【質問項目】ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内） 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、およびその目標を立てた背景を教えてください。（500～600字） 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容を具体的に教...

【連絡の仕方】マイページから予約可能　【訪問人数】1人　【内容】社員の方一人に対して学生が最大二人という形式で、昼食をとりながらお話をする。　【感想】社員の方がフランクでとても話しやすい雰囲気だった。志望度を見るというよりも就活全体のアドバイスをしてくださるような感じだった。

【内定者の数】60人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様、元気な人が多い　【内定後の拘束】他社選考辞退の他、大学教授の推薦状の提出を求められる。　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多く、次いでMARCH　【内定後の課題有無】宅建の取得　【内定後の研修など】宅...

【内容】会社説明、現場社員によるパネルディスカッション、街作り体感ワーク　【感想】内容の濃い説明会で、業界研究、会社理解にはとても良い機会となった。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】一般的な対策本で十分　【参考にした書籍・WEBサイト】超実践問題集（青本）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（人事部）、口調はやはり穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室でモチベーションシートを記入→名前を呼ばれブースに移動→面接（約20分）→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・不動産業界に興味を持ったきっかけ ・自分のどのような経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長、人事部社員、厳かな雰囲気ながら口調は優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれ面接室へ移動→面接（1時間）→控室で待機→人事面談（10分）→退出　【質問内容】・自己紹介と志望理由 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅社員二名、口調や表情は穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれブースに移動→面接（約20分）→退出　【質問内容】・自己紹介と志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・不動産業界に興味を持ったきっかけ ・どのような仕事がしてみたいか ・...

【試験科目】簡単な計算問題、言語系の問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、ある一定数の問題を解けば終了する形だった。　【対策方法】特に何もしなかった。難しい問題はなかったので、落ち着いて解けば問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人で、技術系職員と思われる。非常に優しい人たちで話しやすい雰囲気にしようとしてくれてるのが伝わってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況についてのアンケートを記入　【質問内容】最初に趣味についての質問をされた。 その後大学で研究内容、HONDAで何がし...

【内容】簡単な業務紹介のみ　【感想】時間は短かったが、クルマ作りに対する熱意を強く感じた。

【感想】キャリアディスカッションというもので、建前上面接の練習だが実際は非常に大切な面接である。 これを通過すれば就活をやめていいと言われる人もいるぐらいである。 結果はマッチング成立、五分五分、判定不可能の3つ。 マッチング成立すれば推薦使用すれば面接でやらかさない限り内定、五分五分は推薦使っても内定かは五分五...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員3名で、1人は人事の方、1人は技術系で大学のリクルーターの方、もう1人は技術系社員だった。口調は穏やかな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の精算を済ませて15分ほど待機。その後面接会場に移動。　【質問内容】取り組んでいる研究内容、学生の頃力を入...

【内定者の数】技術系大卒460人　【内定後の課題有無】読書感想文とディーラーをまわるなどあるらしい？ まだ知らされてないが去年はそうだったらしい。

【質問項目】学生の頃頑張ったこと、学校の勉強で頑張ったこと、上の2つのことについて非常に事細かく書かされる。 その他に、HONDAを選んだ理由、仕事を通して成し遂げたいこと、どうやってその成し遂げたいことにアプローチしていくか、自由記述欄がある。 全てが500字制限。　【各質問項目で注意した点】非常に分量が多いが、手を...

【内容】全体的な会社説明と、1人の社員対7～8人の学生での座談会。　【感想】選考には関係ないと思われるが、色んな部署や年次の社員から直接話が聞けるので仕事内容について理解が深まった。

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特に対策はしていなかった。コンサル志望の学生なら問題なく通過できると思われる。

【内定者の数】200人程度　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶、上智など。　【内定後の課題有無】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→パーテーションで区切られたブースでのGD　【GDのテーマ・お題】大学の新入生勧誘の対策など、身近なテーマ。面接官が幾つかの候補の中から選ぶ模様。　【GDの手順】テーマを口頭で提示され、40分程度のディスカッション。プレゼンはありなしどっちでもOKと言われた。ホワイトボード使用可。特...

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース問題を解き、A4一枚にまとめて提出。解答用紙は個々の面接官に渡される（20分） 休憩時間（5分） 個室で面接。ケースの回答についてのプレゼンとフィードバックが10分程度、残り時間は普通の面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役職が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで10分程度待ち、個室に誘導される。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望動機、その中でもなぜアクセンチュアなのか ・将来のキャリアプラン ・大学での研究内容　など 一次面接と似たような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、女性、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接会場に移動→面接　【質問内容】1）学生時代頑張ってきたこと→何を頑張ったのか、どのように頑張ったのか、誰と行ったのか、などかなり深掘りされた 2）企業選びの軸→企業を決める上で何を重要視しているのか 3）強み、弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場まで移動→面接　【質問内容】1）企業選びの軸、企業を選ぶ際に重要視しているポイント 2）これまで成し遂げてきたこと、それに至るまでのプロセス 3）海外経験で感じた価値観の違い→かなり深掘りされた 4）逆質問→最後10...

【内定者の数】数名