【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 採用担当 入社3年目 女性の方 美人で優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機した後、面接官が待合室に来て大広間を仕切りで区切った会場に案内され、スタート。 終わった後はその場で解散。　【質問内容】自己紹介（特技や趣味など） 学生時代...

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】25分ずつくらい　【対策方法】特になし。 ただ、スピードが求められるので文章を早く読む力、数字の処理能力を高めることが大事だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの強みを活かした新規事業の立案。全体で6グループあり、1グループあたり8名前後で行う。4日間かけて新規事業立案のプレゼンの準備を行い、優勝したグループには景品がある。 1日目は会社説明中心 2日目は新規事業の土台となるフレームワークの作り方について教えても...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、人事の方が会場に案内してくれます。大広間で6人グループが6チームくらいでGDを始める。終わったらその場で解散。　【GDのテーマ・お題】動物にとって、野生と動物園で暮らすことのどちらが大切か。　【GDの手順】6人でどちらが良いか議論をして結論を導いていく。ただ、結論をまと...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200文字以下）】所属していた◯◯部で、◯◯として約半年間、冬の新人戦優勝に向けた活動に力を入れた。◯◯の初心者が大半の1年生を半年で優勝させるためには付きっ切りの指導が必要であると私は考え、毎練習後に反省ミーティングを開き、部員を誘って一緒に自主練習も行った。結果は予...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、いかに人の役に立ち、人から求められる存在になれるか、そしてその先で社会の問題解決に関われるのか、2つ目は、早くから成長できる環境か、3つ目は、多様な考え方に触れられる環境であるか、ということです。1つ目の理由は、人が抱える問題を解決し、人の...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、他の学生が面接をしている待ち時間に行われる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の東京ディズニーリゾートで取り組むべきことを考えてください」というお題が与えられる。スマホを使うことが許可され、皆使用しながら取り組んでいた。 最後にA4の紙...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オリエンタルランドが提供できる価値を考え、新たな施策を考えてください」という抽象的なお題が与えられる。グループでとことん話し合って、最終的に人事部長の方に発表し、優勝チームには記念品（ディズニーランドで売っているお菓子）が贈呈される。2日目には、途中経過を発表してフィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、おそらく10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカション終了後、あいうえお順に呼ばれる。グループディスカッションを行ったテーブルのすぐ後ろで椅子だけを置いた簡易的な場所で行う。そのため、他の人が何を聞かれているか聞くことができる。　【質問内容】・...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（必須 250文字以内）】私は貴社の企業理念に共感し、その理念が仕事にどのように影響しているかを体感したい。 社員の方の話を伺うと、理念を大切にしていらした。中でも何か会社として行動を起こす時でも、お客様だけでなく、関わる全ての人にこの理念が当てはまらない...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間まで、待合室で待機。集合時間になったら、全員同時に会場に案内される。　【GDのテーマ・お題】最強のチームを作る秘訣を3つ教えてください　【GDの手順】・A４の紙で名札を作る ・6分間で自己紹介 ・「1分間で人偏の漢字をたくさん書いてください」というアイスブレイク ・課題が発表...

【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、自分が成長できる環境かどうかという点である。成長できる環境とは、優秀な人材、困難な課題に挑戦する機会が揃っている環境であると考える。私は常に向上心を持つ人間になりたい。先述のような環境に身を置けば、それが実現できると考える。二つ目は、...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。 むしろこれからも就活頑張ってくださいと言われた。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】・学生時代にしたことの深掘り 例　留学経験、現在の大学に入学した理由　などなど ・志望動機（割と簡単に） ・なぜITコンサルタントになりたいのか。 ・英語の環境や、インドでの研修にどう思ってるか。 主に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート→面接→人事の方と軽い面談→終了　【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深掘り （三次選考の時より深くは聞かれなかった） ・なぜTATAなのか。 ・将来どのようになりたいのか。 ・なぜITコンサルタントにな...

【採用人数・倍率】辞退したことから、不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したことから、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したことから、不明。

【試験科目】ウェブテストではなく、他己分析。 最初の提出資料を提出した後送られた。親しい5人から自分に対して選択式の評価をしてもらい、パーソナリティをより明らかにするというもの。 一つ前の提出資料と合わせて合否を考慮される。 この結果を送付した後、自らのパーソナリティに関するフィードバックが返ってくる。　【対策方法】なし

【試験科目】ウェブテストではなく、他己分析。 最初の提出資料を提出した後送られた。親しい5人から自分に対して選択式の評価をしてもらい、パーソナリティをより明らかにするというもの。 一つ前の提出資料と合わせて合否を考慮される。 この結果を送付した後、自らのパーソナリティに関するフィードバックが返ってくる。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は聞いていないが、役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】web（hire vue）を使っての面接。役員と繋ぐ前にリクルーターと軽く面談し、終了後5分ほどして役員との面接を開始。面接自体は20〜30分ほどで終了。　【質問内容】高校から大学にかけての、自分が力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本支社のCFO、人事面接の際の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。面接の後、別の人事の方と就活の状況について話す時間がある。　【質問内容】全て英語で解答 ・志望動機 ・ファイナンス（財務諸表など）に最初に触れた機会は？ ・その機会につい...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】の学生生活最大のチャレンジは、【アルバイト先である◯◯の営業成績を上げたこと】だ。 私は大学4年間、進路指導アドバイザーとして◯◯で働いていた。私たちの仕事は年間40人程の担当生徒に対して、入試や大学・学部の情報伝達、受験プラン・勉強プラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、部屋に案内される。　【質問内容】・選考と志望業界の絡み ・ファイナンスの志望理由 ・（esに絡めて）取り組みの中で苦労したこと ・研究で培った分析的思考力は研究以外で役に立っているか？ ・化粧品業界につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス部門、ディビジョンコントローラー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、部屋に案内される。　【質問内容】・ワークショップの感想 ・なぜファイナンスを志望しているのか？ ・ブランドコントローラーは何にリスポンシビリティをもっているか？ ・ブランドコント...

【内容】学生：30人程度 社員：人事3名、ファイナンス3名程 内容：企業紹介、部門紹介、グループワーク、座談会 ・ファイナンス職の実務体験ワーク（30分程） 海外で販売されているロレアルのブランドの一つを日本でも展開することになったという設定のもと、売上・人件費・設備投資などを考慮してPLを作成するというもの。発表...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし