【承諾/辞退理由の詳細】人材はあまり見ていなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通して、新しい製品を考え、その製品を開発するための研究テーマを立案するグループワークを行なった。また、化粧品業界についての講義、社員さんとの座談会、KOSEの研究所見学、懇親会なども行われた。　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目で案を3つ考える。その3つの案を社...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】学力45分程度、性格20分程度　【対策方法】玉手箱の対策本を3周くらい解いた。ネットにある玉手箱形式の問題を解いた。

【卒業論文、卒業研究（概要）（200文字以内）】機械学習を用いた仮想工場内のスケジュールの最適化について研究している。近年の生産現場では顧客のニーズの多様化により、多品種少量生産が求められている。このような生産現場は作業の流れが複雑であり、各製品の納期を考慮した上で製品の加工順序を決定することは難しい。現在、機械学習のニュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接であったため、面接官なし 　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接が2問出題された。取り直しはできない。　【質問内容】・あなたが関心を持っている、社会課題や人々の悩みについて1つ挙げ、理由とともに説明してください。（60秒以内） ・1について、あなたならどのよう...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・IT本部説明 ・パネルディスカッション・Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化粧品会社らしくキラキラしたイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】みなさま素敵だったが、キラキラというよりも自分の役割を堅実にこなした上で新しいことに挑戦しているイメー...

【説明会の具体的な内容】研究職社員2人の自己紹介、業務内容、キャリア、質疑応答、選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーが有名。ディズニーランドのスポンサー。ぐらいのイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員みんなが仲がいい。学習機会が非常に充実している。福利厚生、ワー...

【説明会の具体的な内容】若手研究職の社員の方2名が、パネルディスカッションや質問などに答え、業務内容や働き方、社風などを教えていただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり具体的なイメージを持っていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワーク・ライフ・バランスがしっかりしてい...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定いただいため。　【採用人数・倍率】そこまで高くないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立から無名大学までは幅広く。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームリーダー、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までリクルーターの方と就活状況についてはなす。　【質問内容】自己PR、自己PRの深堀り どうやってこの会社を見つけたのか説明会で受けた会社の印象 キャリア形成をどのように考えているのか 就活軸とその理...

【自己PR】私の強みは、ポジティブな思考と柔軟に行動できることです。大学入学後、◯◯でアルバイトをしていた際、◯◯が停止するというアクシデントが発生しました。特に若い世代に人気の◯◯だったため、1時間の停止に不安そうなお客様が多く見受けられました。そのような状況で、私は普段友達と楽しんでいる◯◯のクイズを三択形式で出題し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性役者は人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深掘り運動経験があるかまた現在も体を動かすことがあるか。 説明会での御社のイメージ。 他の選考状況。 就活軸とそれの理由。...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】しっかりspi対策を日常から行う。また教材を買って行うのがベスト。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にアクセンチュアで担当したケースをインターン用に変えたものに三日間かけて取り組んでいく。 一日目　思考→社員相談→思考→初日FB 2日目　思考→社員相談→思考→中間発表→思考→社員相談 3日目　思考→社員相談→思考→発表　【ワークの具体的な手順】守秘義務あり　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】・前提把握 ・役割決め ・スケジュール作成 ・ゴール確認 ・アイデア出し ・評価 ・確定 ・発表準備　【プレゼン時間の有無】2分程度で発表　【選考官からのフィードバックの有無】よかった部分、今後伸ばしていける部分の...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】学びたいことは二点。1課題設定力。長期インターンの中で、課題を解決するために、正しい課題を設定する難しさを強く感じたから。実際に課題設定がずれていたことで成果にたどり着...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初にお互いの自己紹介でアイスブレイク。ここで5分程度経過。 その後に「ケース面接」①思考時間②発表時間③質疑応答 次に「学生時代に力を入れたこと」　一般的な学生時代に力を入れたことで、コンサ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】形式の把握と苦手問題の練習、加えて時間配分について考えておく、

【自信をもってアピールしたい経験について、成功/失敗体験と成果を交え、具体的なエピソードを書いてください。（複数可）（1000字以内）】1.水泳競技 私は何事にも全力で取り組む姿勢を強みとし、高校時代まで水泳競技に打ち込んだ。特に中学2年次の夏、県大会で初めて入賞を果たした経験は、自信と挑戦する喜びを得るきっかけとなった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 学生時代に力を入れたこと 研究内容 自身がこれまで身に着けた能力を、会社でどう活かせるか など 一般的な面接対策をしておけば問題ないと思う。ES提出が無いため何を聞かれるか不安だったが、基本...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPIの勉強

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】製品開発において、品質・納期・コストのどれを優先すべきか　【GDの手順】テーマは事前に知らされていた。他学生と軽く自己紹介を行ったあと、50分間でディスカッションを行って結論を出した。最後に、代表者1人が面接官に対して発表を行った。一般的なグループディスカ...

【承諾/辞退理由の詳細】開発職であれば勤務地が神戸のみで転勤がないことが決め手となり、承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】130人ほど　【内定者の採用大学・学歴】九州工業大学など、西日本の国立大学理系が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発の偉い人1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 研究内容 現状の英語の能力 自身が持っている能力、それを入社後にどう活かせるか 製品開発を通して、何を実現したいか 残りの学生生活をどう過ごすつもりか など 入社後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機械設計・開発部署の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に雑談があり、志望理由、研究内容、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問があった後、逆質問の時間。特に研究内容について、具体的なところを詳しく質問された。研究内容をわかりやすく説明する...