【試験科目】内容は国語と算数と英語。 国語は基本的な読解力があるかどうかという程度のもので、一般的なWEBテストよりも簡単に感じられました。 算数は、webテストとほぼ同じ内容で、図形の規則性の問題など、IQテストのようなものが多かったです。簡単な計算問題もありました。 恐らく国語と算数ではそれほど差はつかないと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代マネージャー 男 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合部屋に案内される。 時間になるとケース問題が配られ、15分で解答を記述。 15分後解答が回収され、5分ほどのトイレ休憩。 面接部屋に案内され、面接開始。 5分ほどのプレゼンの...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと当日の案内を渡される。 待合席に案内される。席はあらかじめグループ毎に分けられているのでここで多少の自己紹介を済ませておくことが可能。 選考場所に案内され、紙とペン、ホワイトボードのある部屋で行う。 ディスカッションが終わると社員への質問タイムが10分ほどある。 質問が...

【内容】アクセンチュアの概要説明、社員との座談会　【感想】いろいろな社員と会えて面白かった。近い距離で話せるので勉強にもなった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45歳くらい男 役職はかなり上 こわい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合席に案内される。 時間になるとそれぞれ面接部屋に案内される。 30分ほど志望動機などを聞かれ、10分ほどの逆質問タイムが与えられる。 面接が終わるとエレベーターまで案内され...

【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がポツポツ　【内定後の拘束】無し　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、上智大学　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】無し 自由参加のイベントはあり

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

【内容】30分会社説明の後に、社員の方との座談会を4分×2回。　【感想】社員の方の話を聞かせていただけたので良かったと思います。終始、和やかな雰囲気だったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳の部長クラスの人で、穏やかな人が多かった印象です。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室に案内され、アイスブレイクと選考について説明→移動して30分選考→そのまま解散　【質問内容】自己紹介をして、面接官の自己紹介の後に 研究内容発表3分をしました。 研...

【内定者の数】20人

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】他の企業で同じ形式のテストを行っているところもあるので、慣れておくのが一番だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】たばこ研究開発本部長と、一次面接におられた2人での面接でした。いずれも50代の方だと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室に案内され、アイスブレイクと選考について説明→移動して30分選考→そのまま解散　【質問内容】基本的には一次面接の内容とほとんど同じでし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系4人と人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小論文→性格診断→面接→解散　【質問内容】研究内容について 実用化はどうか どこが自分のオリジナルか 学会とか出てどうだったの なぜ花王で働きたいの なぜ花王の化粧品なの どういう軸で就活してるの 働...

【内定者の数】6人　【自分以外の内定者の所属大学】神戸大学、大阪府立大学、早稲田大学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性二名、女性一名、マネージャークラス。 三者三様だが全体的に明るく和やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で10分程度待機、面接後すぐに退社　【質問内容】ES内容については少し聞いたのちに、前回同様これ以外に同様の経験はあるか、を聞かれた。他にも大学で専攻...

【質問項目】第一志望職種選択理由（200字以内） あなたが解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源を突き止め、解決策を提案した結果、望ましい成果を上げた経験について述べてください。（500〜700字） あなたがグループの中でリーダーシップをとって方向性を示し...

【内容】実際の工場人事体験の説明、それに伴う人事職のやりがいの説明。 途中で自分達ならどうするか・どこに問題を見出すかなどのグループディスカッションの時間が与えられた。　【感想】HR Collegeという名のとおり、学校の授業のようにHRという職種の紋切り型の説明以上に、自分ならどんな人事を目指したいか？ということを主体...

【会場到着から選考終了までの流れ】前乗りしてホテル入りし、毎日朝は8時から夜は19時まで。アサインメントが困難だったため、2時くらいまでやるメンバーもいた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業チームシニア層の活用施策を考案し、営業部全体をどのように業績向上させるかを個人で提案する、という課題が与えられた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、50歳くらい、マネージャークラス かなりさばさばした関西人の方。私的に圧迫感は感じなかったが、同級生はかなり気圧されたといっていたため人により感じるかもしれない。ESの内容についてかなり早口で矢継ぎ早に質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付前で10分...

【内定者の数】2人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン経験者　【自分以外の内定者の所属大学】ICU

【試験科目】性格診断（記述式でかなり細かいものだった）、GABのような図形問題　【対策方法】なし

【試験科目】英語、数学など　【対策方法】なし

【内定者の数】まだ懇親会など無いため不明　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の課題有無】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40から50代の男性、副研究所長など管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が10人ほど控室に集められ、自分の順番が来たら呼ばれて面接室に向かった。待ち時間の間は緊張をほぐすために人事の方がいろんな話をしてくださった。面接終了後は筆記試験・研究所見学した後解散した。　【質...