【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を通じて、キヤノンMJが社会課題解決に向けたITソリューションに力を入れている点を深く理解できました。顧客に寄り添う姿勢と、最新技術の活用により、幅広い分野での貢献が印象的でした。社員懇談会では、実際の現場での経験や業務について率直な話を聞くことができ、会社の雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フィリピン人 　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて（SDSで記述した内容を口頭で説明） 学生時代に力を入れたことの深掘り（SDSの各設問についてなぜその取り組みをおこなったのか、他に手段はなかったのか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報なので詳細には書かない。事前資料が配られていたので、それを読み込んでからインターンがスタート。毎日メンターさんとの1on1が30分×2回ほど実施され、現状の自分の困りごと、今後どのように進めていきたいかを相談できる。　【ワークの具体的な手順】事前資料を配られ、読んで...

【あるグループに参加し、全体を率いて必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】カフェのアルバイトで従業員内にコーヒーチームを作成し、コーヒー豆の売上増加を達成しています。自店舗のコーヒー関連商品の売上を向上させるため在庫管理と発注の担当をしていますが、一人で目標前年比103％を継続することは難...

【試験科目】図形　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが1時間弱のテスト　【対策方法】対策はしていない。企業独自のテストで他企業でも見たことがないようなテストなので、ありのままで受験するしかない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITチームマネージャーなど 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでオンライン面接　【質問内容】入社するとしたらどこで働きたいか（勤務地の希望） 学生時代に力を入れたことについての深掘り（なぜその取り組みを行ったのか、他に手段はなかったのか、なぜうまく行った...

【リーダーシップ理論は論者の数だけ存在すると言われていますが、あなたが考えるリーダーシップについてお聞かせください。（300文字以内）】リーダーシップとは、「チームのメンバー一人一人の力を最大化し、共通の目標に向かって方向性を定める能力」だと考える。大学でダンスサークルに所属しており、当時のリーダーは毎回の練習で撮影した動...

【希望研修テーマ　第一志望の理由】高機能な環境調和型ポリマーがどのように市場へ受け入れられていくのか興味があるからです。 現在私は、非可食部由来バイオマス材料を用いた抗菌性ポリマーの開発を研究テーマとしています。大学での研究において主に焦点が当てられるのは、環境低負荷型のポリマーにどのように既存の化石資源由来のポリマーと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育に関する、DXサービスの導入について話し合った。タイムスパンは今後10年間で対象となる学校は自分たちで決定した。 発表は、各班でプレゼンを作る。そして全体の班を2つにわけ、それぞれの班の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】手順は普通のGDと同じだった。　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を受けて、その後にグループディスカッションがある。　【GDのテーマ・お題】企業秘密とのこと　【GDの手順】役割を決めたあと、課題を決定する。 その後施策を出して、評価軸を決めて絞り込んでいく。効果測定もできたら良いと思った。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】あまりグループデ...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】ある文を読んで、それを覚えて問題を解くなど特殊な問題が出ていた。　【対策方法】これといった対策法はないと感じたので、しっかり集中してとくことが大事だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催　【質問内容】小学校から大学(現在)までのことを順番に深堀られていった。特に大学生のことを細かく聞かれ、学んでいるゼミの内容やなぜそれに取り組んだか、また部活動ではどんな立ち位置でどのようなことを行ったのかなどを聞かれた...

【インターンに参加したい理由(300~400文字程度)】が貴社のインターンに参加したいと思う大きな理由は挑戦でき る環境があるという点だ。私は若いうちから様々なスキルや知識を身につけて裁量権が大きい仕事や様々なポジションに挑戦して みたいと考えており、その点で貴社の社風が合うのではないかと考えた。私はこれまで様々なアルバイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日めは座学が中心であった。その中で学んだことを活かしてモチベーショングラフを作成し自分の人生を振り返る自己分析ワークを行い、グループ内で発表した。2日目は実際の求人広告作成を体験するというものだった。　【ワークの具体的な手順】社員の方にヒアリングを行いその情報をもとに求人...

【試験科目】性格診断 学力検査　【対策方法】学力調査は出来るだけ早く解くことを重視しました。性格診断は深く考えず率直に回答しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され最終面接をして選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（なぜ不動産業界なのか、なぜ当社を志望したのか） ・就活の軸（どのような軸で就活をしているのか） ・学生時代の取り組みについて（深掘り） ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】23人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで面接　【質問内容】・不動産業界を志望する理由 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことの深掘り（中学時代、高校時代、大学時代について） ・就職活動で見ている業界 ・自社のどこに魅力を感じたのか ・希望の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】氏名の確認のあと、すぐに研究紹介をした.その後、面接官から質問をいただき、最後に逆質問をした.　【質問内容】1. どこにインターンを応募して、選考状況はどうか. 2. この研究テーマを選んだ理由 3. 研究は何人で行い、どの...

【あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。ポイント：（1）きっかけ・背景（2）設定したゴール（3）体制・役割（4）こだわったこと（5）結果・学んだこと（6）学んだことを今後どう活かすか】シミュレーション解析では膨大な量のデータを整理し、解析します.私が研究室に所属し、先...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージセンサの研究開発を行う部署に配属されました.体験内容は、開発途中の試作イメージセンサの測定・評価を体験しました.機密情報にふれるような業務はさせてもらえませんでした.最終日の発表に向け、資料を作成しました.　【ワークの具体的な手順】1,2日はイメージセンサに関する必...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室後そのまま説明があり議論を開始。最後にGDに関する質疑応答と会社に関する質疑応答があり終了　【GDのテーマ・お題】某飲食チェーンの売り上げ向上施策　【GDの手順】・時間設定、役割決め ・定義のすり合わせ ・現状分析 ・ボトルネックの特定 ・施策の洗い出し ・プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。中途の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介ののちに学生時代の取り組みや志望動機などのパーソナリティ面を聞かれた。その後にケースと質疑応答。　【質問内容】・学生時代の取り組み 長期インターンの取り組みを、ローランドベルガーのコアバリューに絡めて話し...

【ローランドベルガーのコアバリューである3Eの中で共感できるものとその理由】特にEmpathyが大事だと考える。総合コンサルよりも短い期間で戦略を策定する戦略コンサルにとって、クライアントの成長に確実に貢献するためには、クライアントとの間に強固な信頼関係を迅速に築く必要があると考える。そのためにはクライアントを尊重し協働す...