【試験科目】言語、計数　【対策方法】特に対策はしていません

【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前までに集合でした。 45分間のディスカッション→3分程度で結果を代表一人が発表→フィードバック→質疑応答　【GDのテーマ・お題】コンサル特有のテーマでした。　【GDの手順】15分前に集合（同じグループの人たちと会話を楽しみました）→45分間のディスカッション（紙、ホワイトボー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1人ずつ面接会場に案内されました。　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望しているのか、アクセンチュアのイメージについて、同業他社との比較について、入社後のイメージ、5年後、10年後のイメージ、選考状況、受験中の企業の印象につい...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大など高学歴のイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください（400～600字）】「チームワークの可能性を信じる」です。仕事を1人でこなすにも限度があり、規模や責任が大きくなるにつれ仲間との協力は必要不可欠だからです。また、仕事をする＝お客様がいることであり、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。呼ばれたら会場へ。終了後はそのまま退室。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、大学学部の選択理由、家族について、スポーツについて、インターンシップについて、インターンシップで学んだことは、その後どう生かしている...

【学生時代に一番力を入れたこと】◯◯留学です。国の言語の習得と文化体験が目的だった為、外国人の少ない学校を探し、受け入れ交渉を行いました。留学当初は、想像以上に言葉の壁が高く、挫けそうでした。課題は自分のペースで話す機会が少ないことだと考え、日本語教室の開催を決めました。主体的に行動することで、徐々に言葉に慣れ、留学生活を...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】時間は覚えていないが、かなり短かった印象　【対策方法】ひとつひとつは簡単なため、SPI対策で良いかと思われる。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】すぐ後に顔合わせ会があった　【内定後の研修など】研修ではないが、割と頻繁に集まりはある。　【採用人数・倍率】東西合わせて七十人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、国公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性総合職。質問のスピードが速い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室で待機。面接官が呼びに来る。終了後はそのまま退場。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 就活の軸 なぜその中でうちの会社なのか 最終的にどう決めるのか アルバイトは何をしているか アルバ...

【内容】模擬面接と、社員との座談会　【注意した点・感想】模擬面接は、本当に人事の方との面接で、実際の面接と同じように15分ほどなされる。その後フィードバックもいただくことができ、本番までに改善すべき点を教えてもらえる。この時は第一志望ではなかったのでリラックスして臨んだのだが、それが評価していただけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アカリクのネスレ担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで予め面談時間を決め、電話を掛けて頂いた。　【質問内容】基本的には、予め提出していた履歴書に沿った質問と深堀。部活やアルバイトにおいて、メンバーを束ねていた経験について高評価を頂いた。特にネスレを志望する理由につ...

【内容】企業説明と職種の説明、勤務地について　【注意した点・感想】説明会終了後、すぐ面接があることが分かっていたので、ネスレの基本事項についてはその場で頭に入れることを意識して聞いていた。会議室のようなオフィスの一室で数名の学生しかいなかったため、とても良い規模感だと思った。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】問題の難易度が高く、時間もかなり足りなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方は少し厳しめで、部長クラスの方は優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで一次面接を担当して頂いた人事の方に緊張をほぐして頂き、会議室へ通されて面接へ。　【質問内容】学生時代に頑張ってきたこと、生産中心の技術系に興味を持った理由、勤務地について、グル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なるほど等相づちを打って頂けるので、とても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、2人の社員が2部屋に分かれて順番に面接となった。　【質問内容】学生時代に頑張ってきたこと、自身の研究についてなどごくスタンダードな質問内容について深堀をされる感じだった。...

【あなたの就職活動の軸を教えてください】私の就職活動の軸は「長くて誠実なお付き合いを通してお客様を笑顔にできる仕事」でした。その中で、住宅は一生の中で最大級の買い物であるため、住宅営業はお客様と深く付き合うことができる職業であると感じたため、住宅営業を志望しました。また、数字という面でもはっきりと成果がわかり、それが私にと...

【日経に入社したい理由、日経でやってみたい仕事を具体的にお書きください．500文字以下】貴社を志望した理由は多くの人の意思決定の支援を行うことができることに魅力を感じているからです。私は○○の経験を活かし○○を支援してきました。その支援によって、○○を達成することができました。このような経験から、他者を変えるきっかけを与え...

【就職活動を通してあなたが重要視していること及びその理由について触れた上で、志望動機を具体的にご記述ください。 400文字以下】私は自らの働きの結果として、できる限り多くの人や社会に価値を提供したい。そのために、広く社会を支え、多くの人に影響を与える仕事に携わり、常に責任感とやりがいを持って働きたいと考えており、就職活動に...

【1.（説明会動画を見ての）感想】1.私は「グローバルメーカーで働き、日本の技術力を世界に広め、社会貢献がしたい」という想いをもって、就職活動をしています。説明会を視聴し、日本の幅広い製造業のお客様を、システムで下支えできるシステムインテグレーター業界に大変魅力を感じました。中でも、貴社は生体認証システムなど、他社には真似...

【資生堂を志望する理由と入社後に資生堂で実現したいことをご記入ください。（日本語400文字以下）】◇1つ1つの商品に熱い思いを込め仕事に励んでいる貴社の従業員と共に働き、美を通じて世界中の人々を幸せにしたい◇ 私は貴社のインターンシップを通して、化粧品国内シェア1位に繋がる高い生産技術力と品質管理体制の両立について学びた...

【試験科目】英語、数学、国語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】テストは1時間では終わらない量だった。 問題自体は難しくなかった。　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい、控えめ。 男女50代くらいの技術職社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】説明（10分）→面接（30分）（前半・後半で分かれた）　【質問内容】サプライチェーン職の志望動機 今の研究活動をどう活かせるか インターン、どこ行った？ どの部門に携わりたいか 研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性3人（40〜50代） 人事男性1人（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】説明（交通費精算など）→面接（15〜20分）　【質問内容】前回の面接どうだった？自分のどこが評価されたと思う？ 志望動機 どんな部門で働きたいか？2個 今の研究内容と生産技術は、何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の方に名前、大学名を告げる。 その後、面接官が迎えに来る。　【質問内容】雑談（大学について等）。自己紹介。学生時代頑張ったこと。性格。海外経験について。逆質問。 あまり深堀はされない。基本的なことを聞かれるので、き...