【説明会の具体的な内容】会社の概要や、働き方、求めている人材について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】雰囲気が柔らかそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人ひとりの価値観を大切にする。　【このイベントを通しての感想】会社が大切にしていることが分かり、自分の得意分野を活かして働くことができそ...

【説明会の具体的な内容】歴史や企業理念など、どういう考えを持って活動しているのかについて詳しく説明して頂きました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】環境を大切にすることを目的としている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】環境保護の観点を念頭に置き、社員それぞれの個々も大切にしている。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】会社説明、歴史、未来像、新規事業について、今後のキャリア、制度など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に新規事業について新しく知見を得ることが出来た。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世の中を幸せにするために、様々な観点･分野から人や環境に対しての配慮を心がけていると感じ...

【説明会の具体的な内容】ブランドの成り立ちや大切にしている価値観、事業内容についての会社説明を中心に、仕事内容や働き方、採用・選考の流れについて説明がありました。理念と日々の業務がどのように結びついているのかが分かる内容でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・企業に対して 自然素材やこだわりのある商品を...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社長挨拶　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかいイメージ　【このイベントを通しての感想】会社について詳しく知ることができました。

【説明会の具体的な内容】会社概要について、社長メッセージ、採用について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】格式高いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧で清潔感のある社員がたくさんいた。上品なイメージだった。　【このイベントを通しての感想】シロの良いところや考えをたくさん知ることができた。

【説明会の具体的な内容】会社説明 社長トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「いい人」が集まる会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前とイメージはブレない　【このイベントを通しての感想】会社理解を深めるにはとても良い時間だった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社1年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸 就職活動を始めた時期 見ている業界 その中でもなぜHR領域なのか 学生時代に力を入れたこと 一次面接ということもあり、そこまで深掘りされた印象はない。話に一貫性を持って話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着後、名前を呼ばれて個室に移動し、面接がスタートする。　【質問内容】就職活動の軸 人材業界への志望理由 その中でもなぜdipなのか HR領域に興味をもったきっかけ 学生時代に力を入れたこと 将...

【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください（400～600文字）】私は課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードとしてゼミ論文の研究を挙げる。私は高校生の時に見たドキュメンタ...

【内容】事業内容を中心としたお話。　【注意した点・感想】バイトル以外に取り組んでいる事業内容を知らなかったため、新しい発見があった。最近はDXを推進しているということをとてもアピールされた印象があり、そのあたりは面接で使えると思うので、よく聞くといいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 　→ 自己紹介の中でワインについて触れたため、その点について深掘りがありました ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・AnyMindのどこに魅力を感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetにて参加したのち 30分程度で会社説明会が行われ、そのあとすぐに選考に移った。　【質問内容】質問内容 自己紹介、学生時代に力を入れたこと 回答 自己紹介では、大学名と趣味について端的に伝えました。 学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに参加してすぐに始まる　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・深掘り ・前回の選考の感想 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・深掘り ・なぜAnyMindを志望しているのか 結論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラムにて個室ブースで行なった　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・なぜボストン・キャリア・フォーラム（ボスキャリ）に参加したのか ・ボスキャリに参加し...

【承諾/辞退理由の詳細】ボストン・キャリア・フォーラムでの選考過程において、社員の方々とディナーをご一緒する機会がありましたが、実際に交流を重ねる中で、自身の価値観や働き方とはやや異なるカルチャーであると感じました。そのため総合的に判断し、辞退することとしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】海外大が...

【内容】会社概要についての説明があり、カルチャーや、今後同社が目指す方向性・将来像、野望について人事の方からお話があった。　【注意した点・感想】大規模な会社説明会として独立した機会には参加していなかったため、限られた場で得られる情報の質を重視した。特に、資料には表れにくいカルチャーや価値観、将来の方向性については、口頭での...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Rubyの正しい書き方のついての講義形式のインターンシップでした。実際に現場の一流のプログラマーの方が、リーダブルコードについての講義をしてくれました。あとは、会社見学があって、働く環境を確認することができました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→会社見学　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接　【質問内容】基本的に雑談ベースでの面接になります。大学でどのような研究や課外活動をしているのか、プログラミングはいつからやっていて、どういうスキルをもっているのかなどを深掘りされます。特に、志望動機などは聞かれませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接の流れ　【質問内容】•自己紹介 •好きな番組は？なぜ？どうすればもっと広まる？ •実際お金ないけどどう思ってる？ •苦手な上司は？ •理不尽な対応をされたらどうする？ •どのような番組がバズると思う...

【テレビ東京インターンシップに参加し、希望コースを志望する理由を教えてください。 】私はテレビ東京の番組を通して生まれる「ワクワク」や「ドキドキ」といった感情を世界に伝え、『TELETO ＝テレ東』を共通認識にしたい。貴社は「世界！ニッポン行きたい人応援団」など、テレビ番組として日本と世界を結ぶだけでなく、中国に現地法人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】番組を考えてマネタイズ案も踏まえて提案する。最終日に学生、社員の前で審査してもらい、一位のチームが表彰される。インターン時間内には終わらず、宿泊先のホテルに持ち帰って深夜の2時まで作業した。かなり大変なワークで、今考えると実際の若手社員のスケジュール感を伝える思惑もあったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と学生時代に力を入れたこと　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りが重点的。テレビ局関係なくどの業界でも聞かれるような定番の質問。特別な対策は要らないと思う。それに加えて、強みやハマっていること、趣味など軽...

【学生時代に最も注力したこと】学生時代に最も力を入れたのは、大学のゼミ活動において、議論が形にならず停滞していた研究プロジェクトを立て直した経験です。ゼミでは複数人で一つのテーマを扱っていましたが、専門や関心の違いから意見が噛み合わず、作業が進まない状況が続いていました。私はこの状況の原因が、目的の共有不足と進め方の曖昧さ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】ケーススタディを通じて実践的な課題解決プロセスを学びたい。私は塾講師の経験を通じて、課題発見から成功例を踏襲した施策の策定、実行までの一連の経験を積んできた。生徒の学習課題解決の中で、さらに複雑で多面的な組織・事業課題にも取り組みたいと...