【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに記載されたオンライン会議室に入室し、時間になると開始。 　【GDのテーマ・お題】企業から公開しないように言われたため、非公開　【GDの手順】最初の5分に簡単な説明と議題が発表され、その後ブレイクアウトルームに案内される。20分でディスカッションを行い、グループの代表者が1分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後部屋に案内していただきます。　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 幼少期はどのような子どもだったか（どのような性格だったか、どのような習い事をしていたかなど） 志望理由 なぜオリエンタルランドなのか オリ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先の方がやりたいことに近いと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【希望コースで取り組みたいこと（500文字）】これからの社会を支えるイメージセンサー開発を支えたいです。私は世界に感動を届けるものづくりに携わりたいと考えており、その中でも根幹となるイメージセンサーの開発をバックアップしたいと考えています。夏のインターンシップに参加したことでよりその思いが強まりました。 私は応援団行事運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのURLから参加する。　【質問内容】志望動機 部署で成し遂げたいこと 研究発表（資料2枚、5分） 研究に対する質問（6〜8問程度、技術的なことよりも展望や資料の数値の妥当性などを聞かれた） ...

【試験科目】非言語問題 言語問題　【対策方法】一般的なSPIの対策本を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車載カメラを用いたドライバサポート商品の評価業務 ・各日8：30-17：30、残業なし ・最終日に受け入れ先課長や部長含めたインターンシップ担当社員に対しての成果発表あり（質疑応答含め20分くらい）　　【ワークの具体的な手順】初日に担当のチューターの社員の方と進め方の計...

【組織やチームなどにおいて新たに実行した取り組み等について 200字】私は大学4年間を通して◯◯に所属していました。コロナ禍で大人数での練習や活動時間が制限される中、◯◯に向け技術を高めるという課題に直面しました。私はこれまでの練習方法を変えるべきと考え、リーダーとして他リーダーとの進捗報告を行う他、少人数での合同練習を積...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入る　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 研究テーマを選んだ理由、実際に実用性を感じた経験、（企業との共同研究のため）会社の人はどんなことを言っていたか ・志望動機（実用性というところに関連しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京の貸会議室での面接であった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どんな将来を思い描いているかなど、前回の面接で触れられた内容も含まれていたが、一般的な質問事項で進行した。逆質問の時間もあり、会社の将来的な方向性、そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望理由、やってみたいことについての質問があったが、面接の後半は、ほとんど人事の方による会社のアピールタイムだった。かなりの熱意を持って会社の将来的なビジョンにつ...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを維持できないと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学が多めな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミのテーマについて教えてください。（150文字以下）】◯◯ゼミに所属し、「◯◯への取り組み」をテーマに活動しています。プロジェクトリーダーとして、中小企業約◯◯社に接触し、日本企業の環境問題へのアプローチについて学ぶとともに、社会的影響の大きい企業が環境問題への取り組みをリードする重要性を実感しています。　【学生時代に...

【志望動機をご記入ください。】貴社の製品は多岐に渡る分野で常に技術を追求しており、その製品は世界中の人々に感動を与えている。その姿勢に私は非常に共感し、貴社のインターンシップを志望した。 私は小学校1年生の頃に訪れた国立科学博物館で見たロボットに感銘を受け、工学に興味を持った。現在に至るまで様々な製品に触れてきたが、中で...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】私の感じる「ITのおもしろさ」は、今までの常識を打ち破るような変化を人々に与えることができることです。例えば飲食店において、注文用タブレット・配膳ロボット・セルフレジの登場により...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当人事とアイスブレイク その後別室に呼ばれ面接　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・ゼミを選んだ理由/そこでの学びが活きた場面 ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・アルバイト深堀 ・就...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京の会議室にて3日間開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インプットの時間はほとんどなくJCBの海外進出についてのワークに取り組んだ。各グループに担当人事がついておりかなりワーク中の様子が見られていた。全行程終了後は懇親会があり、料理や飲み物がふるまわれた。　【ワークの具体...

【学業で力を注いだこと（400字以内）】ゼミにおける◯◯法の学習だ。私は現在◯◯部◯◯科に所属しており、法学・政治学を専攻している。学習内容は日本の実定法から国際紛争、哲学など多岐にわたる。「自分達の生活に否応なく関係するものでありながら、目には見えないもの」としての法律を体系的に理解したいという動機で本学部に入学した。も...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の今後について不安があった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。】ゼミの○○○○としてチームをまとめ、一体感を生み出したことだ。 私は大学3年時にゼミの○○○○を務めていたが、ゼミ内における上級生と下級生の存在感のギャップに問題を感じていた。そこで私は下級生に組織の一員として主体性を持ってもらうために...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会（参加任意）が合否連絡の1週間後に行われた。　【採用人数・倍率】懇親会の参加人数は100名ほどであったが、参加任意だったため全員ではないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象。関西からの方もいた。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR　【会場到着から選考終了までの流れ】数分待った後、会議室に案内されました。　【質問内容】学生時代注力したことや集団に置いた時の自分の立ち回り方、自分がクライアントアドバイザーに向いていると思う理由や、キャリアビジョン及び将来何がやりたいか、自分の就職軸や会社選びの決め手など...

【これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください。】私がこれまでで最も困難だったことは、大学時代の2年間勤めた個別指導塾でのアルバイト活動です。当初、学習指導する生徒には、勉強することが好きで難しい問題をたくさん解きたいという生徒もいれば、自分の苦手範囲を把握できていない生徒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の人。フランクな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入場してすぐに面接が始まった。　【質問内容】大学でどんなこと学んでるの？ インターン参加してどうだった？ 就活はどの辺の企業見てる？ 学生時代に力を入れたこと 小中高はどんな子だった？ 今まで聞いてき...