【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や会社の雰囲気、福利厚生など、総合的に見て最も魅力的だと感じたため。先行を通して出会った社員の方々の人柄の良さを感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究員 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、終わり次第退室。　【質問内容】研究内容の深掘りが半分強を占める。5分で概要を説明した後、テーマ自体への質問や工夫したこと、将来どう役立つのかなど、一般的な技術面接の内容が問われた。また、志望理由や将来やりたいことなど、...

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述して下さい。（200文字以内）】大学時代、インターン先で◯◯の改良を行い、多くの社員の笑顔が増えたことだ。他者の状況を改善したいという想いから、◯◯業務に疲弊する社員を見て改良を決意した。当初、必要な改良点が分からなかったため、把握するべくヒアリングを行った。結果、...

【説明会の具体的な内容】自動車業界の今と日産についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】聡明な方が多く，スキルアップが望めそうな会社だと感じた．　【このイベントを通しての感想】インターン選考に向けて必要な知識を付けられる説明会でとても有意義だった．

【エントリー職種の志望理由を教えてください。（300字以内）】 「◯◯が担当で良かった」と顧客に言われ続ける営業マンになりたいからです。私の強みと常に新しい事業を模索し、具現化できるという貴社の強みを掛け合わせることで実現可能だと考えます。私は現在◯◯部で◯◯を務めています。多くの方々と関わる中で、「人」の特徴の理解を徹底...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ってから自分の番になったら行く。　【質問内容】・事前に与えられた課題を3分で発表する。 ・そこについての深掘りは結構されるので、なぜその課題に対して行動をとったのか、また別の方々でもよくないかと言う質問が来た時に返せるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、自分の時間になったら行く　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由となぜこの業界なのか ・営業を通してどのようなことをやってみたいか また、その深掘り ・自己PR また、深掘りと共にエピソード ・自分の弱...

【承諾/辞退理由の詳細】違う所に内定をいただいた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後待機。　【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートの深掘り ・自己PRからの質問の続きで自分の弱み ・弱みについての深掘りとエピソード ・キャリアプラン ・最後に一言 伝えきれていない強みがあれば発表お願い...

【試験科目】一般的な問題　【各科目の問題数と制限時間】数学と国語　【対策方法】SPIまたはwebテストだった。 対策をしっかりとすれば解ける問題。

【志望動機】貴社の質の高い商品をお客様に直接提供することを通して社会に貢献していきたいためである。私は学生時代に飲食店のアルバイトのリーダーを担当した。そこでは実際に直接お客様とお話しすることをしながらお客様からの視点に立ちながらメニューを改める必要性を感じていた。そこでシーズンごとのメニューをすることで売上が前年同月の1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人事チームの中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・P&Gを志望している理由は何ですか ・中でもITを志望している理由は何ですか ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、...

【内容】・部署説明、部署内での職種の説明 ・全体での質問会 ・座談会（2回転）　【注意した点・感想】・その後の面接やインターンにおいて、部署への理解は重要になってくると思うので、ここで理解度を高めておく必要があると思いました ・社員さんは若い社員さんから年次が上の方もいて、雰囲気が分かりやすかったです。すごく和やかで...

【試験科目】指数演算、空間把握、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（15分）、リーダーシップや上司との関わり方など 指数演算、空間把握、法則性（各10分程度） 　【対策方法】企業オリジナルであるため、対策方法はないと思います

【承諾/辞退理由の詳細】最初はマーケティングに興味があったため、ITの分野からしか事業に携われないという点で自分のやりたいこととマッチングしなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のジョブを通じて最終選考が行われる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・個人ワーク ・部署で実際に起こった問題に対して、解決策を考えるケース問題 ・初日に課題が発表され、三日間を通じて、ワークを完成させる ・最終日に1人ずつ10人ほどの社員の前で英語でプレゼンを行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人事チームの年次高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実　現した実例を簡単に説明してください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外のP&G社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、スタート　【質問内容】全て英語で行われました ・簡単に自己紹介をお願いします ・ESの深堀 →（1）あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実　現した実例を簡単に説明し...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】【世界で広く活躍機会のある「グローバル」な環境】【世界に変革をもたらす「IT」の領域】【「リーダー」として「挑戦し続けられる」環境】であることから、過去の経験に基づき、自身が最もやり甲斐を感じ、成長できる場であると感じる。また、起業...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500字）】私は架け橋となって多くの人に感動を届ける仕事をしたいと考えています。理由として、インフルエンサーのSNS運用経験から、試行錯誤しながら魅力をいかに伝えるかという難しさ、楽しさを実感したとともに、視聴者の方の「私も◯◯ちゃんのようになり...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500文字以下）】私が最も成果を上げた経験は、大学時代働いていた◯◯店で業務マニュアルを作成し、職場環境を改善した経験だ。私がスタッフリーダーになった当時、職場では、備品発注のミスなど、新人による人的ミスが散見された。私は、職場で新人教育...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新虎小屋」という虎ノ門と新橋を結ぶ新虎通り沿いの施設にどのような機能を設けるべきかについて5人程度のグループでグループワークと発表を行いました。 また、終盤には座談会があり、現場社員の声を聴くことができました。　【ワークの具体的な手順】新虎小屋の説明、立地の説明→課題や...

【エントリー職種の志望理由を教えてください。1文字以上300文字以下 】「世界中の消費者に愛される商品づくりに携わりたい」という思いを実現できると考えたため。留学中に日本食レストランにてサーバーとして働く中で、お客様の多様なニーズを汲み取り、1人1人に合わせた商品を提供することにやりがいを感じた。同時に、世界中の人々に日本...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに品質職の仕事内容や一日の流れについての説明が行われました。その後、「商品改良にあたり、工場で確認すべき品質のポイントを確認する」というグループワークを行いました。その後グループで意見をまとめて発表しました。　【ワークの具体的な手順】仕事内容の説明→グループワーク→発...

【本体験セミナーをどこで始めて知りましたか。（100字）】マイナビから知りました。小さい頃から大好きなバーモンドカレーなどを作る貴社に興味を持ち、「食を通じて人とつながり、笑顔ある暮らしを共につくる」という理念に惹かれたため、本セミナーを志望致します。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教...