【あなたは10年後、どのような社会人になっていたいと思いますか。（200文字以内）】10年後、部下を持ち営業の舵をとることを任されている社会人になっていたい。そのためには、期待される以上の仕事を行うことはさることながら、スピード感を持って親身に対応するお客様目線を備えていることが重要であると考える。ソリューション営業を特徴...

【あなたが「これだけは誰にも負けない（勝負・能力・品質・志向・熱意・努力など）」と自信を持って言えることを教えてください。（全角700文字以内）】私の強みは失敗を恐れない挑戦心だ。【学業】語学習得と勉学に打ち込める1年半という期間が魅力的だったという理由から、台湾大学での学位習得に取り組んだ。全ての授業が中国語で行われグル...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？またその経験で何を得ましたか？（全角300字以内）】留学時野球サークルにおいて、技術コーチとして学内大会でチームを導いた。留学生が技術コーチという理由で部員から協力を得られず苦労した。協力を得るためには「自分を信頼してもらう」ことが重要だと考えた。そこで「率...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】留学時30人規模の野球サークルにおいて、技術コーチとして学内大会でチームを導いた。私が入部した野球サークルは毎年40チーム中35位前後と低迷していた。（1）楽しく野球が出来ればいいという現状に疑問を抱いたこと、（2）楽しいだけではなくや...

【きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。（300文字以内）】多くの人に健康を届けたいからだ。喘息やアトピーを患った経験と台湾での留学生活を通して、身近でありつつも、安全・安心な商品を作り、幸せや喜びを提供できる消費財メーカーに強く惹かれた。貴社を志望する理由...

【日経に入社したい理由、日経でやってみたい仕事を具体的に】【見る×　見る＋動かす◯】貴社のインターンシップに参加し、物事を言葉にすることの難しさや醍醐味を感じるとともに新聞が社会へ与える影響力の大きさを目の当たりにしました。今世界で起きていることを間近で「見られる」だけでなく、記事を通じて世の中を「動かすことができる」、「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、「ある街のあるビルのテナントを誘致する。」というものであった。守秘義務もあるので、大まかにしか書けないが、ある街のあるビルが改装されて、そこの新たにどのようなテナントを誘致するのが最適かを議論するワークショップであった。　【ワークの具体的な手順】チーム編成は5人。パ...

【質問項目】基本的な個人情報を記入後に、インターンシップの志望動機（500字程度）を記入した。実質的なエントリーシートの質問はこれくらいしかなかった。しかし、レクミーという媒体から、自己紹介動画を送信しなければならなかった。この自己紹介動画で、選考をされていると思われる。動画は2分を目安だった気がする。　【各質問項目で注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、雑談からそれに関する質問が飛んできた。面接官1人に対して学生2人であったため、回答や質問は交互に返す感じであった。僕の場合は、話の流れからITと不動産の親和性に関しての質問が多かった。　【質問内容】今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらない感じで、面接官が変わっただけであった。 自己紹介の後、学生時代頑張ったことや志望している業界を聞かれ、そこから深堀をされる感じであった。一次面接とは違い、学生1人に対して面接官が1人であったため、密...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、50代前半、部長、和やかだが眼力のある感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機室へ移動→担当面接官が呼びに来る→面接部屋に移動→面接開始→終了後、退出→人事面談→退出　【質問内容】質問内容は、非常にオーソドックス。ここは事実上内定を出すべき人間かど...

【試験科目】計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】計数・英語セットで1時間　【対策方法】企業オリジナルの問題なので、特に有効な対策はないと思う。 SPIやTOEICの対策ができていれば、問題なく通過すると思う。

【内定者の数】15人から30人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がほとんど　【内定後の拘束】全くありません。　【自分以外の内定者の所属大学】慶應大学、新潟大学、一橋大学など　【内定後の課題有無】英語の研修が組まれているようであった。　【内定後の研修など】英語研...

【内容】募集部門ごとの会議室に分かれて、2時間程度の説明会を行う。 前半は営業統括部門の仕事を体験するワークショップが行われる。 後半は社員との座談会。　【感想】P&Gという外資系メーカーの色が知れると思う。 社員座談会・ワークショップ含めて、非常に有意義だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、男性社員、部長、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機室へ移動→担当面接官が呼びに来る→面接部屋に移動→面接開始→終了後、退出　【質問内容】基本的には、エントリーシートに記入した事項をもとに質問される。 学生時代に頑張ったことに対して、エントリ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機室へ移動→ジョブ開始→一日目研修開始→研修終了後、営業同行→帰社後、グループワーク→帰宅→二日目研修開始→個人ワーク→課題発表→帰社　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、グループワークと社員の方との営業同行を行った。ワーク自体は研修の内容をおさらいす...

【質問項目】・第一志望職種への志望理由（200字以内） ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度） ・あなたがグループの中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員が2名、女性社員が1名 男性社員の1人は30台中盤、もう一人は部長クラスの50代。 女性社員は40代前半の課長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機室へ移動→担当面接官が呼びに来る→面接部屋に移動→面接開始→終了後、退出　【質問内容】学生時...

【試験科目】計数問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数1時間、性格診断30分程度　【対策方法】オリジナルの問題形式だったので、特に対策の必要なし

【試験科目】計数、英語、性格診断　【対策方法】性格診断は英語で行われます。Philip Morrisの採用サイトを確認しておくことをお勧めします。 計数に関しては、玉手箱の対策本を2周程度しておくことをお勧めします。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のサイクルでは、統計分析を用いてiQOSコールセンターの効率的な運営方法を考えていくという課題を与えられました。春には、iQOSを女性スモーカーの間へ広めていくマーケティング手法を提示するという課題を与えられました。いずれのサイクルも、最終日にCEOと役員の前でプレゼンを...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に8人ずつのグループに分かれ、そのグループで5つほどの課題を受ける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、個人で行う筆記試験があります。ここでは、ビジネス上である問題が起きたと想定し、それに対する解決方法を計数的な観点から提示するというものです。次に、筆記試験と類似した...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場→1班6〜7人で会社説明&GD　【GDのテーマ・お題】会社の事業とは関係ない「東京五輪に向けたインバウンド施策を考えよ」といったテーマだったと思います。　【GDの手順】時間は20〜30分で短めでした。どの立場から、どの層をターゲットにして考えていくのか定義付けが大事でした。初めに...

【質問項目】志望動機（100字）、学生時代頑張ったこと（300字）、課外活動について（20字）、TOEICスコア　【各質問項目で注意した点】よく言われていることですが、「結論→目標→目標に向けて具体的に頑張ったこと→結果→学んだこと」の流れで書きました。字数が少ないので簡潔に書くことを意識しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1班6名でグループ分けは企業側に決められていました。会社説明、事業戦略の立案を考えるワークでの業界理解、新規事業立案のグループワークという流れでした。毎日班のメンバーの良かったところ、悪かったところを伝え合う時間がありました。　【ワークの具体的な手順】テーマ設定→現状分析→...