【当社専門職（技術系）への志望動機を、他社や他業界ではなく、なぜ当社なのかを踏まえて説明してください。（250文字以内）】私は貴社で東京ディズニーリゾートのお医者さんとなって働きたいと考え、志望しました。私は大学で学んだ土木の知識を活かして、「人の気持ちを動かす仕事」に携わりたいと考えています。土木技術によって社会基盤施設...

【研究概要（600）】近年、地球温暖化の進展や将来的なエネルギー資源の逼迫が見込まれるなか、豊富に存在する水素をエネルギー源とする燃料電池に注目が集まっています。また、今後の超少子高齢化社会の到来により、医療費抑制の観点から、早期診断に向くバイオセンサ等の医療デバイスに期待が集まっています。そうした機器の開発に向け、固体電...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語と英語は一般的な玉手箱の形式。非言語は表の計算ではなく、表の数字の規則性を見抜いて空欄を埋める推論タイプ。　【対策方法】玉手箱、推測等で検索し、どのように問題を解くのか先に確認しておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップは午前と午後に分けられた。午前中には、日産自動車の会社概要および、技術系の職種主に研究開発と生産系の職種についての紹介であった。昼休みの食事をはさみ、午後から電気自動車拡販のためのグループワークを行った。形式は日産自動車独自の課題解決法で指示された進め方をす...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にどのよ...

【資生堂を志望する理由と入社後に資生堂で実現したいことをご記入ください。（1200文字）】私は就職活動を行う中で、「新しい技術の力でなくてはならないものを作ること」を大切にしています。その理由となる経験は2つあります。1つ目は、大学での研究で最先端の技術を適用することで100年前からの課題を解決した経験です。この経験で大き...

【あなた自身の強みを記述してください。】私は計画性が自分の強みであると自負しています。理由は学生時代に力を入れて取り組んだゼミでの経験があるからです。大学では◯◯を専攻しており、半年以上かけて調査報告書を作成しています。私は班長として、調査の中で班員全員でミーティングを頻繁に行い、それぞれの進捗状況を確認することで、調査の...

【成果について あなたが学生生活の中で最も力を入れて取り組んだ経験について教えてください。※高校生時代の経験は含みません。上記の取り組みの中で、あなたが掲げた目標を教えてください。（50文字以内）】自分の経験を活かし、より多くの人のためになることです。　【その目標を達成しようと思った理由を教えてください。（150文字以内）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員と代表取締役の2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時面接と同じく、ソファ待機から社員さんが案内で会議室に行きます。終了後は自由解散です。　【質問内容】前回に比べると、より深掘りした質問が多くなります。性格、考え方に繋がる質問も見受けられました。 ・志望動機 ...

【内容】仕事内容をよく知るための質問会。現場社員（SEまたはコンサル）と人事の方2人と学生数人で行われます。 選考には関係ないとのこと。　【注意した点・感想】選考には一切関係ないとのことでしたが、場が持たなくなるので質問は沢山用意して行く必要があります。私の時は同じ時間の学生が全く質問をしなかったために沈黙の時間ができて...

【内容】通常の企業説明会。パンフレットやパワーポイントに沿って説明を受けます。 ここで各大学の履歴書をを渡して次回選考に進みます。　【注意した点・感想】新宿本社にある小さな会議室にて少人数で丁寧に会社について教えていただきました。少人数のために質問もしやすく、和やかに進んでいきます。 説明会後にテストセンター案内が届く...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常のSPI対策。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかに進めてくれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファで待っていると、社員の方が迎えにきてくれます。会議室で面接を行い、選考終了後は受付などには寄らずそのまま帰ります。　【質問内容】履歴書に沿った深掘り、志望動機等。難しい質問はされません。 ・大学名、名前 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な問題集を1周。加えて、苦手な単元を重点的に勉強。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】異なる事業部の営業　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されて開始　【質問内容】希望する事業部、職種、学生時代に力を入れたこと、なぜこの課外活動を始めたのか、なぜ神戸製鋼を志望しているのか。逆質問。聞かれた内容自体は、一次マッチングで人事部の人から聞かれたこととあまり変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の人に案内され面談開始、終了後人事部の人との面談を10分ほど。　【質問内容】なぜ鉄鋼業に興味があるのか。そのなかでもどのような職種に興味があるのか。なぜ神戸製鋼を志望しているのか。入社後のキャリアプランについてどのように考えてい...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社の経営方針について、メリット／デメリットの両面から意見を記述してください。（200字）】貴社の経営方針である複合経営のメリットは、収益の変動が抑えられられることで、攻めの姿勢が持てる点だと考えます。理由は、事業が単一ではないため、万一失敗した時でもそのカバーをすることができる体制が整っているからです。一方でデメリット...

【内容】企業説明、事業内容、質疑応答　【注意した点・感想】人事部の方が説明してくださる。わからないことや気になったことがないかを途中で確認しながら説明を進めてくれるので優しかった。また、最後余った時間で、企業に関すること以外についても聞けるざっくばらんな質疑応答の時間が設けられていたのがよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに案内されて、別ブースに移動後、面談開始　【質問内容】希望事業、なぜその事業部を希望するのか、どんな職種に興味があるか、学生時代に力を入れたことについてそれぞれ深堀。アイスブレイクとして、参加した説明会についての感想を求められた。...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分　【対策方法】特になし。自己分析（これまでの自分の経験の整理）ができていれば特に準備することはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。親身になって聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機。部屋に通され、面接してそのまま終了。　【質問内容】Myルーカスシート（モチベーションシート）を元にした0歳から現在までの深堀りと、自分が大切にしたい価値観と、今後どうなりたいかについて。 今回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】発言が鋭い。こちらの話をよく聞いてくれるし、アドバイスもくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、部屋で面接しそのまま終了。　【質問内容】7割は逆質問。どれだけ企業を理解しているかが問われていると思う。あらかじめ、企業研究をやりこむことが大切。 また、2回模...

【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からないが、学歴はあまり関係ないと人事が言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】こちらの話を親身に聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、人事の方に呼ばれ部屋で待っていると、選考官の方が来る。1時間話をした後、終了。　【質問内容】Myルーカスシート（モチベーションシート）を事前に0歳から現在まで記入したものを持参し、基本的にはこちらか...