【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカの深堀りと、志望動機、逆質問の3つがメインであった。 あらかじめESには目を通してくれていたため、学チカの説明とかはせずに、すぐに質疑が始まった。 また、面接の間で英語での質問があり、最低...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング社員さん マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と質問は基本的に同じであった。違う部分はマーケティングディスカッションがあること。内容は言えないが、ケース面接的な内容であったが、コンサルのケースとは異なり、マーケティング...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったので、悩むことなく即承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人前後？　【内定者の採用大学・学歴】特に傾向はない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【学生時代の一番のチャレンジについて教えてください。】◯◯部で「◯◯」を目標とした組織改革を行った。弊部は選手の実力が年によって変動しており、◯◯リーグで上位に定着できていなかった。「長期的に実績を残せるチームこそが本当に強いチームである」と考えた私は変革の主導を決意した。長期的に強いチームを創成するためには、（1）実績の...

【あなたのモチベーションの源泉は何ですか】私のモチベーションの源泉は、結果を出して「◯◯だからできた」と評価された時に得られる幸福感です。高校時代、主将として勝てない時期が続く中、素直な人間性と分析力を活かして他チームの練習メニューを取り入れたり、試合を徹底的に分析することで結果が出始め、部員や監督から「◯◯が主将でよかっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、マーケティングに関する講義がありました。そこでは、PEST分析や3C分析など大学で学ぶような内容まで教えていただき、そこで学んだことを活かしつつグループワークでカルピスの3年間の売上向上施策を考えました。2日目は、グループワークの続きで、実際に何年目何をするのか...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数・制限時間でした　【対策方法】特に参考書は使っていませんでしたが、様々な企業のwebテストを受験して玉手箱に対する耐性をつけていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて面接の説明をうける。その後少しだけ待機して、面接室で面接を行い終了。　【質問内容】・質問 研究の深堀 どんなことをしてみたいか 強み、弱み、それを半年どう改善してきたか ・回答 なぜこの研究をしているのか、と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問（20分）　【対策方法】普通のSPIの対策をしていれば解ける問題。本当のSPIを一通りやればいいのでは。　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のSPI

【あなたの研究分野をご記入ください。（その他）】◯◯工学、◯◯制御、◯◯システム　【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。150】◯◯に関する、◯◯構築、システム制御方法の開発。◯◯を活用した効率的な◯◯改善。　【どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。その想いを実現するための研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介をしてから、研究プレゼンを行い、質問後終了　【質問内容】■質問 研究内容深堀 リーダー経験 ■回答 この研究はどう世の中に役に立つのかを詳しく解説。研究の意義についてかなり深く質問され、背景からわ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知財職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ知財なのか 知財に興味を持ったきっかけは？ 知財職の中で、どの事業に関わりたいか インターンではどんなことをやってみたいか 学生時代に力を入れたことの深掘り 対立した時どう立ち回ることが多いか ...

【研究内容（100文字）】◯◯の感度を高める研究を行なっている。◯◯は、◯◯で観察したい◯◯を観察できるという、従来の◯◯には無い利点がある。感度が低いという欠点を克服し、有効性を実証したい。　【研究過程で苦労したこと、工夫したこと（400文字以内）】工夫していることは、多くの研究者と繋がり多角的な意見を得られる環境づくり...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：15分　【対策方法】参考書を何周かして、勉強しました。また、文章を読むスピードを意識しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に課題、目標を設定しました。知的財産全般についての説明と、パナソニックの事業内容や基盤研究領域についての説明がありました。最終日までは各自業務に取り組み、最終日にスライドを作成して成果発表を全体でしました。　【ワークの具体的な手順】目標設定、業務に取り組む、成果発表　...

【あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことを教えてください。 なぜそれに取り組み、その中でどのような工夫をし、その経験からの学びを具体的に教えてください。（400字以内）】私はアルバイト先のレストランで、お客様の満足度向上に向けた取り組みに最も尽力してきた。県内外や海外からご来店くださる観光客の思い出作りに少しでも...

【応募理由を教えてください。（150文字以内） 】Hondaイズムの精神に惹かれたからだ．特に，「ワイガヤ」の姿勢に深く共感した．私はチームで本音を言い合うことで，新たにより良い解決案が生まれると考えており，貴社の姿勢とマッチすると考えた．ワークショップを通して，現場の雰囲気や社員の方々の思考を学び，貴社に対する理解をよ...

【当社のインターンシップへの参加を志望した理由を教えてください。】私の就職活動の軸は「既存ストックの活用事業により地域貢献に関わりたい」です。建設業で既存建物ストックの活用が重要なのは勿論の事、街づくりでも既存建物に付加価値を付ける事が街の更新と新たな魅力づくりに繋がると考えます。貴社は「川崎ルフロン」をはじめとする大規模...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「専⾨性を持ちつつ、広い視野を養う人材になりたい」と考え、貴社のDNAに根付く挑戦者としての姿勢に強く惹かれた。サークル活動では、個々の成⻑が...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただけたのと、他社と比べての採用人数が多い点に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】数百と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】東大などの旧帝、早慶などが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】聞く機会がない。

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使ったオンラインGD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載しない　【GDの手順】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。注意するべき点としては、GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁止であったため、そこは中止するべき。　【GDが始まる前のアイスブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は上の方、チュア歴20年弱の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン形式　【質問内容】なぜコンサル、なぜアクセンチュア、というようなことも聞かれたが、会話ベースであった。こちらが話した内容に対して、素直な疑問をぶつけてくる、という印象だった。ま...

【試験科目】職種別スキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】おそらく、このテストでの合否はつかなかったはずなので、対策を行うことはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの、30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン面接　【質問内容】「ケース面接」 守秘義務があるため明記はできないが、一般的なケース問題と考えていただければいい。思考時間の後、発表し質問という流れ 「人物面接」 ESの内容というよりか...

【アダストリアインターンシップSTEP1の参加を希望する理由（300文字以内）】「一人でも多くの人に笑顔と幸せを届けたい」という想いがあるからだ。私は◯◯のアルバイトで、接客を通じてお客様を笑顔にした。この経験から、自分の接客がお客様の幸せに貢献できることに大きなやりがいを感じた。業界の中でも貴社は、30を超えるブランドを...