【連絡の仕方】行員座談会に2回参加すると、電話で連絡がくる　【訪問人数】3人　【内容】・若手行員（大学OB）との面談 ・支店長、部長など役職者との面談（30分×2名）　【感想】説明会には参加していなかったが、座談会イベントや訪問会に出席することで志望度の高さを示すことができた。

【試験科目】言語、非言語、性格検索　【対策方法】SPI対策本を一周すれば突破できる。　【参考にした書籍・WEBサイト】成美堂出版 最新最強のSPIクリア問題集

【内定者の数】辞退したため不明。　【内定後の拘束】辞退したため詳しくはわからないが、懇親会という名目で拘束されるらしい。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日にGDが行われました。 説明会終了後にグループが発表され、会場に移動。 この日は6グループにわかれてGDを行いました。　【GDのテーマ・お題】新店舗をどこに出店するか提案せよ　【GDの手順】ユニクロとGUの出店されている世界地図が渡され、どこの地域や国をターゲットにするか議...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】過去問の練習をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の人事の女性と新卒採用リーダーの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グローバルリーダーとは、改めてUNIQLOについて説明。 新卒採用リーダーとの質疑応答。　【質問内容】学生の自己紹介を終えた後は すべて逆質問の時間にあてられました。 ユニクロというアイデン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルから転職してきた本部人事・マーケティング部門の男性。2015年1月に中途で入社した。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の控えスペースで待機。 名前を呼ばれてから個室に移動。 個人面接終了後は本社の入り口までお見送りされました。　【質問内容】UNIQLOのア...

【内容】会社概要と現場社員のお話を伺うことができました。　【感想】ユニクロのイギリス、アメリカの海外店のプロジェクトに携わられていた方のお話を伺うことができて、グローバルに活躍することができるチャンスが広がっていると改めて思いました。

【内定者の数】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の控えスペースで待機し、名前が呼ばれたら個室に移動。 終了後は面接官が本部の入り口までお見送り。　【質問内容】自己紹介 UNIQLOの選考を受けたいと思ったきっかけについて チームで結果を残したエピソード 周囲を巻き...

【内定者の数】600人程度

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】一般的なSPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

【内容】この会社の各社内カンパニーの説明、及び質疑応答。　【感想】社内カンパニーごとの特色を知れ、自分の希望部署を見つけるのに役立った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(40~50代)、技術者(40~50代2人)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→面接　【質問内容】自分の研究内容を5分でプレゼン→質疑応答20分。 相手が技術者ということもあり、ほとんど全てが技術的な質問。 研究テーマの問題点などに対して結構意地悪な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半人事1名、30代後半タバコ事業幹部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1階にて受付→呼び出し→面接　【質問内容】・自己紹介。 ・大学でがんばってきたこと。 ・なぜそれを頑張ろうと思ったのか。 ・その中で一番苦労したことは。 ・幼い頃、どんな子ども...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「JTの企業価値を「向上させるプランを企画立案せよ。」 課題に対して1チーム4人～5人のチームに分かれてワークを行う。 チームによっては夜もホテルでワークに取り組んでいた。 最終日に経営幹部の前でプレゼンテーションを行い、順位がつけられる。　【ワークの具体的な手順】1...

【試験科目】言語　【対策方法】特になし。

【質問項目】JTと言うと、どのようなキーワードが思い浮かびますか？3つご記入ください。（各30文字以内） あなたは就活生です。今内定をもらえたら一番嬉しい企業を最大3つあげてください（ただしJTは除く）。 また『採用選考に関する企業の倫理憲章』は無視してお答えください。（50文字以内） あなたはJT社員です。今月付...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の部長クラスの方々で、穏やかな口調でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室に案内され待機→移動して面接20分→待合室に戻った後、解散　【質問内容】特に変わった質問もなく、一次面接とほぼ同じ内容でした。質問というよりは、質問に答えている話し方や雰囲気でその人...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の対策本で充分でした。

【内定者の数】約30人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各ブースに分かれての個人面接なので、一概には言えないですが、穏やかな人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場に案内→説明会20分→ブースに分かれて面接30分→終わった後に今後の選考について説明をしていただき、解散　【質問内容】研究内容についての質問。その研究で困...

【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験のある人が多い印象　【内定後の拘束】他企業の選考を辞退して欲しそうなコメントを頂いた　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】工場見学など。

【質問項目】学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について記入してください。 取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか。 困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて記入してください。 その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。 あなたが仕事を通じて、成し...

【内容】会社概要説明、各部門の社員のブース別質問会、学生同士のディスカッションなど　【感想】無駄が無く、非常に有意義な説明会だった。ホンダの社風や、社員の雰囲気も垣間見ることができる環境。 同じ題名のセミナーが3回開催されたが、回次毎に登場する社員様が異なるので、時間に余裕があれば毎回参加すると良い。