【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】主にESの内容の深掘り。学生時代に力を入れたことに関しては深掘りされる。モチベーションやなぜその対応をしたのかなど、オーソドックスな質問が多い。 パーソナル系の質問については、なぜその高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加する部署による。 基本的には、最終報告にむけて新しい企画を考え、プレゼン資料を作る。企画案は社員の方と相談しながら自由に考えて良いため、自分のやりたいサービスを考えられる。 合間に会議に参加したり、簡単な業務を手伝ったりする。　【ワークの具体的な手順】中間報告→最終...

【学生時代に力を入れたこと】学生団体を立ち上げ、学習会を開催することに挑戦した。◯◯に興味を持つ人が気軽に参加できる学習会の不足を感じ、低いハードルでの提供を目指した。 ◯◯として、団体の広報の役割を担いながら、イベントの企画立案にも携わった。初めに行ったSNSでの呼びかけには反応が薄く、企画した学習会は開催に至らなかっ...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】ゼミでの経験から「人生を豊かにする価値の提供」を目標にしており、貴社が人々に感動を届けている点、テクノロジーを新たな分野に応用して社会に貢献している点に関心を持ったためである。本コースの志望理由は、データを活用した価値提供に興味があるためだ。アルバイト先の予備校での勧誘活動で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セミナー形式でソニーの仕事を体感できるという内容のものでした。取り組んだ課題などは特になく、社員の方のお話を聞いているだけでした。また、座談会もあり、実際に働いている社員の方の声を聞くことができました。　【ワークの具体的な手順】ワークは行っていません。　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと（チームで取り組んだこと） 回答 大学の部活動で行なった参加率の改善について、部活動の背景含めて丁寧に話した。どのような目的意識があったのか、当時の現状とそれに付随する問題まで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと 回答 大学時代の部活動における参加率向上の話。活動背景や時系列を意識して丁寧に伝えた。馴染みのない部活動に所属しているため、現状と課題がしっかり伝わるようにした。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：SmartHRが主体となる新規事業の立案（時期指定なし） 予算：4万円支給 人数：1チームあたり5人 プレゼン：あり　CxO3人が審査 特徴：人事のメンターが常駐、執行役員が結構な頻度でfbをしてくれる。欲しい情報はほぼもらえる。　【ワークの具体的な手順】ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】対面　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルバイトの求人広告をグループで協力して作成しました。最後には、社員様の前で発表をして、それに対してそれぞれフィードバックをいただきました。その他の時間は企業説明や、社員様への質問タイムがありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業マネージャー、2008年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接　【質問内容】今までの経歴や、志望動機について聞かれました。また、将来どのようなことを成し遂げたいのかを聞かれました。私は、自分の中高の部活動の経験や現在やっているアルバイトな経験をベースに、筋が通るよ...

【承諾/辞退理由の詳細】関わってくれた社員様が全員とても親身になってくれた。営業は大変なこともあると思うが、人とのコミュニケーションが好きな私にとってはやりがいを感じることができると考えている。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内...

【経緯】インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。　【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんし...

【経緯】インターンシップに参加した人の選考フローに入っているため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介から始まり、面談は終始和やかな雰囲気で行われました。入社後のギャップがおきないように、覚悟しておいた方が良いことや、仕事をする上で大変なことなど、現実的なお話をたくさんしてくださりました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人ほどの班に分かれて買収した会社の事業を推進する策を考えた。1,2日目13:00-17:30(オンライン)、3日目(1週間後)13:00-19:00(対面)で、最終日の夜はお酒ありの懇親会があり、豪華だった。　【ワークの具体的な手順】1日目はオンラインで企業側が事業を推進...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと一緒　【対策方法】テストセンター対策も兼ねて、有名な参考書を3周していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性だったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ガクチカに沿った質問を交互にされる　【質問内容】・あなたの人生に一番影響を与えたエピソードは？(ES通り) →小学6年生の時に、じゃんけんに負けて児童会長を務めた経験 ・あなたが目指す理想の...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】小学6年生のとき、生徒会長を務めた経験である。場を読みつつ、意見を主張し受け入れる、今の私の人間形成に重要な要素を学んだからだ。私は元々、目立たない「いい子」で、生徒会も余っていて仕方なく入った。しかし、じゃんけんに負けて委員長に...

【あなたが意思を持って成し遂げたこと・成し遂げようとしていること】私が意思を持って成し遂げようとしていることは、陸上競技で○○年度の○○○○に出場することです。○○○○に出場するためには標準記録を突破しなければならないため、十分に現状を分析し、目標から逆算して日々努力しています。この目標を立てた大学○○年生時には、現実的で...

【説明会の具体的な内容】会社概要 活躍している社員について 入社後の選択肢について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍している社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活躍の内訳には、裁量権が多く、海外などでも働くことができてより魅力的に感じました。　【このイベントを通し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】研究内容プレゼン（5分） 研究内容の深掘り（工夫したこと、研究の美味しいところなど） 学生時代に力を入れたこと 志望理由 インターンでは何がしたいか。興味があるか。 チームとして取り組...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のspi　【対策方法】ES合格者のみWEBテスティングのSPIを受験する。SPIだけで合否が出るわけではないため、どのくらい選考に影響するのかは不明（筆者はSPIが苦手）。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人1つのテーマが与えられ、チューターや課長の補助をいただきながら実験を進める。1〜2日目は座学メインだった。座談会も複数回開かれた。最終日には成果報告会が存在し、そこで自分の研究成果を報告する。会場には偉い方たちや人事がたくさんいた。　【ワークの具体的な手順】tcadを使...

【志望動機】専門的に学んだことはありませんが、デバイスの材料や半導体の仕組みについて興味があるため、今回志望させていただきました。私は、研究で◯◯という◯◯を使用する機会があるのですが、その開発技術がなければ私の実験は成り立ちません。また、毎日のように使用しているスマートフォンやパソコンなどのデバイスには数多くの半導体が組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。　【質問内容】学校外で頑張っていること、日頃の趣味や楽しみといった一般的な内容。また、自分が通っている大学と、なぜそこを選んだのか、なにを学んでいるのかといった学生生活に関する内容。 最後にはこちらからの逆質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に説明会に参加しており、本人希望に基づいて部署に配属されます。その配属された部署において、部署特有の課題や業務内容に関する施策の立案を行いました。また、会議に同席させていただいたり、事務手続きを体験させていただいたりと、良い意味でインターンらしくない、社会人らしい体験も...