【これまで培った経験や能力を、働くうえでどのように生かしていきたいと思いますか。】私はこれまで、困難に直面しても粘り強く取り組み、着実に成果を積み重ねる力を培ってきました。 大学の研究では、〇〇から〇〇の合成に挑戦しています。初めは〇〇という課題に直面しましたが、〇〇を繰り返すことで、最適な合成条件を見つけることができま...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を一社取っておきたいと前々から考えていたため、あくまで保険として受験していた側面が大きかった。運用・保守のソリューションエンジニアになる自分の姿があまりイメージできなかったのも辞退理由の一つだった。他業界の第一志望の会社より内々定のオファーがあったため、就活終了に合わせて内々定を辞退した。　【採...

【IT業界に興味を持ったきっかけを教えてください】私がIT業界に興味を抱いた理由は、留学先でデジタル文化を肌で感じたためです。私の留学先である◯◯では、決済のほとんどがQRで行われ、授業スライドや連絡に至るまで、ありとあらゆる面でデジタルが進んでいました。未だに紙文化が根強く残る日本とのギャップに驚いた私は、日本の企業課題...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャーとして、各プロジェクトにチームを派遣したりコストを計算したりなど、かなり実践的なワークを行った。前回同様に英語を用いる場面（厳密には英語読み取り）があり、会社のグローバル性を感じた。社員が1チームに...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションエンジニアとして、コスト計算や技術的課題をどのように解決するかなど、実践的なグループワークを行った。ワーク中は社員の方がついていたが途中でFBをするなどということはなく、あくまで学生を評価する審査員的な役割で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】IT業界及び日本TCSに興味を持ったきっかけを最初に聞かれ、その後学生時代に力を入れたことの深堀をされた。中でも、チームワークに関する質問が多かったので、協調性や連係プレーなどを評価されているのではな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】一次面接と同じく、かなり学生時代に力を入れたことを深ぼられた。また、将来日本TCSでどのように働いていきたいか、何を達成したいかなどもい質問された。学生時代に力を入れたことの深堀とキャリアプランに関す...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分）英語（10分）性格（20分）　【対策方法】WEBテスト免除だったので特に対策していない。 専用の参考書を解いておくとなおよいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・採用担当の方 ・（覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsによる一般的なオンライン面接であり、指定された時間（◯分前までになど）を守り入室し、流れに沿って面接終了をした。　【質問内容】一般的な"一次"面接といった内容であった記憶がある（数か月前であまり覚...

【内容】※学生が一人（自分のみ）の場合 前半1時間の企業説明会パートと、後半30分の面接（面談）パートに分かれる。 説明会パートでは、会社そのものや、業界を踏まえた業務内容（部署）の説明が行われる。 そののちに、面接パートとして簡単に、意欲や興味を持ってもらえた点などを質問されるなどした。　【注意した点・感想】特にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・採用担当の方（1名） ・不明（覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsによる個人会社説明会を兼ねた一次面接である。 指定された時間（◯分前までになど）を守り入室し、会社説明会パートの後、簡単にいくつか質問をされ、流れに沿って面接終了をした。　【質問内容...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数：不明（覚えていない）、 時間：不明（覚えていない。比較的短めで、急ぎ足で解かされる。）　【対策方法】サイトのリンクなどから、適性検査の「eF-1G」というものであることが分かっていたため、それらについての出題傾向等を調べて予習しておいた。　【参考にした書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役職肩書不明（覚えていない） ・入社年次不明 ・男性2名、女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前を目安に到着。 オフィスまで赴き、入り口から採用担当の方に控室へ案内される。 交通費の精算を行う。 時間になったら、採用担当の方に面接室へ案内される。 面...

【承諾/辞退理由の詳細】別項目で示した通り　【内定後の課題の有無】内定者研修（オンデマンド）が、来年2月後半期限で課される。　【内定後の拘束】一般的な入社確約に関する宣誓　【内定後の研修など】内定者研修（オンデマンド）が、来年2月後半期限で課される。　【採用人数・倍率】人数：20人強　【内定者の採用大学・学歴】不明（自身は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業を経験した人事の方とほかの役職者　50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を清算してから、面接室に案内された。　【質問内容】学生時代に直面した最大の困難は何ですか？それをどう乗り越えましたか？ リーダーとしてチーム内の意見が対立した時、どのように調整しましたか...

【試験科目】言語・非言語・性格・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】オレンジのギャブの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【承諾/辞退理由の詳細】大変魅力的な企業様ではあったが、他の業界・企業に行きたい気持ちのほうが強く辞退させていていただきました。　【採用人数・倍率】早期選考で取る事務系はインターンシップ経由で、10名以内で大変少ないのではないかと思う。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多いイメージ、私立文系出身は少ないと思います　【自分...

【日本以外の国に在住されたことがある方は期間、国・地域、目的（事由）をご記入ください。 ■記入例：2019年8月1日～2020年7月31日 ◯◯国△△州 赴任帯同 】2023年2月25日～2021年1月5日 アメリカ　交換留学　【職業選択において重視していること、いわゆる就職活動の軸をご記述ください。（100文字以内）*】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、意思確認のみのため、特にたくさん質問されたわけではない。　【質問内容】選考要素はなく、意思確認が中心でリラックスした場だった。質問は多くなく、スムーズに進んだ。緊張せず、素直に自分の考えを伝えることを心がけた。最終面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1名　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ そこでの役割や課題は？ チームで動く中で意識していたことは？ 志望動機は？ 他社の選考状況は？法務にも興味があるか？toeicの点数すごいですね。どうやって勉強したんですか。　【...

【Nissin 1day Premium Selection〜マーケティング編〜の志望動機を教えてください。】幼少期に母と日清のカップ麺を食べた記憶から、美味しさと手軽さから精神的にも生活を豊かにしている貴社に魅力を感じている。加えて、「完全メシ」のように栄養や健康面にも配慮した商品や、環境に配慮した商品を開発し、世の中の...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてくだ　さい。（300文字以上400文字以下）】・信念に基づき、主張し、実際...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】ITが急速に進展する現代社会において、最先端技術で企業価値を高めるコンサルタントに求められるスキルを、貴社のインターンシップを通じて学びたいと考えています。幼少期から社会の仕組みに関心があり、現代社会の複...

【説明会の具体的な内容】会社の目標や仕事について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事熱心　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】責任を持って仕事を頑張っている　【このイベントを通しての感想】会社概要を掴むことができ、選考についてもメリットがあったため参加してよかった。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400字以下）】「...