【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】学生時代頑張ったことについて詳しく教えてください/あなたの誰にも負けない強みはなんですか？またその強みはKOSEにおいてどのように生きてくると考えますか？/他社の選考状況について教え...

【趣味・特技】趣味は美容で、特技はフリーマーケットです　【アルバイト経験】接客業・ブライダルモデル・塾の講師　【志望業界】百貨店業界・化粧品メーカー・旅行業界　【「あなたらしさ」が伝わるように自己PRを記入してください】幼少期・小学生・中学生・高校生・大学生の写真を一枚ずつはり 「こつこつまじめに」と大きく書かせてい...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと似たようなものだが、紙での試験だった。　【対策方法】SPIの対策のみ。

【あなたがこれまでに直面した課題と解決に向けた取り組みについて教えてください。 （全角600文字以内）】◯◯のクルージング企業との◯◯連携プロジェクトで、チームで提案した新企画を事業化に繋げたことである。その企業は既存顧客を残したまま新たに若年層を取り込むという課題を抱えていた。しかし、1隻で乗客全員を満足させる必要があ...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字程度）】部のリーグ戦の観客数を前年の◯倍にし、試合を盛り上げリーグ戦全勝に貢献したことです。 私が◯◯に入部した年の最初の試合で、観客席がほぼ相手チームの観客で埋められていたことに驚きました。実力は私たちのほうが上でしたが、大差で負けたのを見て、技...

【志望動機】私が貴社のインターンシップを志望する動機は、主に二点あります。第一に、貴社の企業理念や事業にひかれ、さらに貴社の理解を深めたいと思ったためです。御社の企業理念は、「人々の生活を豊かに」とあり、自動車は交通・流通・レジャーなどの多様な側面で人々の生活を豊かにしていると言えますが、さらにグローバル・ダイバーシティ化...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】一般の玉手箱と同様。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に用意してきた資料を使い、簡単なプレゼン→発表の内容に基づいてGD→面接官から質問→逆質問　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な要素とは何か。　【GDの手順】学生それぞれが考えるリーダーシップについては、冒頭のプレゼンで共有済みなので、まずは、リーダーシップに必要な要素を列挙し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・企業&業界説明 ・英語での講義 ・グループワーク ・懇親会 2日目 ・研究所見学 ・グループワーク ・役員の講話 3日目 ・グループワーク（カルロスゴーンのリーダーシップを理解し、実践するというもの） 4日目 ・ワークショップ ・座談...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。（200文字以下）】「アルバイト先をお客様満足度満点の◯◯にすること」です。そのために従業員の意識改革が必要だと考えました。従業員は高い能力を持つ一方、主体性がない点に私が歯がゆく感じていたからです。具体的には 【1】相手に寄り添った接し方の徹底 【2】各人の不安解消...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語2問 非言語1問 性格診断2問　【対策方法】SPI対策本を何冊かこなした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】三井住友カードの事業の中で印象に残っているものを教えてください。それを選んだ理由も合わせて・カード業界が新たに参入するべき分野や事業は何があると思いますか・カード業界のビジネスモ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】将来どのようなキャリアを積みたいのか・他にどのような企業を受けているのか・志望度はどのくらいか・なにか新しい事業について考えたことはありますか・インターンで何を学びましたか・何か質問し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】三井住友カードのプレミアムインターンシップに参加した理由はなんですか・志望理由を教えてください・エントリーシートに書いたこと以外で頑張ったことはありますか・長所と短所を教えてください・どう...

【試験科目】言語、図表の読み取り、性格診断　【対策方法】特にしなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるビルのスタイルを決めるにあたって、東京都の出している構想に資するようなコンセプトを提案せよという課題だった。 初日の午後から始めて3日目の昼にプレゼンだった。プレゼンの時間は10分と質疑応答で、比較的短かった。　【ワークの具体的な手順】初日に実際にそのビルを見学に行く...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500字以内）】私が学生生活において主体的に取り組んだのは、バスケサークルの新歓代表として新入生の数を増やすことに努めたことです。そしてその結果、前年度の1.5倍の新入生を入会させることに成功し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で、こちらの発言を踏まえた雑談を交えつつ進めるスタイルであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・自己紹介 ・サークルの内容に関する雑談 ・その中で工夫したこと ・インターンに応募した理由 ・自分がインターンに参加した場合に発揮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方で、一つの質問につき学生を交互に当てるスタイルであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後同一時間の数人で待機。時間になったら面接官に二人が呼ばれて別室へ。 面接終了後は特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に頑張ったこと ・インタ...

【志望動機】新しいカード決済の形を生み出したいと考えていることが大きな理由です。海外ではカードの利用率が非常に高く、日本よりも保有率の高い国が複数あります。そういった国ではカードが実際にモノとして持たれず、情報としてデジタル化されているということを知り、これからのカードの需要がより高まると確信しました。日本でもこれからカー...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜チーム分け〜GD〜選考終了　【GDのテーマ・お題】若者の新聞の購読者数を増やすにはどうしたらいいとおもうか　【GDの手順】まずチーム分けがなされ、最初に諸注意を受ける。その後課題が発表されて議論が始まる。1チーム10人くらいのグループだったので机を向けあった状態になって議論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの新規企画を立案せよという課題だった。今までに三井住友カードが行ってきた事業はそのまま利用してもよいというアナウンスがされ、また今までの事業とは被らないような新規性を持たせるように指示が出された。　【ワークの具体的な手順】課題が発表された後、振り分けられたチー...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され待機、その後会場へ案内される。そこで軽い会社説明が行われその後GDが開始される。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】お金を増やすにはどうしたらいいか　【GDの手順】1グループ約9人で構成される。各グループごとに異なったテーマが与えられ制限時間内に結論を出す。発表はなし。 制限...

【学生時代力を入れたこと】私は学生時代、◯◯でのアルバイト活動に力を入れて取り組みました。私の職場は新人も努力次第でリーダーなれる環境でしたので、積極的に仕事を覚え、熱意をアピールし半年でバイトリーダーに抜擢されました。また、勤務先の◯◯はアルバイトの人数が多いのにも関わらず出勤率が50%と低く、電車の遅延にも繋がることを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明とアイスブレイクの後、グループワーク開始。 内容は数十年後のSMCCの新規事業を立案するといったもの。 随時目標設定シート、振り返りシートの記入があり、最終日にフィードバックシートを書き合う。　【ワークの具体的な手順】社員から渡された未来の情報の書かれた資料や各...