【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待つ。その後担当の社員が迎えにきて、それぞれの面接会場へ案内する。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。志望理由。リーダーシップについて。これまでで苦労したこと。高校時代の部活の副部長と、現在のアルバイトの...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため、人による　【対策方法】市販の参考書

【当社への応募理由と従事してみたい業務（200）】高校生の頃東日本大震災で被災したことです。祖父母の家が津波で流され、慣れ親しんだ家が一瞬で消えたことに深い悲しみを覚え、快適な暮らしの重要性を改めて痛感しました。そこで、人々が安心して暮らせる日常の実現・維持に貢献の暮らしを快適にしたいと思いました。貴社のグループの販売網を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひとりに1テーマが与えられ、その課題解決を行います。大まかな流れは指導役の社員の方が考えてくれていますが、自分のアイデアが求められることも多いので、社員の1人として働くイメージです。最終日に成果報告としてプレゼンがあります。進み具合によって残業もあります。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望テーマのグループリーダーと室長。和やか～厳しめまで、各テーマによってかなりのばらつきがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】7テーマほどが同日に面接され、各テーマに約3人の学生がいる。人事の方から企業説明を受けたあと、タイムテーブルに従って面接と会社見学が並行で行われる...

【研修テーマを選んだ理由（400）】私がテーマを選ぶ上で重視したことは2点あります。まず【洗剤に関わるテーマであること】です。私が「花王」と聞いて一番に思い浮かべたものは衣料用洗剤です。主力製品に関わるテーマで研修することで、その開発力を身をもって感じることができ、貴社のインターンシップに参加することの醍醐味を味わえると感...

【花王に応募したきっかけ・理由（300文字以内）】貴社へ応募した理由は2つあります。1つ目は、美を通じて多くの人々に自信や喜びを届けたいからです。私は今までの生活で、化粧品によって、肌が綺麗になった時や、髪を格好良くセットできた時がありました。この時、人生や1日を活き活きと生きることに繋がる、自信や喜びを得ました。これらを...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 500文字以下】豪州の大学サッカー部に所属し、価値観の相違を乗り越えて周囲を巻き込み、全豪大会出場に貢献した経験が挙げられる。私は留学中に勉学以外の領域でも挑戦を重ねたいと考えていた。そこで、高校時代の部活動経験を生かすことができるサッカー部へと入部した。しかし、創部以...

【あなたはJT社員です。今月付けで、あるプロジェクトの一員として経営企画部へ異動となりました。JTでは、現在、たばこ事業・医薬事業・食品事業の3事業を展開していますが、そのプロジェクトのミッションは、新規事業を立ち上げるというものでした。あなたなら、上司に対してどのような新規事業を提案しますか？ あなたの考えとその根拠を文...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10億円の利益を挙げる新規アトラクションの立案。USJのマーケティングの方法を教えてもらい、その方法に基いて10億円の利益を挙げる新規アトラクションを考案し、役員にプレゼンする。細かい計算と壮大なアウトプットが必要。　【ワークの具体的な手順】既に分けられているグループでマー...

【試験科目】適正検査と性格診断　【対策方法】特になし

【試験科目】計算、論理的思考　【対策方法】時間内で終わらないようにできているので、取り組む順番を工夫

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】「月間平均にしてノルマ＋20万円の実現」。これがデジタル家電専門店ノジマでの接客販売で掲げた私の挑戦だ。家電部門に配属された私は家事経験の差を埋めるべく、研修期間は先輩社員から知識や要領を盗むことにとにかく...

【経緯】内定をいただいた後、今後のキャリアを具体的に考えるための社員との面談が行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプにより、面談が行われることが多かった。 関西出身だっため。　【質問内容】就活の軸、自己紹介、どこに悩んでいるのか、他社選考状況を聞かれた上で、 聞きたいことに対して社員さんがなんでも答えてく...

【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。地方採用も合わせると、全国各地の大学学歴関係なく採用されていると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバルの人は、留学、語学能力を備えています。 その他の採用基準はわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 男 強面　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→アンケート記入し待機→部屋に誘導される→面接→終了　【質問内容】「自己紹介を1分で簡潔にしてください」 「あなたの人となりがわかるように、強み、弱みを3つずつ教えて」 「他社選考状況」 「入社後どういった...

【研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分を中心に具体的な取り組み内容（300字）】蛋白質の構造変化と溶媒効果の関連性を見出すために、研究室の既存の技術を用いて分子間と分子内のエネルギーを計算しました。さらに、成分ごとに分割してエネルギーの相関解析を行いました。その中で、どのパラメータに関連性がありそうかを自分なりに考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い技術系の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯の学生と共に待合室で待った後、それぞれの担当の面接官に呼ばれて一次面接の同じような部屋に案内されます。面談後は一人の面接官が玄関まで見送って下さります。　【質問内容】初めに数分で研究内容を一通り一方...

【内容】京都研究所にて、人事の方による会社の説明、先輩社員によるお話を聞きました。　【注意した点・感想】大講義室のようなところで、数百人が一斉に説明を聞きました。人事の方がすごく魅力的なプレゼンをされたので志望度が一気に高まった説明会でした。質問の時間では、前列の方に座っている人が質問されていましたが、無理にしなくては良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の若手の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯の学生が5人程おり、待合室で待たされました。その後、一人一人、違う面接官に呼ばれて、面接の部屋に行きます。　【質問内容】ESの内容に沿ったものがほとんどでした。そのことについて深堀りされますが、面接という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニーの人事部長と、研究所長です。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると人事の女性の方2人が話しかけて下さり面接の説明と流れなどを説明して下さります。その後二次面談までの部屋ではなく、所長室まで連れて行ってもらいます。　【質問内容】ます研究内容の説明を行い、研究所長...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】今の所無いです　【採用人数・倍率】35人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、徳島大学、筑波大学、東北大学、同志社大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生が多く感じま...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】どちらもかなり問題数は多く、時間も長いですが、他の企業のものと同じです。　【対策方法】解禁になる前に、なるべく早めに、どのような試験があるのかを知り、対策することをお勧めします。

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？またその経験で何を得ましたか？】“成果と名前を残して卒業する”という目標を掲げ、日々研究に挑戦している。研究者として将来活躍するには実験やディスカッションの量など多く経験を積むことが大切だと考えるが、学生の間に経験できる量は時間的な制約もあり限りがある。そこ...

【試験科目】時事問題、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間、問題数は少ない　【対策方法】日々新聞を読むだけで十分対応できる。