【承諾/辞退理由の詳細】成長できそうだったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300〜400　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しらないです

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】私は「グローバルに活躍できる環境があること」を就職軸に掲げている。その背景には日本企業の国際競争力向上を成し遂げたいという想いがある。海外に駐在していた際に、海外でも認知度の高い...

【Q1.成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】学生時代「自身の手で大会に新しい風を吹かせたい」という野望を掲げ、「◯◯×◯◯」というコンセプトのバンドを1からプロデュースして◯◯の大会に出場し、約◯◯組中◯◯を果たした成功体験だ。優勝することを目安の目標にしたが、...

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。（400〜700）】◯◯アルバイトで◯◯部門リーダーとして「地域交流型イベント」の自店への導入を実施した事だ。大型店で実施されていた地域交流型イベントは小規模であった自店では開催されたことがなかった。...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】2つの就職軸を実現可能だと考えたからです。1つ目の軸は「◯◯環境」であることです。私は学生生活を通して◯◯を変える挑戦をしました。幼少期から◯◯、◯◯が苦手でしたが、ひとりの友...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】ITの面白さは、環境に改革を与えられる革命的要素を持ち合わせていることだと考えております。背景として、私のアルバイト先は20◯◯年に人員不足の解消を目的にDX化されました。DX化...

【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（30文字以下）】チャレンジ精神を評価し、背中を押してくれる環境であるかどうか　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（30文字以下）】住宅設備メーカー、家電メーカー、自動車メーカー　【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500文字以下）】◯◯部での活動で、チームを強化するための取り組みを行ったことである。新しいことに挑戦したいと考えた私は、大学から◯◯を始めた。部として大会で3位以内に入ることが目標だったが、部員数不足による獲得ポイントの少なさと、部員の...

【志望動機（500字）】貴社のインターンシップに志望する理由は2つあります。1つ目は電動化を推進している貴社のインターンシップに参加することで、研究開発の過程や考え方を学びたいからです。私は電子制御可能な次世代ブレーキの研究をしており、モビリティの電動化に興味を持ちました。近年ガソリンエンジン車から電気自動車の転換が進めら...

【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献性が高い会社は一人当たりの売上も年収も高く、グローバルでも活躍ができると考えたから。また、社員の質もとても高く、自分が成長するのに一番適していると感じたから　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】10月からあるぽい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。400字以内】私の就職軸は「事業内容」と「チャレンジを後押しする社風」の2つである。具体的な事業内容はシステムの用件定義から保守・運用を行うことである。自分は塾のアルバイトで電子...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】近隣の私立大学を凌駕するほどの有名私立大学にするための施策　【GDの手順】最初に学生だけで10分間のアイスブレイクをし、その後にお題が出されすぐに30分程度のディスカッションを行う。 そしてディスカッション後には面接官からフィードバックがある...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱と同じ 非言語は「空欄推測」　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入社して20年以上在籍している方。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】お互い簡単な自己紹介 ソリューションエンジニア職の理由 いろいろ他の企業受けている中でアクセンチュアの志望度 その中でもアクセンチュアの理由 プログラミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お母さんみたいな人 とても話すのが好きそう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介して、趣味について色々聞かれた ・趣味やってて活きたことありますか？ ・チームプレイと個人プレイで備わる能力の違いは？ 研究について ・なんで大...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？ 【全半角300字以上400字以内】】私は英会話能力の向上に力を入れて取り組みました。私が所属している研究室では、週に4日英語でのミーティングを行います。また◯◯人の大学教授の方と共同...

【あなた自身についてPRしてください。（400以内）】私の強みは周囲を巻き込み成長しようとする向上心である。オープニングスタッフとして、新規オープンした結婚式場の初施行を成功に導いた。◯◯経験のある私は、◯◯の進行管理を担う重要ポジションを任された。全てのお客様に満足して頂ける宴を目指す上で、「チーム全体のパフォーマンス向...

【研究テーマ】◯◯中を伝播する◯◯の◯◯　【卒業論文・修士論文についてテーマ、目的、内容などを記述ください（400文字以内）。】◯◯の中を伝播する◯◯の伝播特性を、◯◯を記述可能な◯◯を用いて明らかにする研究を行っている。◯◯中の現象は、◯◯と異なり、未だ未解明な点が多く、その現象を表す◯◯ですら、研究者によって割れている...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「周囲の人から学べる環境であること」「豊富なデータを使い、より良い手段を選択できること」を就職の軸にし、貴社はこの軸に一致していると考え志望する。第一に、「周囲の人から学び成長...

【経緯】最終面接前対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ギャップ防止シートというものをいただきそこに記入したものを事前にラインで提出。記入済みのギャップ防止シートについて深掘りや整理を一緒にやっていくような形でした。 面接に向けての対策に加え、改めて聞きたいことや足りない情報等の逆質問をしました...

【承諾/辞退理由の詳細】魅力的な企業だとは思うが、他社内定企業の方が魅力に感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネジメント等をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介等でしっかり雑談を挟んでから始まりました。ライフラインシートをもとにこれまでとこれからを深掘りされるような形でした。あまり志望度について突っ込まれるような雰囲気ではなかったです...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部門のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの経験 ・就活の軸 ・将来像 など割と幅広く聞かれましたが、面談の雰囲気に近く将来像やそこから導かれる就活の軸を改めて面接官と一緒に整理していく流れでした。 二次面接はない方も多...

【質問内容】・仕事内容について（とことん詳しく聞いて、チームの目標や個人の目標についても質問しました） ・仕事のやりがい ・今までで一番大変だったこと ・その方の就活当時の軸 ・エンに入って良かったと思うこと などを聞きました。　【注意した点・感想】エンの雰囲気や働き方を詳しく知るということに加えて、今後の面接に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室し終わったら退出。　【質問内容】事前に提出したライフラインシートという自分の経験を細かく書いたことついて深掘されていく形式。 基本的に自分のこと以外は聞かれませんが、自分のことについてはたくさん聞かれま...