【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】① 自己紹介 ② ゼミ地域活性化をしていたといっていたが、主に何を学んでいるの？どういった活動をしている？ ③ ゼミに入ろうと思ったきっかけは？ ④ 実際に入ってみてどうか ⑤ どんな人といわ...

【①これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】大学前の衰退した商店街に対し、ゼミで50人規模の再建活動を行い、企画者として...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください（400字）】私がこれまでの人生で挑戦したことは高校生のとき応援団に入ったことである。私の高校の応援団は踊りと声でのパフォーマンスをする有志団体である。私は体力や運動神経に自信がなく、これまで運動はなるべく避けてきた。そのため自分にとってこの応援団に入るこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学生ユーザーを増やす具体的な施策を考え、提案する。ペルソナや仮定を立て、数値やデータを調査し、用いて全体の前でマーケティングの社員の方に最後の発表を行う。1班6人ほどで、チームでグループワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】最初に題材のサービスとマーケティングの流れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで時間になったら繋げて、そのままオンライン上で話し、終わったら人事の方が切ってくれる。　【質問内容】自己紹介をしてゼミのことについて話したのでそこを深掘りされてやっている内容を詳しく話した。その後はES内容と同様の質問（挑戦し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】できるだけ素早く、正確に解くことを心掛けていた。他の企業で解いたことがある問題もあったので繰り返し色々な企業を受けるのが大事だと思った。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：実習テーマの説明と実験の計画 2日目：社内見学・実験 3日目：実習の成果報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音響に関するテーマ。音によって◯◯を検出可能かどうかを判断し、また効率の良い検出方法を考察する。また、実用化に向けて、◯◯の関連会社にヒアリングを行う。...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ネットに載っている問題形式に目を通す。必要なら模擬問題を解いてみる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系・中途・入社5ヶ月　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoom接続し、終了後退出　【質問内容】■質問 ・就活近況 ・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・どう乗り越えたか ・他のメンバーとの協力はあったか ・どんな人と言われるか ・研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入室し、終了したら退室。　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・アイスブレイク（出身地） ・他社の選考状況 ・研究発表（5分）（オーバーしても構わないと言われた） ・発表に対するフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に受付し、人事の方が呼びに来てくれるまで待機。人事の方と軽くアイスブレイクをした後に、面接室に入室。終了後、再び人事の方と話し、内定をもらった。　【質問内容】■質問 ・逆質問（15分） ・アイスブレイク ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。化学とインフラの融合という珍しい事業内容と、その影響力の大きさに興味を持っていため。また、面接・インターンを通して、社員の方の人柄が他社と比べて一番良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】オンラインでの内定者面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、情報企画職社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問：現在行っている研究について詳しく教えてください。 回答：大学院では、HCI分野において○○という研究を行っています。この研究を進めるために、IoTデバイスの開発やそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、CIO　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、その場にいた人事社員と少し話をする。その後、面接室の前まで案内され、面接開始。面接後には再度人事社員と入社後のことに対する話を少しして会場を後にした。　【質問内容】質問：集団を巻き込む力を発揮したエピソードを教...

【あなたがどんな人かが伝わるように、あなた自身を一言で表現してください。(20文字以内)】縁の下を支えるリーダー　【日清食品で希望する職種（コーポレートコース、情報企画職）に挑戦したい理由を教えてください。（300字以内）】私は15年間野球を続ける中で、日々の食事によって健康を維持し、体を大きくしてきた。この経験から、食事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、情報企画職現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問：学生時代に集団で行動した経験の中で苦労したことは？ 回答：体育会○○部での活動の中で、部員と部員の間でモチベーションにかなり差があったので、これのすり合わせに非常に苦労...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】参考書を解いたりはしなかったが、塾でのアルバイトを通して問題を解く力を養った。

【承諾/辞退理由の詳細】自身の持つスキルセットを最大限に生かせる場所はほかにあると感じたため。面接や座談会などを通して社員さんたちの人の良さや環境の良さを知ることができたため、最後まで迷ったが、苦渋の決断だった。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【経緯】情報企画職説明会に日程が合わず出られないと相談したところ，面談をしていただくことができた．　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】説明会でお話する内容を事前にお話しいただくことができた．非常に詳しく会社体制などについても教えていただくことができ，志望度を上げる一因になった．選考に応募するかどうかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない、現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様（オンライン）　【質問内容】一次面接との大きな違いだが、ケース面接があった。難易度はそこまで高くない（コンサル業界などのケース面接とは違い、長く考えたりするものではない）が、化粧品のマーケティングに日頃から...

【試験科目】Cubicの試験と同じ。難易度はそこまで高くないが、少し見慣れない形式ではある 性格もあり　【各科目の問題数と制限時間】制限時間や問題数のは、SPIと同程度だった。急いで解いていたので正確な数は覚えていない。性格分野の回答数は多めだった記憶。　【対策方法】意外と書類で人数が減るので、Cubicの試験についてネッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いわゆる「人事」というようなイメージの方。そこまで若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に接続してから30分面接、その後退室　【質問内容】基本的に事前に提出したESの内容（学生時代に力を入れたこと）への質問や深堀りが中心だった。一方で、私のESの内容で疑問に思わ...

【内容】任意参加の対面でのワークショップ 志望職種の業務理解のためのもの　【注意した点・感想】任意参加であるが、インターンのような感覚で「絶対何かしら選考に関係している」と思ったので気合を入れて参加した。服装はスーツではなくオフィスカジュアルにしたが、あまり地味になりすぎない、華美になりすぎないよう注意した。実際に話が聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外（英語ネイティブ）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に会場に到着して待機、案内されたら会場で実際に面接　【質問内容】ESの内容について英語でプレゼン（要練習、5分間）、その質疑応答や深堀り等。 また、自分が考えているキャリアプランなども聞かれた。志望動機の深掘...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系の化粧品企業の早期であったので、まずは内定を承諾してから熟考しようと考えた。（志望度が高めだったので、今のところ第一志望群） 初任給が思いの外低いのがネックだが、事業内容にも興味があったことと、グローバルに活躍できる可能性、給料の上がり幅の可能性（年功序列の日本企業）などを、もう少し時間が経...