【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの職員さん2人と人事部の職員さん1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内されました。 その後、面接会場に案内され面接をしました。 終了後はそのまま解散です。　【質問内容】質問内容は一次面接と同様にエントリーシートを元にした質問が多か...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-Webと同じで練習時間込みで各30分程度の制限時間で、問題数も変わらない。　【対策方法】問題集を1周程度やれば、簡単だと思う。理系なら余裕。あとは時間との勝負なので、使い慣れた電卓を用意しておくとかその程度だろうか。

【会場到着から選考終了までの流れ】Day1として、このグループディスカッションと同日に行われる筆記試験とUSJのマーケティングに関する講義が行われた。まずマーケティングに関する講義が行われ、その後筆記試験を受けたのち、部屋を移動してグループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】砂漠で飛行機が墜落した。そのグループのメン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「10億円の利益が得られる期間限定プロダクトをコミュニケーションも含めて提案せよ」 1日目：あらかじめチームが設定されており、ファストパスのようなものを渡されて、そのメンバーで2時間程度USJのアトラクションを楽しんだ。その後、簡単なマーケティングに関する講義を受けて...

【試験科目】フェルミ推定、ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】全部で6問程度で90分間だったと記憶している。完全なる企業オリジナルの問題だったが、2つ意見があってどちらを選ぶか理由とともに述べよ、ある都道府県の何かの数を推定せよ、条件に沿ってビジネスを提案せよ、といった内容だった。問題ごとその場で回収だった。　【対策方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、志望部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでおこなった。　【質問内容】なぜ日産なのか、なぜグローバルマーケティングを志望するのか、そこでやってみたいことはなにか、異文化や異なる価値観の人と接する時に何が大切だと思うか、周囲からそんな人間だといわれるか...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】希望部署で5－7人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、関関同立、東京私立、京阪神など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、帰国子女、留学生、体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回もいた人事の方と、部署の偉い外国籍の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると人事の方に呼ばれて入室。その後部屋から出て、別の社員の方に出口まで案内された。　【質問内容】大学では何を専攻しているか、なぜか、何がおもしろいのか。 なぜ日産なのか、なぜ志望...

【日産自動車への志望動機（600字）】私が貴社を志望する理由は2つあります。自動車を通して世界の人々の生活を支えたいから、とグローバルでダイバーシティな社風が魅力的だからです。私は16歳から国際協力に関心があり、世界の人々の生活をより良いものにしたいという志をもってきました。昨年の夏に◯◯の◯◯を訪れた際、都会から離れた山...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない．　【対策方法】特になし．

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない.　【対策方法】特になし.

【内容】大学の専攻のOB会が主催する交流会で、各企業から大学OBの人が来て企業説明などをしてくれる場.参加企業はおよそ50社.　【注意した点・感想】なるべく様々な業種の説明を聞くことを心掛けた.来ていた企業の人は大学OBということもあって、フランクに話してくれる人が多かった印象を受けた.これに参加したことにより、自分の志望...

【内定後の課題の有無】今のところ特になし．　【内定後の拘束】不明．　【内定後の研修など】研修と言えるのかわからないが，懇親会で脱出ゲームをするらしい．　【採用人数・倍率】300-400人らしい．　【内定者の採用大学・学歴】研究開発の懇親会に来ていたひとは，東大，早稲田，慶應，その他．最終面接に隣に座っていた人は九工大らしか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1人，技術者1人．　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてから，ロビーのようなところで待ってしばらくしてから案内されました．　【質問内容】ジョブマッチング(1回目)と大体同じようなことを聞かれました．今取り組んでいる研究内容の説明では，前回とは違いホワイトボ...

【・選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は次世代プロセッサの研究開発に携わりたいと考えています.5年前、私が大学へ入学する時、フィーチャーフォンとスマートフォンの使用者は半々でした.しかし、今やほとんどの人がスマートフォンを使っています.私は次の5年でスマートフォ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一志望部署の技術者2人．　【会場到着から選考終了までの流れ】30人くらいが同じ場所で待って一斉に選考が行われるブースに案内される．ブース間に仕切りはあったがノリとしては合同説明会のような感じでした．　【質問内容】まず，簡単に自己紹介したのち，今行っている研究内容をホワイトボー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE、10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】エントリーシートに沿った質問。文系だったので、なぜSierか。また、なぜ外資系なのかという質問があった。また、まだ就職活動も本格的には始まる前だったので、他にどのような業界に興味があるか？...

【志望理由】グローバルな舞台でプロジェクトの中枢として活躍する存在になりたい。そのために研修や実務経験を最大限活用し、中でもインドの高い技術を吸収して世界で通用する技術や能力を身に付けたい。私にはSEの経験が無いので、貴社の充実した研修制度に魅力を感じている。チームワーク力が私の強みなので、仕事では様々な人と協力しながら物...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→人事の方とお話　【質問内容】エントリーシートに関する質問 （学生時代に力を入れたことに対する深掘りなど） タタに対する印象は？ 強みと弱みは？ ITについての興味の程度は？ 将来どうなりたいか？ うちに来たい...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集を解く

【経緯】最終面接の前にリクルーターを用意してくれる。 （会社について良く知ってもらうため）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→移動→ランチをしながら面談→解散　【質問内容】会社での働き方や、リクルーターの方の業務内容など、様々な質問をした。また、リクルーターは選考には影響が全く無いため、非常に和やかな雰囲気...

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで行う文化祭での◯◯雑誌の自主販売に力を入れて取り組んだ。これは当ゼミの恒例行事だが、毎年100部程売れ残っていた。その理由は2つある。1つは個々の役割を明確化し作業をしなかったために、完成度が低かったこと、2つは宣伝力がなく、ゼミ員の知人にしか認知されていなか...

【あなたが就活で企業を選ぶ際に大切に考えていることを書きください。350字以内】私は所属する◯◯サークルで部長を務めていた。当サークルには60年の歴史故に「途中入部が出来ない」等、古い部則があった。このような非効率的な部則を遵守した運営の結果、部員数は年々減少し、サークルの存続が危ぶまれる状態だった。私はこれを打破するため...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】所属する◯◯サークルの制度改革に最も力をいれて取り組んでいました。◯◯年以上の歴史があるサークルのため古い制度や慣習が多く、サークルの運営が非効率的になっていました。具体的には「途中入部が出来ない」などです。これらの制度は皆...