【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機し、その間に他社の選考状況を所定の用紙に記入する→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散　【質問内容】他社の選考状況、Hondaの志望度、Hondaでや...

【内定者の数】事務系60人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらの海外経験がある人が非常に多く、強い海外志向の人が多いと感じた。体育会はそれほど多くはない印象。　【内定後の拘束】特に無し。懇親会参加時も複数内定を保持している人がいた。　【自分以外の内定者の所属大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署に一人配属され、社員さんと全く同じ机を用意され、新入社員のようだった。 最終日のプレゼンテーション（テーマは配属先の部署と相談）に向けて、様々な社員さんから座学を受けた。 商品知識を入れたのち、3日間販売実習として横須賀の米軍基地に特別に入れてもらい、基地内のソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・30〜40代・人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】・自己紹介 ・ES①について、深堀。他の経験についても聞かれた。 ・ES②について、自分が提案した商品がどう工夫すれば売れるかなど、たくさん質問された。具体的に販売経路や、価格などまで考...

【質問項目】①学生時代に取り組んだ・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述ください。（400文字） ②ソニーが次に取り組むべきビジネスについて、理由も含め提案ください。具体的な商品・サービス内容／重点とすべき国などを希望コースの観点から記述...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終課題は「三井住友カードの10年後のビジネスを立案せよ」だった。8人1チーム。1日目前半はアイスブレイク。2日目は小課題（カードの技術を用いて百貨店の売上を増加させる策を提案せよ）。3日目から最終課題に取り組んだ。4日目に中間発表、最終日に人事課長を含めた人事部社員5人、...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ分け→会社説明→インターンシップ説明→選考→解散　【GDのテーマ・お題】自動販売機を新たに設置するとしたら、どこに設置するか　【GDの手順】初めにタイムテーブル設定と書記・タイムキーパーを決定した。その後自動販売機を設置する目的を飲料メーカーの売り上げアップと設定し、設置場所の案出...

【内定者の数】技術系は100名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生も見受けられるが、割合としては少数。（毎年インターン生は4割弱が通るという話を社員の方に聞きました） 　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、大阪大学...

【質問項目】・卒業論文テーマ名 ・修士論文テーマ名 ・インターンシップ経験 ・TOEICの点数 ・これまでのクラブ・サークル活動（中学・高校・大学） ・学生時代に学んだ専門分野や、研究に対する取り組みなどについて（専門分野やスキル）（どのように取り組んだか。そこから得たこと）（300文字程度） ・学業や研究以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50〜60代、役員クラス、口調は穏やかな人ときつめの人半々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談の順番が知らされる。 まず、最終面接で使う研究概要の用紙を手書きで書く（サインペン4色を用いてA4二枚でまとめる：20分）続いて、面談を行う人と小論文を行う人に...

【内容】簡単に会社説明を行ったあと、花王の研究について（研究体制や社員の考え方）などを聞いた。また、入社3年目の方が実際にいらっしゃって働いている方の生の声を聞くことができた。 開催は学内のセミナーや合同説明会などがあり、複数回話を聞くことも可能だった。　【感想】単なる日用品メーカーではなく、研究に重きを置いている化学メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性二人もしくは男性と女性一人ずつ、40〜50代、部長クラス、雰囲気はとても和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると全員が集まるまで待機、このときは学生同士で会話できる。 全員が集合すると大きな会議室に連れていかれ、ネームプレートの置かれた席に座る。（机に提...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員からのUSJの説明→GD→発表→個人面接　【GDのテーマ・お題】USJのハロウィンの施策を考えろ　【GDの手順】お題が出され40分程度でディスカッションを行い、各チームで発表を行う。 進め方のフレームワーク「who what how」は事前の説明で教えてもらえる。このフレームワークを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「USJが大阪にあるため、大阪での地震や感染症などの災害が生じたときのリスクが大きい。それゆえ大阪以外の土地でUSJが集客施設を作り年間100億円の売り上げを達成せよ」という課題 中間発表が翌日の昼にあった。 最後は役員、部長が審査員となって最終発表を行った。　【ワーク...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ　【質問内容】なぜIT なぜアクセンチュア なぜコンサルタント ビジネスコンサルタントはないが、テクノロジやエンジニアの方は学校での研究内容がかならず深く聞かれると思う。 IT業界への理解、コンサルへの理解も求...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPIの練習

【内定者の数】300名 　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表 それに基づいての個人面接　【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　 弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　 のよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用　【GDの手順】1. 前提確認：主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ 最後は面接官のフィードバック。 ...

【内定者の数】300名 　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学　【内定後の課題有無】社員とのカフェ、OBOGとのmeeting　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】20分の個人ワーク 10分の発表 それに基づいての個人面接　【質問内容】中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　 弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　 のよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接室へ移動　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの施設の活用　【GDの手順】1. 前提確認：主体、目的、条件、施設の定義 2. フレームワーク 3. まとめ 最後は面接官のフィードバック。 ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPIの練習