【会場到着から選考終了までの流れ】控え室ですでにチームに分かれている。自己紹介をしている班もある。時間になるとブースへ移動する。　【GDのテーマ・お題】次に世の中を変えるNew Tech　【GDの手順】・テーマの定義確認　 ・現在のテクノロジーの例を挙げる（アマゾンエコーなど） ・個人ワーク（5分程度） ・共有、ブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目シニアマネージャーの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて20分間でケースをさせられる。お題は「電気自動車を普及させる施策と効果（定量的）」 終了後各自ブースへ移動　【質問内容】ケースのフィードバックを15分程度もらった。軽く自分で結論までの経緯や計算...

【自己PR】私は、「過酷なスケジュールでも結果を残せる体力と精神力」を持っています。幼い頃から水泳、ピアノをはじめ習い事6種類を毎日行い、水泳では◯◯コースで7年間、ピアノは発表会を毎年行うような厳しい環境に身を置いていました。その中で「努力することの大切さ」や「厳しい環境の中での継続力」を学びました。その結果、高校時代は...

【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。（300字）】◯◯で機能する新しい◯◯を研究しています。現在の◯◯内部には「約1000℃の高温下でしか機能しない材料」でできたパーツがあり、これが作動する際に伴う高熱が◯◯普及を妨げています。そこで私達は「昇温によって」ではなく「◯◯によって」機能する材料を見つけ...

【内容】4∼7年目の中堅社員の方々と本社の食堂で交流し、最終選考前に疑問点を解消する場を設けていただいた。 　【注意した点・感想】選考には関係ないが、最終前に入社後のキャリアパス等の確認が行えるので非常に良かった。また本社で開催されたため、会社の雰囲気を肌で感じることができた。本当にざっくばらんにお話しさせていただけるの...

【試験科目】国語、計数、英語、性格　【対策方法】通常のwebテスト対策で十分賄えます。 性格診断の結果は選考を通して面接官は常にチェックしていたようです。診断結果の信ぴょう性までもが事細かに出ていたため、飾らずに受験することが吉と思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しげな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→控室で待機し、順に面接室へ→面接（20分程度）　【質問内容】・志望動機を改めて教えて下さい。 ・人生のターニングポイントを教えて下さい。 ・そこから得られたことは何か。 ・学生時代頑張ったことに関する深堀。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CPOとCHO　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→順番が来るまで待機→面接（15〜20分）→選考状況確認　【質問内容】・最終選考前に出された課題のプレゼンテーション（3分） ・研究内容について。 ・今後この研究内容はどう発展していくか。 ・志望動機について教え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】水回りの事業部のトップの人事担当　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接、性格診断　【質問内容】・LIXILを志望した理由。 ・企業選びの軸。 ・その中でLIXILはどの位置にいるか。 ・ショウルームに足を運んだか。 ・生活ではどのようにLIXIL製品とかかわって...

【内容】LIXILについて30分ほど説明があったのち、ブースごとに分かれ各事業部・職種の仕事紹介・質疑応答があった。スタンプラリーの様に自分がどのブースで話を聞いたかが企業に伝わるようになっており、最後にその紙を提出する。　【注意した点・感想】LIXILを受験する人はこのセミナーに出席しないと選考に進むことができません。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真面目そうな方、総務の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ロビー？のソファで待機、面接、退場　【質問内容】・LIXILを志望した理由。 ・なぜ生産技術職なのか。 ・生産技術職のイメージはどうか。 ・企業選びのポイントは何か。 ・運転免許は持っているか。 ...

【試験科目】国語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターで受けるSPIです。　【対策方法】何か参考書を一通りやれば対応できるかと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産部男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様　【質問内容】・LIXILを志望する理由 ・LIXILの志望度 ・キャリアプランについて ・学生時代頑張ったこと ・生産技術を志す理由 ・研究内容について ・アルバイトの困難 ・それをどう乗り越えたか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは8月と2月に行われる。 1人1人ずつ取り組む業務は異なり、事業責任者にあたるコーチとその下にあたるバディとともに業務を進めることになる。 配属先は「Operaitons」「Marketing」「Sales」「Finance」「RRP（iQOSという新商品の部...

【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブテストで通過した学生（全体の5％らしい）が50人弱呼ばれ、選考を受ける。朝早くから受付があり、青山の綺麗な披露宴場で行われる。会場に到着するとTシャツを配られ、それに着替えてみんなの集合を待つ。待っている間も、社員の方がフレンドリーに話しかけてくれるため、あまり選考の雰囲気はない。開...

【試験科目】計数・英語・性格診断で構成されたオリジナルテスト。通過率5%という厳しい選考。　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は覚えていないが、2人で解けば時間内に解き終わる。英語が不安な人は、帰国子女や留学生の友達と一緒に解くことが大事。　【対策方法】このテストの特徴としては、性格診断が英語にて行われ、ここでかな...

【あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考える理由も併せて教えてください。（300文字以上500文字以下）】私は、人に対する誠実さをモットーに、貴社にて新しい価値創出に携わりたいと考えております。貴社の「大手町連鎖的開発プロジェクト」における、顧客の企業活動を止めずにビル開発をするという革...

【志望動機（350字）】私が御社を志望する理由は2つある。1つ目は、「木」という身近な素材を活用することを通して、人々の暮らしを支えたい、という理由である。山林事業・住宅事業・環境エネルギー事業など、御社は「木」という素材の可能性の追求にこだわった事業展開を行っており、その点に大きな興味と魅力を感じる。御社では商社部門で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な計数のテスト。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことに対しての深掘り ・「働き方改革についてどう考えるか」というテーマに関してのグループディスカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、数分間待機。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・住友林業の志望動機 ・志望動機の深掘り ・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・他の志望先と...

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】約40人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接。その後簡単な創造性テスト。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・学生生活を通して身についたと思う能力 ・なぜ住友林業を志望するのか ・住友林業でした...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPIの対策

【これまで直面した大きな困難とそれをどのように乗り越えたか】【◯◯業務アルバイトでの予約設定率向上と責任者登用】元々私は人と関わることが大好きで、対話力には自信があった。だが表情等が使えない◯◯業務に対応できず、初め2ヶ月の予約設定率は目標値の半分以下の◯％代という周囲の期待を裏切る結果となり完全に自信を喪失した。そこで従...