィードバック。そのあと、人事の人に連れられて入室。　【質問内容】・就職活動状況（軸、選考を受けている他社、内定はあるのか） ・自分の強みを活かして、5－10年後どのように働いていると想像する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・バイヤー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室ではインターンシップでお世話になった人事の方から、その日の流れについて説明を受ける。そのまま、階段を下り面接会場へ。　【質問内容】・志望動機 ・選考状況（軸や受けている企業） ・店員として、やらなければならないことが重な...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】夏季・冬季のインターンシップに参加した人の中から選抜され、メールが来ます。　【注意した点・感想】インターンシップ参加時点では、選抜選考があるとは知らなかったため、ただ楽しんで取り組んでいました。評価された点を、自分で強いて言うならば、班でリーダーを努め、コミュニケーションを積極的にとったことかなと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】名簿確認後、指定のテーブルに着席。一つのテーブルに二人の社員がつき、お題を告げられディスカッション。（お題は班ごとに異なる） ディスカッション終了後、一人が代表して2人の社員に案を発表。　【GDのテーマ・お題】バレンタインでチョコレート以外の目玉商品を売る方法　【GDの手順】二人の社員の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大学生を集客する売り場をつくる」をテーマに6人程度の班員とストアコンパリゾンやディスカッションをしながら発表案をまとめる。最後に、全員の前で発表・質疑応答を行い、審査員（社員）が優勝を決める。（ロフト商品の賞品あり）　【ワークの具体的な手順】1日目 （1）アイスブレイク...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智ICUなどがボリューム層らしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半、セールス職の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機→個室に移動　【質問内容】自己紹介 エントリーシートの説明（学生時代のチャレンジ、自分はどのような人か） 学生時代力を入れたこと なぜ日本ロレアルか？ なぜセールス職か？ 今まで経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラスの女性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機→個室に移動　【質問内容】学生時代達成したことを5分でプレゼンテーション（日本語） プレゼンテーションに関する質問 ロレアルの志望理由 現在の選考状況 なぜコンサルを受けているの？（コンサ...