【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】■質問 あなたの強みを答えてください ■回答 　私の1番の強みは、熱意を持って粘り強く取り組む行動力です。私はこの強みを日本人の野菜摂取率向上を目指したビジネスコンテストで培いました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークとして自己分析を行った後、メンバー間で互いに共有しました。具体的には5年後、10年後、20年後の自分を想像し、長期的なビジョンを考えました。これにより、自己分析を大きく進めることができました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、自己分析ワーク、チーム内で発表、座談...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただき、辞退した。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】面接者はMARCHの方も多いと言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【長所とその理由（250文字以内）】私の長所は「相手の立場に立って考え、臨機応変に対応できる順応性」だ。幼少期から家族や先生に相手の立場で考えることを教えられた。英語教師のアルバイトでは、小学生には英語の楽しさを伝える親しみやすい授業、中学生には英語のみの環境、高校生には将来を見据えた実践的な授業を展開した。その結果、月間...

【経緯】グループセッション合格したため。　【会場到着から選考終了までの流れ】時刻になったらすぐ開始。　【質問内容】はじめに志望理由を簡潔に聞かれる。深掘りはされなかった。次にグループセッションで学んだ企業情報、特徴に関する自分の意見。どこが印象に残ったかなど。残りは学生時代に力を入れたことに関する深堀。なぜその行動をしよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】企業理解　【GDの手順】自己紹介、パワーポイントを利用し企業理解を深める、各スライドで質問される（ランダムで数人）、今後の選考の説明　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【選考官からの質疑応答の有無】要所要所、パワーポイントの各スライドにつ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】15分、20分　【対策方法】対策本で基本を抑えれば大丈夫だと思う。至って普通の適正検査。

【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になり次第、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題、ディスカッションなどは特に無し。ひたすら企業理解を深める。会社の歴史、強み、具体的な数字などの理解を深める。出席登録をすることで、次のステップへ進める。インターンシップと聞いていたが、説明会に近い。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までよりかは厳し目の方。入社10年以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらすぐ。　【質問内容】志望理由。学生時代に力を入れたことの深堀。アルバイトの経験。この三つの深堀。とくに個人面談と聞かれることに変化はない。緊張感が増すが、普通に答えれば大丈夫だと思う。個...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各小売店に向けて自社の家電をどのように販促するかという課題に取り組みました。チームに分かれて、大きな紙を用いて全員で話し合いながら計画を立てました。プレゼン資料は模造紙を用いて作成し、全員参加の工夫がされていました。また、他社にはない独自のマーケティング戦略の提案が求められ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）、性格検査（30分）　【対策方法】繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れること、どんな問題が出るか覚えるよう意識した。

【職種志望理由（200）】人々が安心して食べられる食品を届けたい思いから、生産技術職を志望した。◯◯でのアルバイトで、お客様から「美味しかったです」と言ってもらえる機会があり、食品が人と人をつなげ、笑顔を生み出すことを実感した。数ある職種の中でも製品の安定供給に直結する生産技術職で働くことで、人々の安心安全な食生活に貢献で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には業務理解がメインでした。 生産技術の説明や日清食品の概要などの説明がありました。 また、先輩社員に質問する時間が1時間程度あり、最後に今日の学びを他のインターン生と共有する時間も用意されていました。　【ワークの具体的な手順】業務説明→座談会→インターン生との共...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私は「他者に真摯に向き合う」という強みを活かし、人の成長に貢献してきました。私は中学生から◯◯に所属しており、大学に入ってからは◯◯に1年間の研修と引率経験を経て公認所属しました。今年の春には◯◯事業においてグループリーダーをつとめ、事業初経験の後輩2人の育成も行いました。2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　リーダーシップについて講義 2日目　グループワーク 3日目　各職種の説明会、座談会 4日目　各職種ごとに実施 2日目がメイン、日産の実際の職種にグループで分かれ、全グループ協力しながら経営方針を立てていくワーク。　【ワークの具体的な手順】きっちりとフロー...

【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な参考書を解き、別企業で実践経験を積むことで傾向に慣れた。

【大学時代に学びの大きかった経験は何ですか？（600-1000）】所属する◯◯で、新入生育成制度に関する問題解決に尽力し、その結果、新入生の定着率を50％向上させることができた経験があります。私は初心者として入部した際、部内には専任のコーチがいない上に、上級生が指導を行う体制も整っておらず、新入生の育成が十分に行われていな...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私がカスタマーディベロップメント職に応募した理由は、ブランド戦略を現場で実現し、購買者の体験価値を高める活動に魅力を感じたからです。私は、消費者のニーズを分析し、卸店や小売店と協力して課題を解決することで、商品の価...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-webと同様　【対策方法】TG-webに関する対策テキストは持っていなかったため、SPIや玉手箱に対する勉強を行い、基礎的な能力を維持した。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→全体説明→グループごとに分かれる&アイスブレイク→テーマ発表→GD→フィードバック→退室　【GDのテーマ・お題】企業側から非公開と言われた。全体のテーマと各学生の立場まで指定があり、それに沿って議論を行った。　【GDの手順】グループでのアイスブレイク→グループ全体でのテーマ発表→個人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本ハムで取り組むべきもしくは取り組みたい研究テーマの創出というテーマにおいて、各グループに分かれて新規研究テーマの立案とその研究テーマが将来的にどのような製品開発に応用できるかなどについてまでの検討を行い、短いプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表→社員座...

【日本ハムに興味を持った理由およびイベントへの志望動機を教えてください（450-500字）】私は現在、修士課程において◯◯に関する研究を行っています。そして、将来的には、家畜の◯◯細胞を利用した培養肉の生産に関する研究に携わることで日本の細胞農業の発展および世界の◯◯需要の充足に貢献したいという目標を持っています。そのため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室し選考スタート　【質問内容】過去の出来事をその時の思いを含めて話してください。（小学校、中学校、高校、大学すべて聞かれる。） 大学時代に課外活動はしていましたか？ 人生のターニングポイントは？ 人生で一番影...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が面接室に案内される。 面接官が入室し、選考が始まる。　【質問内容】仕事に求めることと職場に求めることをそれぞれ詳しく。 あなたのキャリアビジョンについて、何が達成されればいいのか。 あなたのgoodとmoreを...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の長期的なビジョンと通ずる視点が多かったから。 会社が掲げるビジョンを自分のビジョンとも絡めながら本気で実現させたいと思った。　【内定後の課題の有無】適性検査　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】インターン　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】国立　【自分以外の内定者...