【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。非常に優しく丁寧に接して頂いたのが印象的　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後指定の席に着席。その後担当面接官挨拶の後、グループディスカッションを行う。終了後、グループ面接を行う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと どうして頑張れたのか それが今の自分に...

【これまで直面した大きな困難とそれをどのように乗り越えたか】【◯◯業務アルバイトでの予約設定率向上と責任者登用】元々私は人と関わることが大好きで、対話力には自信があった。だが表情等が使えない◯◯業務に対応できず、初め2ヶ月の予約設定率は目標値の半分以下の◯％代という周囲の期待を裏切る結果となり完全に自信を喪失した。そこで従...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークを行ったのは1回目と2回目で最終日は立食形式の懇親会でした。 1回目は経営戦略ゲームを行い、実際の会社経営の複雑さや難しさを感じました。この際翌年の内定者の方々がお手伝いにいらしており沢山お話しすることが出来ます。 2日目は新商品開発に関してのワークを行い最終的に...

【あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。（1文字以上300文字以下）】高校時代に「妥協をしない」ことに励んだ。通学時間が往復4時間の中で、入学当初学年◯人中成績は下から数える程であった。学年トップの親友に「家が遠いは言い訳だ」と叱咤され、この言葉で奮起し、寝ていた通学時間は立って勉強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分間の談話 ↓ 面接 ↓ 控室で5分間談話　【質問内容】・ESの各エピソードの深堀 （なぜその行動を取ったのか、その行動を取ったときの周囲の反応はどうだったか、その反応に対してどう行動を取ったのか） ・志望理由 ...

【試験科目】・計算問題 ・国語の論理問題 ・英文法、リスニング　【対策方法】英語：TOEIC 図形：GABの図形問題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半・男性 優しくも物事をハッキリ言う方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分間の談話 ↓ 面接 ↓ 控室で5分間談話　【質問内容】・ESの各エピソードの深堀 （なぜその行動を取ったのか、その行動を取ったときの周囲の反応はどうだったか、その反応に対して...

【採用人数・倍率】存じ上げていません　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶・MARCH・関西勢など多種多様でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学している方は比較的多いと感じました

【職種の志望理由】最大限成長できる職種だからだ。私はこれまで、相手のニーズに寄り添い提案した結果、提案が目で見える形となることにやりがいを感じてきた。これは◯◯工場の現場改善や◯◯部で、関係者の悩みに寄り添い成果を挙げた経験が影響している。この背景より将来も上記やりがいを糧に成長したいと考えている。中でもSalesは業務の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の女性・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分間の談話 ↓ 面接 ↓ 控室で5分間談話　【質問内容】・ESの各エピソードの深堀 （なぜその行動を取ったのか、その行動を取ったときの周囲の反応はどうだったか、その反応に対してどう行動を取ったのか） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分間談話　【質問内容】・各エピソードの深堀 （なぜその行動をしたのか、その行動をした際の周囲の反応はどうだったか、その反応に対してどう行動したか） ・志望動機 ・就職活動の軸 ・その他受けている企業 ・自分が思うリ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ・アイスブレイキング ・職種に関する説明 ・グループワーク＋発表 ・フィードバック ・営業同行 ・懇親会 2日目 ・ジョブ ・フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・仮想店舗の様々なデータ資料を読み取り、その店舗の営業戦略を提案するワーク ...

【内容】・Sales職の説明 ・グループワーク（資料を読み社員へ商談）　【注意した点・感想】・グループワークでは、定量的に市場動向や顧客のニーズを読み解くことを意識した ・最初からリーダーシップを持って議論を進めていく事 ・グループ内の静かな人たちにも意見を聞きながら、チーム全体で議論を進める事

【試験科目】適性検査 選択肢問題：自分の性格に関して解答する 論理問題：GABの図形問題と同様　【対策方法】GABの図形問題

【試験科目】非言語の推論の問題。玉手箱の推測問題と考えてよい。　【各科目の問題数と制限時間】一問一分くらいのペースでないと解き終わらない。　【対策方法】他の企業で玉手箱の推測の問題を練習する。

【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】数百名。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や有名私立大学など。見たところ、学歴はほぼ地方国公立大学ほどであれば十分である。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の採用を行っている人事であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費等の申請→面接→帰宅　【質問内容】・健康状態で問題はないか ・入社後のやりたい職種について第三希望まで （この質問に対してはどのような職種で具体的にどのようなことをやりたいかまで答えたほう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれ、第一志望、第二志望に希望した職種の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→待機室で待機→帰宅　【質問内容】・研究内容についてのプレゼンをしてください。 ・やりたい仕事について教えてください。 ・やりたい仕事と研究の関係性について教えてください。 ・あな...

【経緯】学校の推薦枠で応募したため、推薦に立る人材かを見極める面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→帰宅　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って3問。具体的には、自分自身が考えるリーダーシップについて、日産自動車の志望理由、入社後にやりたい仕事とその理由（かならずしも研究内容に関係していなくても...

【あなたが考えるリーダーシップについて、これまでの成功もしくは失敗経験に基づき説明してください（600文字）】私は、リーダーシップはチームメイトの能力を引き出し、目標達成に向けてチームを動かす力だと考えています。このリーダーシップを意識した活動に、留学生とのゼミで取り組んだ◯◯の英訳活動があります。私は大学4年生のときに、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「SONYが作る、Employee Experienceの未来」 同じテーマの事前課題が配られており、それぞれが考えてきたEmployee Experienceをチームメンバーに発表・より良いものを作る。 ディスカッション終了後は自分のチームが所属するグループの前で発表...

【これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと。】私が力を入れて取り組んだことは◯◯でのボランティア活動です。この活動に参加するにあたっての私は学生のキャリアに対する意識の低さが問題になっている◯◯で、仲間と学校を訪れキャリア教育の授業をして、学生たちがそれぞれの将来を考えるきっかけを作ることを目標にしました。この...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究概要】 [背景、目的] ◯◯は生体適合性が高く、◯◯を持つことから、◯◯が期待されている。しかし先行研究では◯◯の研究が多く、何らかの◯◯での調査例は少なかった。そこで当研究室では自己組織体に着目し、これまで◯◯について研究を行ってきた。本研究では別の◯◯に着目した。◯◯を合成し、◯◯を調査することにより◯◯の解明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、面接、終われば解散　【質問内容】今日は何時に起きたの。どうやってきたの。旅行が趣味って書いてるけどどこがいちばんよかったか。研究概要を文系の人でもわかるように簡単に説明して。それはどのようなことに応用できるの。会社に入った...