【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接なので割愛　【質問内容】・インターンに参加したい理由は何ですか？ ・自分の強み・弱みとそれを裏付ける具体例を教えてください。 ・その弱みをどう克服したいですか？ ・逆質問2問ほど （ESの将来成し遂げたい夢に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインテーマ：ファーストリテイリングの成長戦略を実体験をもとに立案しよう 事前研修ではファーストリテイリングのこれまでの歴史を学んだり、エース社員の方々のお話を聞いたりしました。その上で、海外で何をすべきなのかを事前に考えました。 渡航後すぐに現地CEOに現段階での仮説...

【花王のインターンシップに応募した理由】貴社の高い技術力と効率の良さに魅力を感じました。学科の先輩で貴社の内定者の方から貴社には他社が真似できない多数のシェアNo.1製品があり、世界で高く評価される技術力があること、またマトリックス運営を行っているため、一つの新たなアイデアを多重利用することで、合理的に研究開発することがで...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？またその経験で何を得ましたか？（300字）】中国留学時、語学力向上に注力しました。留学当初、中国人同士の会話が理解できないという問題に直面しました。これは語彙力の不足と中国人の会話速度へ慣れてないことが原因だと考え、中国人同士の会話に触れる機会を増やそうと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性 年齢：40歳前後 役職：パートナー 口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された ・アクセンチュアを志...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→番号毎に控え席で待機→面接ブース（広いスペースに番号ごとにブースが分けられている）に移動して社員さんが来るまで談笑→社員さんが来て自己紹介＆お題発表→GD（40分)→代表者が発表（5分）→フィードバック＆質疑応答（5分）　【GDのテーマ・お題】「日本をテロの脅威から守る施策を考えよ」...

【内容】説明会というよりは座談会形式でした。 学生6人1グループで社員さんが各テーブルに合計4回回ってきました。　【感想】どんなことでもフランクに聞くことが出来るので、雰囲気を掴む上ではとても良い機会。 魅力的な方が多く、志望度は高まりました。

【試験科目】「言語」「非言語」　【対策方法】特になし。 （ぶっつけ本番で臨んでしまい少し焦ったので、玉手箱用の対策をすれば盤石だと考えられる）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：女性 年齢：35歳前後 役職：シニアマネージャー 口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通される（10人程度）→会議室に通される→ケース（20分）→面接室に番号順に呼ばれる→ケース発表・FB（10分）→面接(30分）　【質問内容】質問 ・学生...

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

【内定者の数】2〜5月で毎月一定数内定者が出ているようです。 恐らく50人／月くらいの割合ではないでしょうか。ただし、早期に受ける方が有利なのは間違いないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンやサークルなど、学生時代に何かに打ち込んでいる方が多かったで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男・30歳前後・シニアコンサルタント・フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】まずある部屋に集まり、全員が集まり時間になったら別の部屋に全員通される。そこであるテーマが書いてある紙を配られるのでケース作文を20分でする。 その後一人ずつ別の部屋に呼ばれ、個人面接45分くら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男・40歳以上・パートナー？・普通だが無関心というか感情を表に出さない感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室に集合。のちに別の部屋に一人ずつ呼ばれて入室。面接。　【質問内容】簡単な自己紹介と研究内容について紹介。そのあとに志望動機を聞かれ、その後逆質問。私はこれまで...

【会場到着から選考終了までの流れ】番号が記載された紙を渡されるので、その番号のテーブルの席に座る。テーブルには6人分のイスがある。その後時間になったら、パーテーションで区切られた別の部屋に案内される。そこにはホワイトボードとテーブルとイスがある。コンサルタントの人が一人きて簡単な自己紹介と、紙を使って三角中の名前プレートを...

【内定者の数】100人以上200人未満と考えられる（複数の職種があるため不明）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーなど　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東工大・早稲田・慶応・明治など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【質問項目】基本的な個人情報（大学名や資格など） ・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】対策本を読む、対策サイトを読むことだと思うが、私は何もしなかった。

【内容】業界説明、企業（特徴的な制度や職種など）説明、異なる職種の社員3人の講演。社員との交流会はなかった。参加者は目算で100人以上はいた。　【感想】ネットから手に入る以外の目新しい情報は特に手に入れられない上、社員の交流する機会もないため社員からの情報も得られない。会場いっぱいに人が集まるため非常に暑い。これに参加する...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学の人にはお会いしました　【内定後の課題有無】推薦図書は渡されます　【内定後の研修など】まだわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方（パートナー以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機スペースで10分待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代一番がんばったことを教えてください ・何で頑張ることができましたか ・その企画はそもそも何でやろうと思った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方（マネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機スペースで10分待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生団体の活動で、一番つらかったことは何ですか ・学生団体の活動で、こういう工夫をした結果うまくいったというような経験...

【質問項目】・「アクセンチュアに必要な未来のDNAのうち一番共感するものはなんですか（800文字）」 ・「学生時代に最も頑張ったことと、その成果を教えてください（800文字）」　【各質問項目で注意した点】結論をまず最初に示すことと、全体的に筋を通っているように気を付けました。

【内容】業界の説明（10分）、会社の説明（20分）、質疑応答（10分）　【感想】外資系でコンサルというと何となく異次元な人に思えるが、説明会にいらっしゃった社員の方々はそんなことなく、とても気さくで親しみ易い人達であった。社員さんからの説明だけでは、他のコンサル企業との違いがはっきりとわかるわけではないが、質疑応答の時間で...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室にて待機、そのごディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】「自動運転車が普及したときに、衰退する産業はどこか」　【GDの手順】最初に問題文の認識のすり合わせを行い、各自数分間シンキングタイムを取った。その後、意見をまとめてグルーピングした。発表はしないという選択を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...