【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】働きやすいオフィスの条件3つ、その理由　【GDの手順】自己紹介をしたあとにグループディスカッション。最後に代表者が面接官に向けて発表し、簡単なフィードバックがあり終了。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】簡潔...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介。グループでの自己紹介とアイスブレイク。ビルマネジメント事業、ビジネスソリューション事業、エリアマネジメント事業の体験ワークと発表、振り返り（2日間）。座談会。事業内容の振り返りと最後のまとめ。　【ワークの具体的な手順】ビルマネジメント事業、ビジネスソリューション事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介。グループでの自己紹介とアイスブレイク。ビルマネジメント事業、ビジネスソリューション事業、エリアマネジメント事業の体験ワークと発表、振り返り（2日間）。座談会。事業内容の振り返りと最後のまとめ。　【ワークの具体的な手順】ビルマネジメント事業、ビジネスソリューション事...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し問題を解いた。慣れるのが一番良いと思う。

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し問題を解いた。慣れるのが一番良いと思う。

【学生時代に力を入れたこと】私は訪問販売会社でのテレアポのアルバイトに尽力した。社員と同じ業務を担い、持ち前の粘り強さで試行錯誤を続けたからだ。通常はアルバイトが商材紹介を行い、社員が訪問のアポを取るのだが、私はアルバイト○○人の中で成績○○位となり初めてアポ取りを任った。しかし個人情報取得や日程調整が難しく、1日に○○件...

【学生時代に力を入れたこと】私は訪問販売会社でのテレアポのアルバイトに尽力した。社員と同じ業務を担い、持ち前の粘り強さで試行錯誤を続けたからだ。通常はアルバイトが商材紹介を行い、社員が訪問のアポを取るのだが、私はアルバイト○○人の中で成績○○位となり初めてアポ取りを任った。しかし個人情報取得や日程調整が難しく、1日に○○件...

【Hondaに対する想いや関心】Hondaに対する思いは、幼少期からの車好きとしての原点に遡ります。Hondaのエンジン技術や車体設計への漠然とした憧れが、大学時代に初めて所有した車である、◯◯によって具現化されました。この車を通じて、自動車のエンジン性能や走行性能への興味が芽生えました。◯◯部に所属することで車両の整備や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマに関する基礎知識についての座学、これからの車のコンセプトについて、ワイガヤ体験をし、グループでプレゼンを行う。 実際の製品に触れ、評価を行う体験。 インターンを通しての活動について、受け入れ先社員の方からフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】これから...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形で、性格検査含めて1時間程度　【対策方法】SPI対策の本の例題を一通り解いて対策を行った。 性格では、社会通念上正しいと思われる方を選ぶ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の通常の流れ　【質問内容】大学院での研究内容、学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機。 面接官によるとは思うが、研究内容に関する質問（深堀り）時間が長かった印象。 その他の質問に関しては、エントリー...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】システムの導入方法の提案　【GDの手順】1. テーマの確認と問題の把握 与えられたテーマや課題を全員で確認し、内容を正しく理解する。 制限時間や評価基準を意識しながら、進め方を考える。 2. 役割分担の決定（※明確に決めないこともある） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上すぎず下すぎず　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1. 自己紹介・経歴 簡単に自己紹介をお願いします。 大学（または前職）での経験について教えてください。 2. 志望動機・企業理解 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ 他のコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の役職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】1. 自己紹介・経歴 これまでの経歴を簡単に説明してください。 あなたの強みと弱みを教えてください。 2. 志望動機・企業理解 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ 他のコンサル企業ではなく...

【承諾/辞退理由の詳細】アクセンチュアを選んだ一番の理由は、デジタルとコンサルティングを掛け合わせた強みに魅力を感じたからです。コンサル業界にはさまざまな企業がありますが、アクセンチュアは戦略立案だけでなく、実行支援まで一貫して関われる点が特徴的でした。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）や最新テクノロジーを活用...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】アクセンチュアのWebテストを突破するために、アクセンチュアでは、受験時期や職種によって異なる形式のWebテストが課されることがあるため、事前にしっかり準備することが重要です　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】　私が貴社を志望する理由は、「テクノロジーとコンサルティングの力で企業や社会の変革を支援できる環境」 に魅力を感じたからです。特に、貴社が持つ...

【説明会の具体的な内容】知的財産や文系職について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】文系職は書類上の仕事が多いのではないかと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の知識が技術職でなくても活かせることを知った。　【このイベントを通しての感想】視野が広がるきっかけになりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】入社にあたっての確認事項などが大半を占めた。また、各選考の感想についても聞かれた。各選考における面接官からの評価についても聞くことができた。選考前と比較した際のキャップジェミニに対する印象を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカとその深堀り →失敗した経験とその対応など ・志望理由 ・携わりたい業務 ・デジタル分野の知見／経験について ・企業選びの軸 ・強み／弱み ・10年後のキ...

【承諾/辞退理由の詳細】国内においてはまだ規模が小さく、新卒採用もそれほど盛んではない。それゆえ今後の成長戦略の観点から他社と比較した際に、少し劣っていると感じてしまった。　【採用人数・倍率】100名未満　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・就活の状況に関して ー他社選考状況、複数社内定が出た場合どのような軸で選定するか ・自己評価と他人からの評価 ・志望動機とキャリアビジョン ・逆質問 ーかなりの時間をこの逆質問が占めた。様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用でキャップジェミニに入社された方 年次は上の方である様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のmeeting URLから入室して面接開始。終了時はミーティングを退出。　【質問内容】なぜコンサルか、学部での勉強を活かして事業会社に入らないのか、テクノ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんで、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからミーティングに入室して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、今までの選考で一番印象に残っている社員とその理由、選考を受ける前後でキャップジェミニの印象はどう変わったか、キャリアプ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気はとても良いと感じたが、今後のコンサルタントに対する需要が不明なため、コンサルティングファームに入ることに将来的な不安を感じた。　【採用人数・倍率】倍率は不明。採用人数は70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立で半数以上。国公立の学部生や院生も数人見かけた。　...