【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】発言が鋭い。こちらの話をよく聞いてくれるし、アドバイスもくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、部屋で面接しそのまま終了。　【質問内容】7割は逆質問。どれだけ企業を理解しているかが問われていると思う。あらかじめ、企業研究をやりこむことが大切。 また、2回模...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の責任者とその部門の人事責任者。質問はしないが、人事部採用担当の責任者が同席していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→人事の人が名前を呼んで応接室に移動→その後人事の人に面接の感想や選考状況について聞かれて終了　【質問内容】あらかじめ「学生時代に...

【あなたのこだわりは？】「人のこだわりにこだわること」が私のこだわりです。私は◯◯のアルバイトをしているのですが、土地柄頻繁に外国人のお客様がご来店されます。私はお客様の◯◯から◯◯、申し込みまでをサポートしていますが、外国人の方の場合だと最初から断られるケースがほとんどです。加えてお国柄、風水や◯◯にかなり強いこだわりを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれ、2つの部門のエリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→人事の人が名前を呼んで応接室に移動　【質問内容】・アイスブレイクをかねて、自分のなりたいセールス像。 ・それについての深堀り ・自分の強み ・それを日本ロレアルのセールスに...

【内容】日本ロレアルの概要や、大事にしている企業理念などを人事の人が話してくれた。また、日本ロレアル傘下のブランドや、さらっと職種別に業務内容を説明してくれた。　【注意した点・感想】聞いていたのはやはり女の子が多かったが、男の子も３割ほどいた。ここは本選考のスタートが12月とはやかったので、最後に人事の人に個別で質問し、選...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】解いたことのある、一般的な玉手箱形式。　【対策方法】特にしていなかった。

【内容】本社のカフェで行われた。だいたいこのときは50人ほどが参加していた。営業の中でそれぞれの部門ごとに社員の方々が日ごろの業務内容や、やりがい、印象に残っている仕事などを話してくれた。　【注意した点・感想】最後にそれぞれの社員の方に質問できる座談会があったので、疑問に思ったことはすべて聞くようにした。印象としては、やは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当で、年次はかなり若かった。（入社1年目？）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→面接官が呼びに来る→応接室のような部屋で面接　【質問内容】・自己紹介 ・最近いいなと思った化粧品は？ ・その化粧品のプロモーション方法で良いと感じるやり方はある...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性の偏りはないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接の部屋に通された。　【質問内容】・なぜオプトを志望しているのか？ ・どうしてインターネット広告に興味があるのか？ ・周りの人からどんな人って言われるか？ ・具体的にオプトで何をしたいのか？ 業界やオプトについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのためなし。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸とその設定理由 ・現在の就職活動状況 ・学生時代頑張ったこと 上記を非常にフランクな雰囲気で質問される。各項目で「どうしてそう思うの？」「他には？」等の深掘りがあっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待ち、面接会場に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・オプトでやりたいこと ・企業選びの軸 各項目で「なぜそう思うのか」という深掘りがかなりされる。面接中に、面接官自身のキャリアについて、オプトについて、現在の業務...

【内容】学生が採用担当者と1対1で25分間の面談を8タームし、企業からスカウトされるイベント　【注意した点・感想】自分の強みと将来やりたいことを5分プレゼンした。成長意欲の高さを評価され、志向性がマッチしていると判断されたため、「No,1学生」に選ばれ、その後グループディスカッション免除で本選考に進むことができた。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合し、会社説明会に参加しました。約一時間の説明会で、企業の基本情報や業界についての基礎知識を学びました。その後、指定されたテーブルでGD、集団面接を続けて行い、解散しました。　【GDのテーマ・お題】「ブランド」を構成する3つの要素は何か　【GDの手順】初めにアイスブレイクの時間があ...

【困難に直面し、乗り越えたこと（400字）】私にとっての最大の困難は、高校の◯◯部が勝つ意欲のない無名の弱小校だったことです。 ◯◯レベルの強豪チーム出身だった私は、チームの怠惰な雰囲気が不満でした。部活内の雰囲気を変えるべく、私は自分の経験を還元することで部活の環境改善をすることができました。練習ごとに取り組む態度や個々...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】選考には関係がないものでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1：経営体験のボードゲーム 二人一組になり、ボードゲームを進めながら利益率No.1を目指す。予算内で商品開発、プロモーション、物流すべてをマネジメントし、「経営とはどういうものか」について考えるものでした。 DAY2：商品開発体験 1チーム6人で、オリジナルの商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事（3年目）の方でした。インターンのすべてを取り仕切っていたので、とても優秀な方だったと思います。面接中は厳し雰囲気がありましたが、終わってからはとてもフランクにお話ししてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、GDに参加した後に集団面接がありま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある日系メーカーの売上を5年間で2倍にするには」 ・1日目は簡易的な論理思考のレクチャーと午後からワーク ・2日目は1日中ワーク ・3日目は午後からプレゼン発表 プレゼン発表ではパートナー3人が各チームの評価・QAを行う　【ワークの具体的な手順】対象企業の基本デー...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】私は戦略コンサルティングへの就職を志望しており、その内定獲得のためインターンシップでは（1）ロジカルシンキングを向上させること（2）業界・業務理解を深めること（3）絶対的位置・実力の把握、の3要素の獲得を目指している。戦略コンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】1室に学生が5人程度集められ、その部屋でケース問題を解く（ペーパー試験） それと並行して1人ずつ個室に呼ばれ、20分程度の個人面接を受ける。 全体で2時間程度時間をとられるため、ケース問題を回答する時間は実質1時間30分ほど。...

【試験科目】ヒューマネージ社の新型計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】新型計数は単純な四則演算を大量に、短時間内に回答するもの。理系院生でも時間内に解き切るのは困難だそうです。　【対策方法】新型計数は初見殺しといっても過言ではありません。本で対策するだけでなく別の企業のテストを利用して何度か練習してから臨むべきです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の概要、グランドスタッフの業務の説明がある。その後国内線ターミナルへ行き、グランドスタッフ方の実際の仕事を見学した。その後また会議室に戻り、コンシェルジュから仕事説明。最後に座談会があった。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし。　【インターンの感想・注意した点】...

【ANAエアポートサービスのグランドスタッフで活かせると思うあなたの長所はどこですか。理由も合わせてご記入ください。】体力的につらいときや、気分の乗らない仕事のときでも笑顔で人と接することができるところです。私は高校時代、◯◯部に所属していました。（具体的経験談を記入）大学入学後は、◯◯でアルバイトをしています。（具体的経...

【会場到着から選考終了までの流れ】大体8人のグループが12グループくらいある。グループワークする様子を少ない社員数で回って見ているイメージ。紙にまとめる。発表は任意。しなくても通った。　【GDのテーマ・お題】羽田空港にあったら良いと思うサービスは？　【GDの手順】最初に司会進行とタイムキーパー、発表者を決めた。その後各自で...