【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各本部長、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になると面接室に案内される。終了後人事と会話をして解散　【質問内容】■質問 なぜデベロッパーを志望していますか ■回答 都市開発に興味があったため最初はデベロッパーだけでなくゼネコンや組織設計...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】高校で◯◯部の副部長を務め「個人とチームの成長の両立」を目標に掲げ、個人・団体戦ともに◯◯出場を果たした。目標を立てた背景には、自身の経験と部の状況があった。入部当初はレギュラーに選ばれず、自主練習を重ねる...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明、業務内容、地域正社員職とグローバルリーダー職のちがい、社員の働き方、今後の選考の説明、 新卒採用担当への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりとしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心が高く、キャリア形成に向けて意欲的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにアクセスして、終了後に退出する　【質問内容】エントリーシートに記載した内容 大学での研究内容 研究内容ついての深ぼり インターンシップの応募理由 どこからインターンシップのことを知ったのか 各テーマの志望...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】研究テーマは「時系列データを用いた◯◯の不正アクセス検知」です。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。】研究では、◯◯のセキュリティ分野を対象に、◯◯への不正アクセス検知手法の検討を行いました.特に、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署に配属され、実際の業務に近い課題に取り組みました。担当部署では、与えられたテーマに対して現状の課題を整理し、改善策を検討・提案することが求められました。実務に近い環境で働く経験を通して、業務理解を深めることができました。　【ワークの具体的な手順】メンターの方に聞きながら...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を1周して、すべての出題形式になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【承諾/辞退理由の詳細】同業種の企業から内定をもらい、そちらの方が将来的なビジョンを描きやすかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スターフライヤー北九州空港の所長と役職のある方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になったら面接会場に呼ばれた。面接終了後、時間があったため社内見学をさせてもらった。　【質問内容】・自己紹介、志望動機について ・ESについての深堀を対話形式で エント...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を何度か解いて、出題形式に慣れるようにしていた。スピード力が大事だと思い、早く問題を解けるようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性2人、男性1人で役職や肩書きは紹介されなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会議室前に集合し、座る順番に案内され、面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介&志望動機1分 ・なんでグランドスタッフなのか、CAや総合職では無い理由 ・スタフラのGSに縁がなかっ...

【趣味、特技 100字以下】趣味はライブ鑑賞です。一人で参加することもあり、その場で偶然出会った人とのコミュニケーションも楽しみの一つです。特技は運動です。◯◯や◯◯を通してリフレッシュし体力維持に努めています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 100字以下】大学では◯◯を専攻し、文化面についてより深く学習してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、エントリーシート（ES）の内容に関する質問が中心だった。特に、志望動機については「なぜこの企業なのか」「どのように自分の経験が活かせるか」といった深掘りが多かった。自分の考えを具体的に説明できるよう、...

【インターン志望動機（200）】「木」を軸とする貴社の設計思想や業務を体感し、木造建築の設計に対する理解をより深めたいと考え、志望しました。大学では建築物のLCA評価について研究し、木造建築の価値は再造林などの管理体制と密接に関わっていることを学びました。その中で、木の持続可能性を最大限に活かすWOOD CYCLEの理念に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、パースの描き方や即日設計など、設計職として必要なスキルを実践的に学ぶことができた。また、住宅展示場の見学を通して、実際の住まいづくりの工夫や魅せ方を体感した。多くの社員の方と関わる機会があり、設計への情熱や職場の雰囲気を直接感じることができた。　【ワー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】参考書を2周解いて、時間内に解ききれるよう時間を意識して挑んだ

【経緯】ライフライン面接を合格して今後の説明のため、またリクルーターが就任したため面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】ビジネス総合コースを志望していたが人材紹介コンサルタントコースでライフライン面接を合格したため、なぜこのコースが向いていると判断されたのかの説明があ...

【経緯】最終面接前に入社後のギャップを少なくするために設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】各役職の平均年収について、入社後の評価項目や方法について、休日について、異動について、制度についてなどを説明される。 また、面談前に入社後ギャップシートを提出するのだが、そのフィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・入社18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・就職活動について └はじめた時期、見ている業界、その理由 ・人生の中での1番の原体験 └そのなかでの自分の立ち位置など深堀り ・高校・大学を選んだ理由 ・就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って、過去の経験について深掘られる。 幼少期の性格、周囲との関わり方、理由。 中学時代の部活について、周囲との関わり方。 高校受験につい...

【承諾/辞退理由の詳細】企業方針変更により自分の理想のキャリアが歩めるか不安になったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルや部活経験者が多いイメージ。体育会系も一定数いる。

【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。　【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りをし...

【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。　【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りしな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の既存事業をいかに今後拡張していくかと言うテーマについて、具体的な施策を出すまで議論した。初日は前提確認や既存事業がそもそもなぜ行われているのかを理解するのにほとんどの時間を要し残り時間で議論に移った　【ワークの具体的な手順】対面においてホワイトボードを用いながら議論　...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから席に案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育業界にDXを推進するには？と言うテーマに関してジョブで取り組んだ。具体的に現在の教育業界にどのような利害関係者がいて、どのような産業構造に課題があるのかを議論していた。施策の具体性はそこまで重要ではなさそう。　【...