【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：あるゲームセンター運営会社の売り上げをV字回復するための施策の提案 5人×2チームに分かれ、各チーム1人ずつメンターがついた。最初の一時間は企業や業務について説明があり、その後はチームで課題に取り組んだ。 メンターは議論が行き詰まった際には助言をくれた。 最後に...

【あなたが大学・大学院在籍中に最も力を注いだことと、また、それによって得られたことを教えてください。（800字以内）】私が大学時代に最も力を注いだことは、生徒数が2人だった塾の生徒数を増やし売り上げを上げたことです。結果半年で60人まで増やしました。最初は塾講師の仕事がしたくてある塾に雇っていただいたのですが、生徒数が非常...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】特に対策せずにの望んだ。中学入試の算数に似た問題が多かったので中学入試経験者はあまり対策はいらないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻前に会場に着くと会議室に通され待機し、時間になると社員が一名来てすぐに説明が始まった。5分程度で説明を受け、その後45分間学生のみでGDに取り組んだ。その後全体に少しだけGDついてのフィードバックと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げの推定と売り上げ向上施策...

【会場到着から選考終了までの流れ】day1 jobを共にする仲間の自己紹介後 営業同行 day2 商談用の資料をもらい3hでまとめ、営業部長クラスの方に商談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&G製品を扱う薬局の仮想データをいただき、 そのデータをまとめ、その店舗に対する提案内容を考える 時間が3...

【内容】各職種の業務説明 6人班に分かれて商談体験　【注意した点・感想】P&Gを志望している学生のレベルが高く、選考段階も早いので、就活を始めたばかりの自分にとって、このイベントはとても刺激的だった。かつ、就職活動に対して非常に危機感を抱いた。グループワークでは実際の社員さん相手に相談を行うことができ、FBもいただけるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40台の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、各自個室に呼ばれ面接開始　【質問内容】オーソドックスなもの ESに書いたことの深堀がほとんど ESの文字数が多いので、自分がどのようなことを書いていたかは、面接前に再確認することが必須 具体的には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人ブランド長 2人が営業の方（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、各自部屋に呼ばれて面接開始　【質問内容】初めは一次面接と同じオーソドックスなESの深堀 志望理由等は聞かれなかった しかし、深堀具合が一次面接等とは違う 少しでもロジックが...

【内定後の課題の有無】特に　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるらしい　【採用人数・倍率】salesで30くらい？　【内定者の採用大学・学歴】上智慶応立教　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別変わった経歴の学生はいなかった

【試験科目】数学英語　【各科目の問題数と制限時間】50分/科目　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事HRのかたとかるくはなしたあと、30分ほど面談　【質問内容】なんで消費財？ なんでP&G？ なんでsales？ jobはどうだった？ P&Gのどこが好きなの？ などオーソドックスな質問 その後は15分ほど逆質問 ...

【他者と共に仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことが出来たときについて説明せよ】中学野球部で主将であった私が、練習メニューを部員で考える過程で、反対派を納得させ、最終的に全部員が納得できるメニューを構築できた例を挙げる。私が中学時代に所属していた野球部は弱小で、担当顧問は監督歴が長い人ではなかった...

【試験科目】作文と簡単な計算問題。 「面接前の頭の体操」として取り組みました。　【各科目の問題数と制限時間】作文はテーマが1つ与えられる。 計算は簡単なもの4問くらいだったかと思う。　【対策方法】特に必要ない。 「面接前の頭の体操」と言われていたので、選考に影響したかもわからない。

【採用人数・倍率】全国合わせると採用数はとても多いそうです。 内定者数は辞退の為わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為不明。

【試験科目】性格テストのみ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、「頭の体操」として計算問題と作文に取り組む。 そのあと待ち時間があり、順次面接の部屋に案内される。　【質問内容】どうやってイオンに興味を持ったか どういうキャリアを歩んでいきたいとイメージしているか 他...

【上記に記載いただいた活動の中で、特に紹介したいものについて詳しく教えてください。（300文字以下）】私は約◯◯人の観客を動員したダンスサークルの自主公演で、自分を含む◯名でダンス作品の責任者を担当し、目標とそのための過程を全員で共有することで集団がまとまるということを学びました。当初は◯◯名のメンバーを一つの目標に向かわ...

【内容】エントリーシート提出者の中から、抽選で参加できるもの。 業務理解を兼ねた、グループディスカッションのようなものだった。　【注意した点・感想】意見を出すというよりも、話があらぬ方向にいかないように、まとめる役割に徹しました。またそこがフィードバックでも評価されました。 GDはいつもメンバーのタイプによって自分の立...

【あなたがこれまでの人生の中で、チャレンジして、周りと協力しながら解決したこと、そして、その中であなたが努力して取り組んだことを教えてください。（400文字以内）】大学三年時、◯◯の◯◯大会に◯◯として出場。技術面では、技術向上のためプロの◯◯に見学の交渉を行った。当初は話も聞いてもらえず断られたが、相手視点で考えた際の受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長の方。とても優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接→解散　【質問内容】学生時代頑張ったこと、困難な経験、どんな性格か、弱みについて。会話形式で一つの話題について深掘りをされる。また私は自己紹介をせずにいきなり面接が始まってしまい後から、話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】チームごとに座り自己紹介など→選考方法についての説明→グループワーク開始（カードを使った経営を体験するようなゲーム：1時間ほど）→アンケート記入（自己評価、他者評価）→解散　【GDのテーマ・お題】カードを使った、経営体験ゲーム。業績好調や、業績悪化などのイベントが毎回発表されそれに合わせて...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→ワーク→個人のフィードバックシートをもらう→ワークのフィードバック→アンケート記入→解散　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げるためにはどんな施策を行ったらいいか。　【GDの手順】ワークは二つに分かれていた。一つ目は社員さんへのインタッビュー形式でインタビューをチームで行い、シー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。とても優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→合否を告げられる→面談　【質問内容】今までの選考がどうだったか感想を聞かれるような内容から始まり、幼稚園から大学生までの自分のしてきたことや、親友の有無、両親との関係についてまでパーソナルなことを細かに聞かれた。...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生時代に頑張ったこと】結婚式場のアルバイトです。 一緒に働くスタッフのことが大好きで、この人たちに喜んでもらえるような働きをしたいという想いが自分の中にあったことが頑張った理由です。 このアルバイトを始めたばかりのとき、失敗をしたことや、悔しい思いをしたことがたくさんありました。しかし、その度に、「これは成長のチャ...