【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育に関する、DXサービスの導入について話し合った。タイムスパンは今後10年間で対象となる学校は自分たちで決定した。 発表は、各班でプレゼンを作る。そして全体の班を2つにわけ、それぞれの班の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】手順は普通のGDと同じだった。　【イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を受けて、その後にグループディスカッションがある。　【GDのテーマ・お題】企業秘密とのこと　【GDの手順】役割を決めたあと、課題を決定する。 その後施策を出して、評価軸を決めて絞り込んでいく。効果測定もできたら良いと思った。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】あまりグループデ...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】ある文を読んで、それを覚えて問題を解くなど特殊な問題が出ていた。　【対策方法】これといった対策法はないと感じたので、しっかり集中してとくことが大事だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催　【質問内容】小学校から大学(現在)までのことを順番に深堀られていった。特に大学生のことを細かく聞かれ、学んでいるゼミの内容やなぜそれに取り組んだか、また部活動ではどんな立ち位置でどのようなことを行ったのかなどを聞かれた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日めは座学が中心であった。その中で学んだことを活かしてモチベーショングラフを作成し自分の人生を振り返る自己分析ワークを行い、グループ内で発表した。2日目は実際の求人広告作成を体験するというものだった。　【ワークの具体的な手順】社員の方にヒアリングを行いその情報をもとに求人...

【インターンに参加したい理由(300~400文字程度)】が貴社のインターンに参加したいと思う大きな理由は挑戦でき る環境があるという点だ。私は若いうちから様々なスキルや知識を身につけて裁量権が大きい仕事や様々なポジションに挑戦して みたいと考えており、その点で貴社の社風が合うのではないかと考えた。私はこれまで様々なアルバイ...

【試験科目】性格診断 学力検査　【対策方法】学力調査は出来るだけ早く解くことを重視しました。性格診断は深く考えず率直に回答しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され最終面接をして選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（なぜ不動産業界なのか、なぜ当社を志望したのか） ・就活の軸（どのような軸で就活をしているのか） ・学生時代の取り組みについて（深掘り） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで面接　【質問内容】・不動産業界を志望する理由 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことの深掘り（中学時代、高校時代、大学時代について） ・就職活動で見ている業界 ・自社のどこに魅力を感じたのか ・希望の...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】23人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。ポイント：（1）きっかけ・背景（2）設定したゴール（3）体制・役割（4）こだわったこと（5）結果・学んだこと（6）学んだことを今後どう活かすか】シミュレーション解析では膨大な量のデータを整理し、解析します.私が研究室に所属し、先...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】氏名の確認のあと、すぐに研究紹介をした.その後、面接官から質問をいただき、最後に逆質問をした.　【質問内容】1. どこにインターンを応募して、選考状況はどうか. 2. この研究テーマを選んだ理由 3. 研究は何人で行い、どの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージセンサの研究開発を行う部署に配属されました.体験内容は、開発途中の試作イメージセンサの測定・評価を体験しました.機密情報にふれるような業務はさせてもらえませんでした.最終日の発表に向け、資料を作成しました.　【ワークの具体的な手順】1,2日はイメージセンサに関する必...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室後そのまま説明があり議論を開始。最後にGDに関する質疑応答と会社に関する質疑応答があり終了　【GDのテーマ・お題】某飲食チェーンの売り上げ向上施策　【GDの手順】・時間設定、役割決め ・定義のすり合わせ ・現状分析 ・ボトルネックの特定 ・施策の洗い出し ・プレゼン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某アウトドアメーカーの中期成長戦略。1日目の午前に軽い会社説明があり軽いワークのあと昼食。そのあとは終日ワーク。二日目の午前もワークでその後プレゼン、パートナーからの逆質問。適宜メンター社員からのフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】・お題発表 ・時間設定 ・...

【ローランドベルガーのコアバリューである3Eの中で共感できるものとその理由】特にEmpathyが大事だと考える。総合コンサルよりも短い期間で戦略を策定する戦略コンサルにとって、クライアントの成長に確実に貢献するためには、クライアントとの間に強固な信頼関係を迅速に築く必要があると考える。そのためにはクライアントを尊重し協働す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。中途の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介ののちに学生時代の取り組みや志望動機などのパーソナリティ面を聞かれた。その後にケースと質疑応答。　【質問内容】・学生時代の取り組み 長期インターンの取り組みを、ローランドベルガーのコアバリューに絡めて話し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問12分、非言語9問18分　【対策方法】過去問を何周かこなした。TGなので問題プールは狭く、見たことのある問題もあった。

【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】通常のグループディスカッションと同様に前提確認・現状分析・施策立案・施策発表（ランダムに1人が指名されて発表する）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1人が発表する　【選考...

【ローランド・ベルガーのコアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で、あなたが一番大事だと思うものを、その理由とともに教えてください (140文字以内)】〇〇が最も重要だと考えている。その理由は、様々な取り組みにおいて〇〇なアプローチが必要不可欠だからだ。この要素によ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書や対策本を用いて練習したのと他社の同様形式のテストを受験した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細については言及できないが、企業側からテーマが設定される。そのお題に対して、2日間にわたって3〜4人のグループでワークを行う。最終日はコンサルタントや役員に向けて最終発表を行う場が設定されている。　【ワークの具体的な手順】通常のジョブ選考と同様　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。　【質問内容】自己紹介、コンサルタントを志望する理由、就活の状況、興味ある分野、ケース面接など盛り沢山。学生によって質問内容やケースは系統が大きく異なるようである。私の場合は興味分野に近しいケース面接...

【セールス あなた自身の好奇心や課題意識から行動を起こし、最も成長した経験について、どのような成長につながったのかも合わせて教えてください。（400字以内） 】大学の再受験が自分の成長に最も繋がった経験です。現在在学中の大学入学前に異なる大学に在籍していましたが、教育環境やカリキュラムと自分のキャリア目標や学問の興味と...