【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、待合場所で待ち、時間になったら個室に呼ばれる。　【質問内容】東海東京証券では最終面接に5分間の自己PRがある。これは事前の面接を通過した際に電話で事前連絡されるため、次が最終面接であると分かるとともに、充分な準備をすることが...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所では、6人グループの席が4つあり、時間になると別会場に移動し、同室内に2グループ：社員2人という状況で、軽くアイスブレイクをし、同じ課題が課され、それぞれのグループで話し合う。最後にそれぞれのグループの代表者1人が結論を発表し、フィードバックをいただく。　【GDのテーマ・お題】社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になる前に待合場所に行き、時間になったら個室に呼ばれる。軽く自己紹介し、30分質疑応答の時間が設けられる。　【質問内容】通雨情の面接のように、まず自己紹介し、志望動機、学生時代に力を入れたこと等ESに沿った質問内容が続く。また、厳し...

【試験科目】言語・非言語、性格テスト（フィードバックあり）　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語は30問くらい。　【対策方法】特になし。

【あなたが就職先を選ぶうえで大切にしていることは何ですか？3つとその理由（300文字）】1、信頼関係を築く上での社員の雰囲気 少なからず何年かは共にする人たちと信頼関係を築けそうだと思わない限り、一緒に働きたくないため。 2、社会的課題に対してどう向き合っているか 企業が社会的課題をどのように向き合っているか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は山林管理部が管理している山を見に行き、その後住宅展示場、木材倉庫、住友林業の家の部品を製造している取引先の工場に行った。 2日目は午前中は筆記テストがあり、昼食を挟んで新規事業立案型のグループワーク。プレゼン、フィードバック、その後懇親会で終了。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部40代女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一度大きめの部屋に集められ、その後、各職種別に人事の方に名前を呼ばれ別室へ移動する。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・住友林業をどこで知ったのか、どこに...

【あなたが10年後に目指す姿とファーストキャリアとして経営コンサルタントを選択する意義を教えてください。(800)】私が10年後に目指す姿は、日本企業のデジタルトランスフォーメーションを推進することで、日本企業のグローバルな成長に寄与することです。コンピューターサイエンスを学ぶために◯◯へ交換留学した際、日本とは違い身の回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の決済業界を見据えた新規事業立案 1チーム8名編成 1日目は会社説明が中心 2日目はマーケティングの講義やフレームワーク講義が中心。午後からワークが始まる 3日目はワークが中心。所々でクイズや講義などが入る 4日目はワークが中心 5日目はプレゼンテーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者・30代後半くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】1待機室で待機 2面接官に呼ばれる 3集団面接　30分　【質問内容】・自己紹介（大学名、専攻内容、趣味など） ・決済業界に興味をもったきっかけ ・自分の強みあるいは弱み →どのような経験からか？エピソ...

【試験科目】論理的読解 図表の読み取り 性格検査　【対策方法】SPIノートの会　玉手箱　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱

【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。（200文字以下）】ビジネス拡大の余地が大きいカード業界の中で、新たな決済サービスを開発し続ける貴社の起業家精神に強く惹かれ、キャッシュレス社会の実現に向けた新規事業の立案に参加したいと思ったからだ。私自身も起業家精神を大切な価値観と考えており、Fi...

【会場到着から選考終了までの流れ】1会社説明/インターンシップ説明　約20分 2グループディスカッション　約20分 （グループディスカッションはプレゼンなし）　【GDのテーマ・お題】お年寄りが幸せな生活を送るにはどうすればよいか？　【GDの手順】1タイムスケジューリング 2定義付け（お年寄りの具体的な年齢、自分達はど...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。(500文字以内)】私は学生時代は◯◯の新規店舗で売り上げ10％向上を目標に、お店の回転率を上げることに尽力しました。このお店で私はデシャップと呼ばれるホールスタッフとキッチンスタッフを繋ぐ司令塔のような役職を担っていました。最初は連日満員の店内で自分がパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50だぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され自分の順番が来ると面接室に案内される　【質問内容】・会社選択のポイントはなぜESに書いたことなのか ・海外行ったことあるのか ・そこで感じたこと ・ほかに受けている会社となぜそこを受けているのか ・志望...

【内容】前半は企業の説明がなされる。後半は職種ごとにブースがあり、座談会形式で先輩社員と話せる。　【注意した点・感想】座談会のブースが10個はあったと記憶している。ブースで説明を聞くとスタンプカードのようなものにスタンプを押してくれる。それを最後提出し帰るという形でした。私は3ブースぐらいしか回っていませんが内定をもらえた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらい、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され自分の順番になると面接室に案内される　【質問内容】・会社選択の軸 ・どのような会社を受けている ・TOTOの選考はどのぐらい進んでいるか ・志望動機 ・ゼミで何をしている ・志望職種とその理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され自分の順番になると面接室に案内される。　【質問内容】・運転免許を持っているか ・全国転勤でも大丈夫か ・志望動機 ・志望職種について知っていること ・どんな営業マンになりたいのか ・これだけは人に負けない...

【試験科目】一般的なテストセンターで科目は言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】最後まで解き終わってないので問題数はわかりません。　【対策方法】書店で売っている参考書を2周ぐらいした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の人間が一定数いる。元気のよい人が多い。

【あなたが会社選択するうえで重視するポイントはなんですか】人々の生活基盤を支えられること、グローバルに活躍できること　【あなたがLIXILを志望する理由は何ですか】人々の生活に身近かつ不可欠性の高い住宅設備の価値向上に携わりたいという理由で住宅設備メーカーに魅力を感じている。中でも貴社は規模が大きく扱う商品の幅が広いことか...

【試験科目】性格 IQテストのような図形問題　【各科目の問題数と制限時間】約15問・制限時間は詳しく覚えていないが余裕をもって取り組めた　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MKTとFAの中堅年次くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後指定の時間まで待合室で待機→指定の時間が来ると呼ばれる　【質問内容】学生時代頑張ったことについて →なぜそれを行おうと思ったのか →その上でどんな困難があったのか →どのように解決したのか 何か新...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：売上目標を達成するための成長戦略 編成：1チーム6人 タイムスケジュール：2・3日目は半日ほど取り組む時間がある プレゼン：あり。約20分ほどで質疑応答含む 特徴：とにかく発言すること・リーダーシップが求められる。全体的な協調の有無に関係なく成果を出すことが第...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部署説明ののちGD　【GDのテーマ・お題】P&Gのあるブランドの世界中のポートフォリオマネージャとしての成長戦略　【GDの手順】資料を各自で読み込んだのち議論に入る。最初5分ほど読み込んだのち、40分ほど学生どうしで議論する。その後、面接官に対して代表者が発表し、軽いFBと質問を受け...