【当社に入ってやってみたい事はなんですか？】海外店舗数が、国内よりも増加し拡大を続ける御社で海外事業の活躍の一翼を担いたい。自社で全行程を管理するSPAの強みも活かし、今後は新たな市場開拓に力を注ぎたい。　【各質問項目で注意した点】たった一問しかなく、重要視されてるのか正直微妙であった。 文字数もかなり少ない印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】学生時代に力を注いできた事 志望動機・志望度 なぜこの会社か 他に選考を受けている業界・会社 リーダーシップを発揮した経験 履歴書から面接官が気になった事 基本的にはそれぞれの深掘りです。　【雰...

【採用人数・倍率】四季報によれば、100くらい かなりの人数を採用する印象　【内定者の採用大学・学歴】どの大学からも幅広く受け入れている。 学歴は関係ない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】どんな人も受け入れてくれる

【内容】基本的な会社説明 会社の理念や事業内容等について　【注意した点・感想】グローバル規模のアパレルだけあって、有明の本社の大きさはすごい。 働いている社員がイキイキしている印象。 人事の説明のみならず、簡単な質問会もあったので素朴な疑問を解消できた。 有明という僻地にあるので、時間の管理には若干の注意が必要

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】600人前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大と国立大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】推薦組がほとんど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、15分ほど待機、その後面接、終了後解散　【質問内容】研究概要について大まかに説明。その後研究の苦労したところ、何に応用でききるのか、どういった需要があるのか、HONDAではどのように活かせるのか、自身のつよみ、志望動機、...

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ 学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。（200）】◯◯の電子構造が我々の手法で測定可能であることの検証と得られた電子構造の解明　【卒業論文＜内容＞（500文字以内）】私の研究は、報告例のない◯◯の電子構造の解明です。◯◯を含む生体分子...

【内容】会社概要、仕事内容、選考フロー　【注意した点・感想】具体的な仕事内容を知ることができた。また、現在の業界内での立ち位置や強みと弱み、やりたいことができるか、仕事が楽しいかなど、様々な質問をすることができる非常に貴重な機会で有意義な時間を過ごすことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、15分ほど待機、その後面接をし、終了後解散　【質問内容】自己紹介をし、その後研究概要について大まかに説明、その後研究活動において苦労したこと、それに対する自分の解決策、研究が何に応用できるのか、HONDAではどのように活...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分、性格診断30分　【対策方法】SPI対策本で対策

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分、性格診断30分程度　【対策方法】SPI対策本で対策

【内容】会社概要、仕事内容、取り扱う製品の紹介、選考フロー、質疑応答　【注意した点・感想】実際に取り扱っている製品をもってきて、手に触れて触ることができるので、製品のイメージを具体化しやすかった。また技術系社員に、仕事内容や生活スケジュールを教えていただけたので、入社後のイメージを持ちやすかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】工業見学をし、その後面接。　【質問内容】自己紹介の後、研究概要の説明、その後研究活動で苦労したこととそれの解決策を質問された。また、研究活動で得た知見や経験をどのように志望職種に生かせるのかを聞かれた。また学生時代に頑...

【自分の強み】積極的に周りの人への働きかけを行うこと　【自分の弱み】他人の評価を気にしすぎること　【志望職種】研究開発、評価、商品開発、製造技術　【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい】私は効率よく物事を進めるための最善の方法を考え、積極的に周りの人への働きかけを行いました。私は生物と物理の二つの領域を組み合わ...

【採用人数・倍率】各部署で40人前後　【内定者の採用大学・学歴】国立大、旧帝大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で20分ほど待機、その後4人一組で面接、終了後解散　【質問内容】4人がそれぞれ順番に自己紹介、研究概要の説明、学生時代がんばったこと、逆質問をした。研究概要の説明では、一人一回質問する形式だったので、他人の研究概要を注意...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分、性格診断30分程度　【対策方法】SPI対策本で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で5分程度待った後、面接開始、終了後解散　【質問内容】自己紹介をした後に、研究概要の説明をした。そのあと、研究に対して苦労した点やその解決策などを質問された。質問自体はそれほどきついものではなかった。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】外国人誘致について　【GDの手順】お題について共通認識を深めた後、ホワイトボードを用いて幾つかの試作を考えた。5分間のプレゼン後、面接...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は二点の軸を持っています。一点目は「レベルの高い環境であること」です。困難な課題に挑戦する環境に身を置くことは自己の成長に繋がると考えています。海外在住時、私以上に語学力や発言力に長けている人々と関わったことで「負けたくない」気持ちが芽生え、結果的に成長したと考えています。二点...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散 待合室にて待機→ケース課題（20分）→面接官のもとに案内され、面接開始→ケース課題のプレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待機→個室に案内され、面接開始→終了後、面接官にエレベーターまで見送られ解散　【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介 自分の弱み コンサル業界を志望した理由 アクセンチュアを志望した理由 ESの深堀り 専攻テーマ...

【経緯】会社から電話があり面談の案内がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口付近で社員が待っているんで、そこからカフェに入り、席に着いたら面談開始。　【質問内容】・志望理由 ・なぜJTなのか ・学生時代に何をしていたのか。 そのあとは基本的に社員の方が自分の経歴や、やっている仕事の内容などを説明してくださり...