【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接、逆質問　【質問内容】どんなキャリアを志向しているのか、という質問から始まり、それについて徹底的に深掘りされる。なぜそのキャリアを志しているのか、そのきっかけは？、そのキャリアを達成することで何を成し遂げたいの...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けている他の企業のことを悪く言われ、君が一番合っているのはSpeeeだということを伝え続けられ、Speeeに意思決定できない自分の弱さを指摘されたことでSpeeeへの信頼感を無くしてしまったため、入社するのはやめようと思ったから。Speeeをやめた新卒社員さんに聞くと業務が細分化され、売り上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後に質問がされ、最後に逆質問　【質問内容】自分の長所と短所はどのような点にあると思うか、それはなぜか、自分の家族や親友は自分のことをどのような人だというと思うか、そのように考えたのはなぜなのか、就活の軸は何か、...

【説明会の具体的な内容】貴社の「中古住宅流通が滞っている社会問題をテクノロジーとデザインの力で解決を目指す」というビジョンや貴社の強みである分業制を用いた事業内容、若手のうちから裁量を持って働ける環境や、整った育成制度、活躍している人の特徴、複数の募集する職種の紹介、募集要項、福利厚生、選考についてなど幅広く詳しくわかりや...

【当イベントに興味を持った理由】日産のIEセミナーに興味を持った理由は、製造業における効率化と品質向上の手法を学びたいと考えたからです。特に、日産の先進的な生産技術や改善活動に触れることで、自分の知識とスキルを向上させたいと思いました。また、実際の現場での経験を通じて、理論と実践のギャップを埋めることができると期待していま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1DAYインターンでは、日産の生産ラインの効率化に関するワークショップに参加しました。具体的には、製造工程のボトルネックを特定し、改善策を提案するシミュレーションを行いました。短時間でのデータ分析と現場観察を通じて、問題点を洗い出し、チームで解決策を検討しました。　【ワーク...

【趣味を教えてください。（100字以内）】趣味は◯◯を弾くことだ。私は◯◯歳から高校◯◯年生まで◯◯年間◯◯を習い続けた。叩けば音が出ると思われているが、その時の自分の気持ちによって音色が変わることが面白くワクワクするからだ。　【インターンシップの志望動機を教えてください。（300字以内）】志望理由は、貴社に関する理解を深...

【インターンシップに志望する動機は？】単にイオンモールを展開しているだけではなくディベロッパー的役割を担っていること。また、小売業のみではなくヘルスケア事業など多角的な事業展開がされている。その事業をすべて体感することができるのは最大の魅力であると感じ応募した。　【各質問項目で注意した点】設問は1つのみのため絶対に参加した...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を何周か解けば対策としては十分。そこまで合格ラインは高めに設定されていなさそうな感覚。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオングループに所属する各社の経営課題について5日間を通して考えた。多くがグループワークに費やされ、ブラッシュアップしていくような形だった。最終日には各社にプレゼンをする機会もあり、優勝も決められる。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意した点】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン面接のため面接官は無し　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaのため特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて2分以内で話しなさい。というような設問であった。録画面接のため自分を最大限表現できる服装に着替えて、はきはきと喋ることを心掛けた。私...

【あなたが思うコーセーの強み・弱みは何だと思いますか？ また、それを踏まえ、コーセーが今後取り組むべき施策を提案してください。】貴社の強みは【独自のブランドマーケティング力】と【高付加価値を生み出す研究開発力】だと考えます。「一人ひとりの美しさ」を実現するために多様で幅広いコンセプトのブランディングが行われており、化粧品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Panasonic社の製品や技術を用いて、「まち」（インターンシップ用に設定されたもの）が抱える課題を解決するために、どの問題にどのアプローチで着手するか考えるグループワーク。資料が配布され、読み解く形式だった。　【ワークの具体的な手順】ワークの間に先輩社員との座談会が組ま...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。（500文字）】私はアルバイト先で新人教育の改善を成し遂げた。私が勤める飲食店での新人研修では、仕事に慣れるまでやりがいを感じられない単純作業ばかりを新人にさせていた。それに加えて覚えることも多かったため、多くの新人がモチベーショ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語計35分、性格　【対策方法】一般的な問題がほとんどであったことから、SPIの参考書をやれば問題なく通過できる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1か月目：実務 　法人口座の調査や税金支払いの調査を担当。その結果をまとめて、社員の方々に共有した。 2か月目：新規サービスの提案 　銀行に関する、何かしらのトピックを選択し、個人で新規サービスの起案を行った。最終日に部長や役員の方の前でそれぞれプレゼンテーション。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社まで向かい、1つの大部屋で取り組んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、既存のサービスを実際に体験してみて、そこの改善案をUIを用いて、発表するという課題。二日目は、貯金をテーマにして、新規サービスを起案するという課題であった。どれだけ銀行ビジネスに結び付けられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出・退出　【質問内容】2dayのインターンシップでお世話になっていたため、自己紹介などはなく、雰囲気としても重くならずに長期インターンシップに関しての志望度合いの確認。最後の質問では、そこまでにやってくべきことを聞き、準備し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30後半くらいの女性、どこかの部署のマネージャークラスだったと記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介 質問 逆質問 退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと：学生団体での企画責任者を務めたこと 志望理由：企業理念「Be a hero」に共感したこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも女性でマネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→内線で社員さんを呼ぶ→社員さんに部屋を案内される→面接開始→逆質問→面接終了→交通費支給→退出　【質問内容】志望理由：企業理念への共感、業務内容、私の強みが貢献できる 学生時代に力を入れたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウトルームに振り分け→ワ―クに取り組む→全体で発表→逆室問→退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題「ZONeから新製品が発売されることになった、過去の施策で受験生を中心に10代を取り込むことができたのでZ世代をメインターゲットに商品を話題かさせる企画を考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方だったと記憶、若い女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 全体で集められて、流れを確認 ブレイクアウトルームに振り分け 指名される順番に質問に回答（2～3問） 逆質問 退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと：学生団体での企画責任者を務めたこ...

【説明会の具体的な内容】初めに会社説明があり、その後に研究職の説明があった。その後、動画を一つ見て、それを元に簡単なグループワークを行った。最後に質疑応答が行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資メーカーなので、キツイ印象の人が多いと考えていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方...

【人生で一番挑戦したこと】私の挑戦したことは中学のときに部長を務めたことだ。私が部長として活動する際意識したことは二つある。一つ目は「最後まで諦めないこと」だ。私の中学は先輩がおらず、二年生に上がる頃には部長を任された。同級生も顧問の先生も剣道の経験がなく、練習稽古にいって経験者の人たちを参考にするしかなかった。試合ではな...

【生活をする中で感じる課題とそれをどのように解決するか？】私が生活する中で課題に感じていることは、デジタル情報のセキュリティとプライバシーの保護の問題です。インターネットを通じて多くの個人情報が流出しやすく、安心してデジタルサービスを利用するのが難しいと感じます。この問題を解決するために、デジタル情報のセキュリティ強化と、...