【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】日系企業の良さを世界に伝え、存在感を高められる事と自分が成長できる事の2点を軸にしている。◯◯法を学ぶ事を通じて、世界と戦う日本企業に尊敬の念を抱き、挑戦する日本企業を支える事に意義を感じている。又、私は好奇心と挑戦の心を常に持ち、自分が成長することに貪欲である。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースから、ケース面接を解く部屋に通される。その後1人ずつ面接の部屋へ移動　【質問内容】ケース面接についての説明を求められ、それに対する質問と議論が15分。その後、志望理由やなぜアクセンチュアなのか、学生時代力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えていないが、40半ば～50半ばくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから面接官のいる面接部屋に移動する。30分面接したのち、帰宅。　【質問内容】名前だけ名乗り、あとは逆質問がメイン。OBにあった事はあるのか、他のコンサルは受けているのか、アクセン...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特にしていない。

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【あなたが戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか：400文字】戦略コンサルタントを志望する理由はpwcと自分の特徴との相性にある。英語ディベートとグループディスカッションの授業を通じ、頭を使ってソリューションを考えるのが好きだと気づいた。問題解決のために解決策を多角的・客観的に分析する際に、自前の予備知識や視点を...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】「戦略的思考」と「リーダーシップ」のもと、ブランドの経営者としてそのブランドの成長を主導できる点に大きな魅力を感じたからだ。長期インターンやスポーツの経験など、私は人生において常に「戦略的思考」や「リーダーシップ」を発揮し、成果を出してきた。そしてこれら経験を踏まえ、P&GのMK...

【なぜ日産自動車のインターンシップに参加しようと思ったのかをお聞かせください。（600文字以内）】私が貴社インターンシップへの参加を志望したのは、「ものづくり大国日本」の国際的地位向上に貢献したいという自身の目標があり、なかでも自動車業界でその目標を達成したいと考えているためです。アメリカに留学中、電化製品や文房具など多く...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について。】現在行なっている新卒採用コンサルの会社、LMCでのインターンシップだ。現在学生30名ほどになる組織で、LMCと契約を結んでいる会社の説明会や選考への集客を行い、学生を内定受諾までサポートして、売上を立てるということをしている。その中で私は1つの企業の担当としてリーダーを...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】予備校アルバイトにおける教務活動です。チューターという立場から生徒をコーチングしながら指導に努めてきました。日課を定めることと生徒一人一人の勉強量を引き上げることを行ってきました。日課とは生徒が校舎に来た際に毎日ある課題を終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場　【質問内容】ESに沿った内容が中心、学生時代がんばったこと、インターンで学びたいこと、なぜパナソニックなのか？、なぜ技術系インターンではなく事務系インターンに応募したのかを深堀される。なぜを3回くらい繰り返したず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームが4つの課題に自動的に振り分けられて、2日間そのワークに取り組む。スマートシティ化、郊外の都市の活発化、NBAに特化したドームを運用法等の課題が与えられ、20ページ程度にわたる資料が手渡される。　【ワークの具体的な手順】1。5日間を使用し、6人でどのような提案をする...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語検査 20分程度 非言語検査 35分程度 性格検査 15分程度　【対策方法】夏インターン等で経験済みのため、特に対策はしなかった。

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？】私は高校生対象の学習指導塾での教育指導の在り方の変革に挑戦しました。生徒のモチベーション向上のため、定期面談に着目し、面談方法の見直しをしました。私は面談にコーチングの手法を導入、受験生の面談担当者をランダム型から担当型へ変更、1、2年生の面談を個別からグループへ変更等の工夫...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】上・中級公務員 標準判断推理 上・中級公務員 標準数的推理

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半程度、おそらくマネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】40分の筆記ケースを解いている間に一人ずつ呼び出され、筆記を中断して面接を行う。　【質問内容】志望理由と簡単なケース問題。 「ケースのお題はスマートフォンの発達によって衰退した業界はどこか？また、その業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：「東横インの売上を2024年までの5年間で1.3倍にする施策を考えよ」 初日に簡単な講義があり、残りは基本的にグループワーク。社員の方が定期的にきてディスカッション。最終日にプレゼンテーションがある。　【ワークの具体的な手順】現状分析したのち、仮説立てと社員とのディ...

【試験科目】SPIチックな言語・非言語問題 筆記ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：10分、8問 筆記ケース問題：40分、2問　【対策方法】友人とケース問題対策

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】第一に、人や企業、社会にとっての大きな分岐点に責任感を持って関われる仕事にやりがいを感じること、第二に、私が周りの人から影響を強く受けて成長する人間であること、の二点が理由に挙げられる。私は大学1年から4年まで大手進学塾の進路指導...

【自己PR（全角250文字以内）】私の強みは工夫・改善する事です。コールセンターで◯◯を扱っていたため、◯◯や◯◯で動転した方から場所や状況を聞き出し救援を手配する仕事で、対応スピードや応対品質が重視されました。最初は応対や入力に苦戦し、処理効率はセンター内最下位でした。そこで自分用のテンプレートを作成し入力の効率化に努め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機→会議室へ案内される→面接→受付へIDカード返却して解散　【質問内容】・自己紹介 ・経歴について ・なぜ大学で学ぼうと思ったか ・なぜITに興味を持ったのか ・この会社でやりたい事 ・他に受けている企業とその...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機→会議室へ案内される→面接官、学生の順で自己紹介→GD→面接官と座談会　【GDのテーマ・お題】複数の候補者の情報が全員に共有され、2名中途採用で取るべき人は誰か決定する　【GDの手順】情報冊子配布→30分後の発表まで自由に議論を組み立てる。自分の時は各自で候補者選定（5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場リーダークラス1名（50代くらい） 人事1名（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機→会議室へ案内される→面接→出口でIDカード返却して解散　【質問内容】・志望動機 ・経歴について ・なぜIT？なぜ弊社なのか ・入社したらやりたい事 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】市販の問題集と他社選考で慣れておく事

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され30分程度待ち時間がある 待ち時間中は周りのメンバーと雑談をしていた 時間になったら3人ずつ別室に呼ばれる 面接は30分だが一人頭10分と非常に少ない 面接後、解散　【質問内容】学生時代頑張った事（10分）を三人...