【会場到着から選考終了までの流れ】職種の説明会のあと、グループワークがある。後日、人事から連絡　【GDのテーマ・お題】リーフの売上を倍にしなさい　【GDの手順】日産の注目車である、電気自動車リーフの売上を倍にするためにはどうすればいいかというグループワークで、グループワークの途中で新しい情報を与えられて、それに対応できてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種の課長と人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち呼ばれて面接。　【質問内容】ESに関する質問や、職種に対する理解など深く掘り下げた質問が多い。自分の勉強や研究していることについても非常に深く質問される。日産じゃないとだめな理由も考えておく必要がある。雰囲気...

【あなたの専攻の中で、最も勉強したことについて、教えてください。】経済学の醍醐味は、日常に起こっていることを数学で論理的に表すものだということである。とくに私が主に研究対象としている災害経済学では、災害時に起こる避難による、災害後の人口動態の様相や、産業のダメージ、また復興とはどういう状態であるか数値的に表すことで、今後災...

【試験科目】国語、算数、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】書く20問ほど、20分程度　【対策方法】英語の対策はしておくべき

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ったあと呼ばれて、面接　【質問内容】日産でまた自分が選んだ職種の中で、自分が何をやりたいかということを中心に聞かれる。また他社ではなくてなぜ日産自動車を選んだかということももれなく、準備しておく必要がある。勉強内...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】部署により異なるが、文系は全部で80〜100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】難関私立大学、国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】TOEIC高得点保持者、外国人...

【日経に入社したい理由、日経でやってみたい仕事を具体的にお書きください500字以内】私は社会部で調査報道に取り組みたいと考えています。理由は社会部での地道な調査報道こそジャーナリズムの醍醐味だと考えるからです。社会部では事件や事故を担当しますが、それらは一見一過性に見えても背景には被害者家族の声や加害者、関係者の声など様々...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】通常のテストセンターです。

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。】私の研究室では、X線回折により物質の構造を明らかにする研究を行っています。私は、電池系の研究をしている方と共同で、環境負荷の少ない電池材料の物性の解明に取り組んでいます。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分を中心に具体的な取り組み内容をご記入くださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】怖い感じはなかったが、やや厳しめな人もいた　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内されて待合室へ。そこで流れの説明を受けてから、別室に移り面接。　【質問内容】研究内容について準備した資料（パワポ3ページ）で5分間発表し、それに関する質問（工夫した点、研究を通し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は優しそうな感じ、1人はやや厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内されて待合室へ。そこで10問の質問（志望動機、夢など）に答えた後、別室に移り、面接。　【質問内容】研究内容について準備した資料（パワポ3ページ）で5分間発表し、それに関する質問（工夫...

【内定後の課題の有無】6月20日現在、ありません。　【内定後の拘束】6月20日現在、ありません。　【内定後の研修など】6月20日現在、ありません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループ分けをされ、アイスブレイクの時間が設けられる。 その後会場に案内され、ディスカッション後にフィードバックを受け取り終了。　【GDのテーマ・お題】自動運転が普及するにつれて、衰退する産業は何か。　【GDの手順】テーマが渡されてから、30〜40分ほどディスカッションする時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し険しい表情をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、到着後に個別に案内され、面接後に帰宅。　【質問内容】自己紹介。 志望動機。 現在の健康状態。 ほかにどのような企業・業界を受けているか。 自身の英語のスキルとそれをどう改善・向上させていくか...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】主に国立大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ほかのものと同じ。　【対策方法】対策本をやっていれば十分に対応できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通。 自分の志望職種の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後それぞれ個別ブースに案内され、面接をしたのちに終了。　【質問内容】軽く自己紹介と志望動機を教えて下さい。 個人で何か成し遂げた経験はありますか？ チームワークを活かして何か成し遂げた経験はありますか？ ...

【試験科目】推論・英語・国語・性格　【各科目の問題数と制限時間】具体的な数字は忘れたが、どの科目も時間が短いと感じた。　【対策方法】他企業で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で面接の流れの説明を受ける。その後、順番で面接室へ呼ばれ面接をする。面接自体は10分程度で終わった。　【質問内容】・希望する職種（第一希望から第三希望まで。R&Dのなかで、どのような仕事をやりたいか。例えば「EV」「安全技術」など） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で順番を待ち、呼ばれた順に面談が行われる。前半組と後半組に分かれ、一方の組が面接を行っている間、他方は筆記試験を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】形式は通常の面接と同様。研究についてかなり深掘りされた。研究の社会的意義や問題点、工夫点などに加え、専門知識に関する質...

【会場到着から選考終了までの流れ】座席に着いたあとGDの内容と進め方の説明。2つのテーマに関してGDを行う。グループでまとまった結論を社員に5分間でプレゼンを行う。　【GDのテーマ・お題】・日産らしさとは？ ・日産らしさをユーザーに感じてもらえるような自動運転機能を3つ　【GDの手順】日産独自の会議方法である「V-up」...

【あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）】私の考えるリーダーシップとは、「高い視座を持ち、相手の立場に立って物事を考えたうえで進むべき道を皆に示す」ことであると考える。これは、私が修士に進学し研究チームのリーダーを任された時の失敗...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「30年後の未来の創造」というテーマで始めはグループワークから始め、最終的には個人で社員の方たちの前でパワーポイントを用いて発表する。プレゼン時間は質疑応答含めて約20分。ほとんどの日がグループワークに使われる。　【ワークの具体的な手順】社員の方が用意した資料を基にグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・穏やかな雰囲気。 ・よく話を聴いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。順番に名前が呼ばれる。　【質問内容】・基本的にエントリーシートに沿って質問される。 ・研究内容のところは深堀される。 ・インターンの参加目的も深く聞かれる。 ・学業以外に頑張っ...