【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事の方がいる部屋に入室してお題を提示される（この時点では学生は複数） その後思考時間を5分程度いただき、コンサルタントが入室次第別室でケース面接のデリバリーからディスカッションを行う 時間が余れば逆質問　【質問内容】売上向...

【試験科目】筆記ケース（フェルミ・公共）　【各科目の問題数と制限時間】フェルミ1題と公共系のケース2題（大きくは同じテーマで課題特定と施策出しで各1題）　【対策方法】・（重要度高）フェルミ・ケース面接の壁打ち後に文章への書き起こしを練習した。普段の面接・壁打ちは手元のメモを見ながらデリバリーして終わりの場合が多く、実際に文...

【あなたを表すキーワードを挙げるとしたら何ですか？ 3つお答えください。】１、ポジティブ ２、チャレンジ精神 ３、体力がある　【あなたにとって一番心に残った「遊び（エンターテインメント）」とその理由を教えてください。（300字以内）】私の趣味は野球観戦で父の影響で気がついたら巨人ファンだった。そんな私は2013年の日...

【これまであなたが取り組んだ最大の挑戦は何ですか。具体的なエピソードを交え、見出しを立てたうえでその内容をお書きください。 (200)】暗躍の先に得た、協働の価値と自己成長 私の最大の挑戦は、高校3年の体育祭で、有志で結成する応援団の代表を務めたことです。それまで私は人前が苦手で、中心になって動く経験がありませんでしたが...

【自己PRをご記入ください。（400字以内）】私の強みは、目標達成に向けた「粘り強い分析力と改善サイクル」を回せる点である。これは、大学の陸上競技部で長距離種目に取り組む中で培った。 入部当初、私は練習についていくだけで精一杯で、伸び悩んでいた。そこで、努力の方向性を変えるため、まず「自分の走りの数値化」に着手した。毎日...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格20分　【対策方法】通常の玉手箱と同じなので、他の会社でたくさん受けて慣れることが必要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の担当社員、一人は画面オフ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 インターンで学びたいこと インターンの志望動機 特にその部門に申し込んだ動機 大学でどのようなことを学んでいるか 学生時代に力を入れてきたこと 日産の自動車で知ってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に部門が担当している業務の体感ワーク。かなり簡略化されていると仰っていたが、実際に新入社員が必ず担当することになる仕事の体感ワークをさせてもらえる。グラフ、資料を通して分析を行い、解決策・判断を行う。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→資料読み込み→グループワーク→発表...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度　【対策方法】tg-webの対策本を2周ほど解きました。また特に苦手な言語の分野は何周も解き直しを行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られた会議用リンクから入室し、その後グループディスカッションをしたのち、逆質問の時間がありました　【GDのテーマ・お題】あるクライアントの売り上げ向上施策　【GDの手順】・時間配分決め ・役職決め ・全体確認 ・発散 ・ボトルネックの特定 ・施策の発散 ・施策の収束 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳しくは書けないが、あるクライアントに関するテーマが設定される。そのテーマに対して、最終日の発表に向けて、現状の整理や課題抽出、施策立案を短期間で行い、仮説と検証を繰り返しながら提案内容をブラッシュアップしていく。限られた情報と時間の中で、いかに論点を絞り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られたリンクから入室、その後面接を行ったのち、その後ケース面接がある、最後に逆質問の時間があり、終了したら退出　【質問内容】▪︎質問 学生時代頑張ったことは ▪︎回答 私が学生時代に最も力を入れたのは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンでは、DMMの多様な事業を活用した事業戦略の考案に取り組んだ。課題は新規立ち上げでも既存事業のグロースでも自由であり、学生主体で進める形式であった。最終日の午後に各チームが発表を行い、執行役員による質疑応答を受ける形で評価された。チームビルディングや固定の進め方...

【学生時代に最も注力したことを教えてください。】私が学生時代に最も注力したのは、◯◯でのアルバイト経験での新人育成とチーム運営である。◯◯ではアルバイトスタッフが多く入れ替わる環境で、特に新人スタッフは仕事に慣れるまで時間がかかり、サービスの質や店舗運営の効率にも影響していた。私は単に自分の業務をこなすだけでなく、チーム全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから　【質問内容】•自己紹介 →名前、大学、専攻や興味。 •志望動機 →幅広い事業展開であることで多くの人を幸せにできると感じたから。 •学生時代に力を入れたこと2つ →アルバイトとボランティアのことを話し、...

【経緯】最終面接が不安だったため面談　【会場到着から選考終了までの流れ】ラフに会話。　【質問内容】・今の自分の就活状況からの最終面接に対する不安 →当時他社の早期選考を6社落ちていたため自信が無いことを素直に話した。 ・自分の面接への想定回答に対するファクトが無いか確認 →社内報の記事をいただけた。 ・雇用条件の確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】雑談→趣味の話をお互い話して、かなり盛り上がった。 二次面接で答えたことの深掘り 学生時代力を入れたこと 社内でどのようなキャリアを歩んでいきたいか 他社の選考状況と自分の就活に対する考え方や企...

【承諾/辞退理由の詳細】従業員人数やキャリアに関する軸にあっており元々第1志望郡ではあったが、その中で面接を通してどこの企業より自分のことを理解して頂いた。そのため、選考途中に心から行きたいと思うことが出来、内定が出たらその場ですぐ承諾しようと思っていた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者、3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・学生自体、力を入れたことはなんですか →就活エージェントの集客の長期インターンで、リーダー務めたチームで目標の集客人数を達成した経験。 ・経験に対する深堀 なぜリーダ...

【経緯】二次面接を受ける時期について相談　【会場到着から選考終了までの流れ】面談　【質問内容】一次面接での評価とFB→自分は結果に対してとても不安だったが、とても良い評価を貰え安心した。 二次面接前のフローについて→Webテストの受験に関する案内。当時、マレーシアへ旅行に行っていたため、受験時期を調整していただいた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者の方(確か)　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→集客のインターンでのリーダー経験 ・自分の挫折経験→チーム代表の辞任経験 ・高校の頃力を入れたこと→受験勉強 ・中学の頃力を入れたこと→...

【内容】役員の方と25卒新卒の方との座談会　【注意した点・感想】女性で活躍している社員の方とお話できたのは、自分のロールモデルにも出来たのでとでも勉強になった。さらに、なんでもぶっちゃけトークOKで、役員の方もとても話しやすく、出た座談会の中で自分史上1番話しやすかった

【経緯】選考に進むかどうかの話をするための面談　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の話をした。　【質問内容】一次面接ではどのような事を聞かれるか。→ガクチカなど。志望動機は聞かれないと言われた。 どのような方が面接を担当されるか。→事業責任者の方(確か) どのような観点が見られているか→志望学生の人柄、論理的なコミ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語、構造力テストで1時間　【対策方法】参考書を繰り返し解き、解法のフレームワークを覚えていた。また、模試を受けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビのWEBテスト模試

【質問内容】どのような事業を行っているか→AIに関する開発の事業。note記事も見せてもらいながらお話を聞いた。 オープンワークに乗っていることの真偽について→トップダウンと書いてあるがほんとうにそうなのか 就活生時代どんなことを気にしていたか　【注意した点・感想】質問する時に、とにかく簡潔で結論ファーストで話すこと。...