【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に時間を言われ、その時間になると呼ばれる　【質問内容】一次、二次とやってきたことに対する深掘りがされてきましたが、三次は人柄に対する質問が多かったです。最近ムカついたことは何かなどの質問がされました。突拍子も無い質問はされませんが...

【内容】ブースに分かれて色んな職種の人の話を聞き、最後に質問をする座談会のようなもの　【注意した点・感想】色んな職種の方がいらっしゃるので色んな話を聞くことができ、自分の働くイメージを持つことができます。ただ学生の人数も多く、ブース内が一杯になってしまうこともあるのでブース移動の時には残って質問せず移動する方がいいと思いま...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会が開かれる　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、早慶など幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にこうだからと言ったものはなさそう

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】梅田の未利用地を見学した後、UR都市機構としての土地利用の計画や土地を取得した経緯などのお話しを聞き、グループワークで土地利用について意見をまとめて発表するという内容だった。グループワーク中、社員の方々からフィードバックをいただく場面もあった。　【ワークの具体的な手順】未開...

【今までの経験で最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験は？（200字以内）】出身や価値観の異なる学科のメンバーで親交を深めたいという思いから、「BBQ大会を企画したこと」である。◯◯人分の食材をBBQ場まで調達することが大変だったが、肉・野菜・飲み物など役割を分担し効率よく行った。結果、参加者全員から満足...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字程度）】委員一丸となって◯◯大会運営に取り組んだことだ。私は5つのサークルからなる連盟の◯◯委員会の委員長を1年務めた。当時エントリー数減少が課題としてあり、解決のためには委員の協力が不可欠だった。しかし各々異なるサークルからの委員で構成されているた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25分ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間通して、ある団地の再開発プランをねる。5人一組でチームを組み、上司とのミーティングという程で何回か進捗状況を報告する時間がある。最後には、発表の時間がある。優勝チームと準優勝チームには景品がある。　【ワークの具体的な手順】資料をもとにディスカッション→上司とミーティン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名と名前を記入し、人事が呼びに来るまで受付前で待機。その後控室に移動し、一次面接の時の人事と軽くお話。面接20分終了後は、会場のPCでSPIを再度受験。　【質問内容】最初は履歴書に沿って質問、深堀りされた。 他社状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名と名前を記入し、人事が呼びに来るまで受付前で待機。　【質問内容】履歴書に沿って趣味・特技等の説明 今のゼミに入った理由 他者を巻き込んで何かをしたこと（複数） 他人と意見が衝突したこと 弱みについて 今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名と名前を記入し、人事が呼びにくるまで受付前で待機。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→始めたきっかけや周りの人にどのように思われているかも聞かれました チームで何かを成し遂げた経験はありますか 強み、弱みについて ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ナツメ社の問題集

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】◯◯学です。大学1年次に簿記の講義を受け、ミスをすることなく全ての数字を合わせることができた時の達成感を得たことがきっかけで興味を持ち始めました。2年次以降は自ら進んで◯◯学を勉強するようになり、簿記等の2つの資格を取得しました。勉強を続けるうちに、◯◯学は今後の企...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内→一人で待つ　【質問内容】・自己紹介+志望動機 ・どんな就活をしているか ・どんなことを学生時代頑張ったか ・リーダー経験はあるか、またそれはどんなものか ・チームで自分はどんなタイプか ・なんでフ...

【内容】会社説明と選考フロー　【注意した点・感想】このセミナーに参加すると、一次面接が免除になります。志望度がそんなに高くない人にとってはとてもお得なセミナーなので、出てみると良いと思います。 質問会があるので、そこでいくつか質問してみると良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】トークセッションがあり、その後面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・なぜファーストリテイリングなのか ・入ってからやりたいこと ・逆質問 またトークセッションでは、偉い人への質問会や、軽くグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の上がった男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内→待機　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・他に受けているところ ・他社の志望動機 ・頑張ったこと ・なぜ頑張ったか ・理想と現実のギャップに耐えられるか ・入社してから...

【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。（500文字以内）】人々を笑顔にするという目的の下で働きたいと考え、貴社を志望した。その際、自分の性格と貴社の総合職の働き方が一致していると考えた。私は、人を喜ばせることに喜びを感じ、そのために時間をかけて取り組む性格だ。...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。15字】負けず嫌い　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。200字】高校3年生の時、周囲の「無理」だという言葉に反発して部活と受験勉強の両立に挑戦した。4月時点での私の学力は第一志望の大学より20近く低かったため、予備校の先生や進路指導主任からは部...

【志望動機（400文字）】私は中学・高校・大学における◯◯組織においてキャプテンとしてチームマネジメントに従事し、部員の課題解決やチーム制度改善の経験を通じて個人と組織の成長に貢献することに大きなやりがいを感じてきたため、個人と組織において生まれる様々な課題を、人事コンサルティングを通じて解決したいと考えております。人事コ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内される、面接後にウェブテストを受験　【質問内容】自己紹介、学生時代に学んでいる学問について、学生時代に頑張ったこと、就職活動で企業を選ぶ時の軸、入社してやってみたい業務。あとは気の済むまで、ひたすら逆質問の時間を与えられた。...

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】6人1班でテーマを決めその調査に必要な枠組みを考える講義です。類似分野が題材の先行研究を探し内容を纏めた上で、まだ明らかでない点を明確にしどういう手順でそれを解決するかを考察しました。最初の経過発表で他班との差を感じ危機感を覚えた私は講義への姿勢の見直しを提案しまし...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社概要、事業紹介、簡単なワーク　【注意した点・感想】参加人数が多く、社員が評価をつけることは一切ない。しっかりその場でこの会社のことを理解しようとする姿勢があれば問題ない。この説明会に参加しないと本エントリーができないが、その段階でエントリーシートは課されない。