【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（1文字以上30文字以下）】社会や生活に不可欠な存在か、お互いを支え合える風土か<26文字>　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（1文字以上30文字以下）】不動産業界、金融業界　【あなたは就職先としてどんな会社を考えていますか。※差し支えなければ具体的な会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→個室に移動→選考開始→選考終了　【質問内容】・志望動機 ・当社でやりたい仕事は何か ・なぜ流通店営業をしたいか ・他の職種の人に話を聞いたことはあるか ・経理に活かせる能力や性質はあるか ・学生時代に頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめ。少し怖い印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機中に性格検査→個室に移動→選考開始→選考終了　【質問内容】・志望動機 ・自己紹介 ・やりたい職種 ・なぜこの業界 ・同業他社と比較してこの企業を受けているか ・同業他社との違い ・どのよう...

【内容】・企業概要 ・募集職種 ・職種ごとに社員から詳細説明（希望の職種のブースで聞く）　【注意した点・感想】社員の生の声を聞くことは非常に大切だと思った。また、社員の雰囲気や態度なども見ると、なんとなくつかめることがあると思う。時間さえあれば、ブースをたくさんまわることができると思うので、そのあとに予定を入れない方が...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】技術ディスカッションと同日に行い、その日の最初の課題がGDである。 受付を済ませた後、会場に案内され、開始時刻になるまで、トイレに行ったり、グループのメンバーと話をする時間がある.その後、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】お客様が必要とする、自動運転車に求められる日産らしい装備・機能　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも40代くらいの男性。技術系の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していた部屋から、別室の会場に案内される。終了後、元の部屋に戻って、筆記試験を受ける。 一日の内に、グループワーク、技術ディスカッション、筆記試験を行う。　【質問内容】まず初めに、手短に自己紹介...

【試験科目】玉手箱の計数（表の空欄の推測） 解答をマークシートに記入　【各科目の問題数と制限時間】問題数は20問程度 制限時間は15分　【対策方法】参考書を購入して、勉強したり、他社のWebテストを受験した。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」...

【内容】日産テクニカルセンターにて、会社概要の説明や技術系社員との交流。　【注意した点・感想】冒頭の会社概要では、ダイバーシティを重視していることや、プロパイロットなど日産注力している技術に触れており、他の完成車メーカーとの違いが明確になった。 後半では、それぞれの部門の技術系社員が10人以上来ており、自分の興味を持った...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数（表の空欄の推測）、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数20問20分 言語32問15分 英語24問10分　【対策方法】参考書を購入して、勉強したり、実際に他社のWebテストを受験した。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接が呼びに来るまで待機。待機中は、日産の動画を見たり、交通費の精算を行う。全員の面接が終了次第解散となる。　【質問内容】面接前に、どんな質問をするか教えられる。基本的には以下の3つ。 1。 卒業・...

【リーダーシップ体験とその成果もしくは失敗、およびその体験に基づいたあなたが考えるリーダーシップ】私は◯◯で、ロボット製作を行いました。 ◯◯とは、その名の通り、ロボットを操作して、◯◯の勝負を行う競技です。秋に開催される大会に出場するための機体製作を行います。 大会に向けて、3人でチームを組み、ロボットの製作を行いま...

【内容】自動車業界の状況、日産の特徴（ダイバーシティや、売上など）について大まかに説明　【注意した点・感想】他社とは異なり、大学OBの技術者が説明に来ていたため、技術者としての働き方など、技術系の職種を希望するものにとってはよい。しかし、担当者のやる気が感じられず、説明もうまくないため、学生の反応はよろしくなかった。

【志望動機】私は「日本をより豊かにする仕事」につきたいと考えていました。幼少期から日本の未来は暗い、貧しくなるという話を多く耳にする中でこうした現状を変えたいと思っていました。 そうして就職活動をしている中で、「地球上のすべての個人とすべての組織に、より多くのことを達成できるようにする」という企業ミッションを掲げる貴社と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・新卒採用チームのトップ ・マーケティングのブランドマネージャー級社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受け付け 人事部社員に名前を呼ばれ個室に案内される 面接 終了後人事部社員と面談 エレベーターまで送られ、結果通知方法について案内される　【質問内容】・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受け付け オフィスロビーで待機 名前が呼ばれて個室で面接 終了後エレベーターまで送迎し結果通知方法について口頭で案内　【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートに記載されている人生で1番がんばったことにつ...

【人生（大学入学以降）で1番のチャレンジを、以下の内容を含め教えてください。 ・苦労した点 ・工夫した点 ・周囲をどのように巻き込んだか ・経験から得た学び （必須：700字以内）】私は所属する◯◯サークルで、広報部長として新規の観客の増加にチャレンジしました。それまで観客は役者の直接の知り合いが9割以上であった...

【内容】・マーケティング担当者が1時間程度講演と質疑応答 ・事業部別にマーケターが3名＋人事部新卒担当者1名に各20分程度少人数質問会 　【注意した点・感想】・任意参加ではあるが、通過者にしか案内されないセミナーであるため特別な事情が無い限りは参加必須 ・ただしセミナー自体には選考要素は無い ・参加者は50〜60名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングのプロダクトマネージャー、中堅社員 一次面接の結果連絡時に誰が面接官となるか事前に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受け付け 人事部社員に名前を呼ばれ個室に案内される 個室にて面接 終了後人事部社員にエレベーターまで送られ、結果通知方...

【試験科目】・言語 ・計数 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語 12問 12分 ・計数 9問 18分 ・英語 10問 15分　【対策方法】TG-webの旧型。対策は特になし。

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。 200文字以下 】中学高校時代◯年間水泳部の部長を務め、個人競技ではあるもののチームという一体感を大切にする部にしようと、部長として周りの士気を高めるためリーダーシップをとるため模索し努力しました。また、練習の効率を上げるためにはどうしたらよいかを話し合う会議を定期的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後順次面接室に呼ばれました。　【質問内容】①学生時代に頑張ったこと、それについての深堀の質問、②自分自身の長所、短所についての質問、③会社に入ったらやりたいと思っていることは何かについての質問、④...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】①現在就職活動中において、志望している業界についての質問、②現在の志望度についての質問、③大学生時代にした勉強についての質問、④入っているサークル活動についての質問、⑤最後に面接官に対する逆質問...